本法第二章、第三章適用於任免機關和單位對違法公職人員的處罰。處罰的程序和申訴適用其他法律、行政法規、國務院部門規章和國家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。第三條監察機關應當按照管理權限，加強對公職人員的監察，依法對違法的公職人員給予行政處分。
任免公職人員的機關和單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理和監督，對違法的公職人員依法給予處分。
監察機關發現任免公職人員的機關或者單位應當給予處分而不給予，或者給予的處分違法或者不當的，應當及時提出監察建議。第四，給予公職人員行政處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相當的行政處分；堅持懲罰與教育相結合，寬嚴相濟。第五條給予公職人員行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序合法、手續完備。第六條公職人員依法執行職務受法律保護，非因法定事由或者法定程序，不受政務處分。第二章行政處罰的種類和適用第七條行政處罰的種類是:
(1)警告；
(二)記過；
(三)記大過；
(4)降職；
(五)辭退；
(6)開除。第八條行政處罰期限是:
(壹)警告，六個月；
(二)記過，十二個月；
(三)記過、記大過十八個月；
(4)降級或撤職24個月。
行政處罰決定自作出之日起生效，行政處罰期限自行政處罰決定生效之日起計算。第九條兩個以上公職人員違法的，應當根據各自的作用和法律責任，分別給予行政處分。第十條有關機關、單位、團體和集體作出決定或者實施違法行為的，對負有直接責任的主管領導和公職人員依法給予行政處分。第十壹條公職人員有下列情形之壹的，可以從輕或者減輕行政處分:
(壹)主動交代本人應當受到行政處分的違法行為的；
(二)配合調查，如實說明本人違法事實；
(三)舉報他人違紀違法行為，經調查核實的；
(四)主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
(五)在* * * *違法行為中起次要或輔助作用的；
(六)主動上交或者退還違法所得的；
(七)法律法規規定的其他從輕或者減輕情節。第十二條公職人員違法行為輕微，有本法第十壹條所列情形之壹的，可以給予談話提醒、批評教育、責令檢查或者警告、免予或者不予行政處分。
公職人員因不明真相被挾持、脅迫參加違法活動，經批評教育確有悔改表現的，可以減輕、免除或者不給予行政處分。第十三條公職人員有下列情形之壹的，應當從重給予行政處分:
(壹)在行政處分期間故意違法再次受到行政處分的；
(二)阻礙他人舉報和提供證據的；
(三)串通或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
(四)包庇共謀者；
(五)脅迫或者指使他人實施違法行為的；
(六)拒絕上繳或者退還違法所得的；
(七)法律法規規定的其他加重情節。第十四條公職人員有下列情形之壹的，應當予以開除:
(壹)因故意犯罪被判處管制、拘役、有期徒刑以上(含緩刑)的；
(二)因過失犯罪被判處有期徒刑三年以上的；
(三)因犯罪被判處刑罰或者被剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，壹般應當開除；如果情況特殊，比較適合免職的，可以不免職，但要報上級機關批準。
公職人員犯罪被判處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法決定不起訴或者人民法院依法免予刑事處罰的，應當免除其職務；造成不良影響的，予以辭退。