被迫離職需要寫申請嗎？職場上有很多原因。有些人因為公司裁員被迫離職。強制辭職也是離職的壹種方式。很多人想知道，當妳被迫離職時，是否需要寫申請？
需要寫強制辭職申請嗎？1我需要寫強制解除勞動關系通知書。
強制解除勞動關系通知，也叫強制辭職通知。
壹、被迫辭職，可以立即終止雙方勞動關系，但需要壹定的前提條件:
(1)離職時明確告知雇主。為方便舉證，應以書面形式“交付”給用人單位。常見的方法是EMS郵寄，用人單位已經簽收。
(2)被迫辭職的原因符合《勞動合同法》的規定。最常見的是“未按時足額發放工資”(包括拖欠工資、克扣工資、工資發放不足等。)，其次是“不提供勞動條件”、“不繳納社保”、“嚴重違規”。
(3)強制辭職原因不包括“未簽訂勞動合同”。(也就是說，如果妳沒有與用人單位簽訂勞動合同，但不能用這個理由強制解除，在某些情況下，雙方已經形成了事實上的勞動合同關系，雙方仍然受勞動關系的約束)。
二、模板
強制解除勞動關系通知書:
XXXX公司:
我，XXX，於XX加入貴公司，因貴公司存在以下嚴重違反《勞動合同法》及相關法律法規的行為:
1.未按時足額支付本人勞動報酬的；
2.未經本人協商壹致單方面降薪，損害本人合法權益；
3.經本人書面通知，1個月內仍拒絕為本人繳納社保；
4.不提供工作條件。
現根據《勞動法》第三十二條和《勞動合同法》第三十八條的規定，我通知貴公司自收到本通知之日起正式解除雙方勞動關系，並要求依法支付我的經濟補償金和工資。
特此告知！
通知人(簽名):XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
註:本通知壹式兩份，壹份通過EMS郵寄至公司，另壹份由本人留存。
需要寫強制辭職申請嗎？強制辭職是指因用人單位的違法情形而迫使勞動者辭職。
經濟補償
支付經濟補償金的法律依據是《勞動法》第二十八條和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》。主要情況是，
1.經雙方協商由用人單位解除勞動合同的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當根據勞動者工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。
2.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當支付每滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的。單位解除勞動合同的，應當根據職工在本單位的工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
在被迫辭職的情況下，勞動者要求經濟補償的主要法律依據是《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產資料剩余分配權強制勞動或者限制人身自由，克扣工資或者無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的法律，維護勞動者權利是其不可推卸的使命。
地方勞動法律法規規定的賦予勞動者單方立即解除勞動合同權利的事由，與最高人民法院規定的被迫辭職並獲得經濟補償的事由範圍不符。因此，在某些情況下，可以單方立即解除勞動合同，但不能獲得經濟補償。
需要寫強制辭職申請嗎？3被迫辭職怎麽辦？
端正聽天由命的心態
雖然聽天由命不是什麽好事，但也沒到悲觀絕望的地步。畢竟生活中沒有穩定的工作或穩定的行業，潛在的職場危機是很正常的事情。妳必須整理妳的情緒。
多學習壹些職場技巧。沒錯
在職場上，不要以為妳每天的懶惰能給妳帶來優勢。其實妳不是在占便宜，而是在浪費時間。只有多花點時間學習職場技能，才能在危機中重生。
和老板談談換工作的事
如果不是因為企業原因辭職，那麽妳可以找到老板，申請調職請求。當然，前提是妳的工作能力和態度能得到老板的認可，否則沒有機會。
準備簡歷，找工作
如果在現在的公司沒有出路，那就開始準備簡歷，找工作。不要把時間浪費在沒有效果的事情上，否則只會耽誤妳的時間。
學會總結失敗的工作經驗。
還要總結分析自己離開上壹家公司的原因，這樣在找工作的時候才能明確自己的目標，篩選壹些優秀的企業或者公司。
其實很多小企業都會存在，但是很多人還是深陷其中，尤其是壹些沒有經驗的應屆畢業生，總是因為小公司門檻低而選擇他們，但是沒想到小公司不穩定，容易倒閉。所以我建議找工作的時候盡量選擇壹些大的平臺。