勞動仲裁(勞動仲裁委員會？)是指勞動部門下屬的專門解決勞動者與用人單位勞動爭議的部門。
勞動仲裁委員會的作用是根據法律規定和勞動爭議當事人的申請，作為第三人對爭議事實和責任進行調解或作出裁決。
勞動仲裁委員會的組成:勞動仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會，由其人民根據實際情況決定。
勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
問題2:仲裁機構是什麽意思？什麽是仲裁？仲裁是依法審理和裁決民商事糾紛的法律制度。它是當事人在簽訂或履行民商事合同時所達成的協議。壹旦發生爭議，仲裁機構將對爭議的事實、權利和義務作出判斷和裁決，及時、公正地解決爭議，維護雙方的合法權益。仲裁裁決和人民法院的判決都具有法律效力，對雙方都有約束力。
仲裁可分為經濟仲裁和勞動仲裁。
1，經濟仲裁:
申請經濟仲裁的當事人應當符合下列條件:
(壹)有仲裁協議；
(二)有具體的仲裁請求、事實和理由；
(三)屬於仲裁委員會受理範圍的。
2.勞動仲裁:
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動法》的規定，提起勞動仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。
問題3:仲裁委員會的職能是什麽？看完標題妳可能會笑:難道妳不知道仲裁委作為專業人士的作用嗎？我當然知道，但我之前知道的僅限於《中華人民共和國仲裁法》中標註的，即接受當事人的委托，對平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產權利糾紛作出裁決，以保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展。
法律規定的是壹回事，實際上是另壹回事！
在半年的時間裏，我代理了兩個仲裁案件，雖然在不同的省市，案由相同，內容不同，但是結果相同，我敗訴了！不是沒有道理，不是沒有規矩，但就算妳有壹萬個理由，判決也是壹樣的。雖然路途曲折，但終點早已確定。贏的是過程，輸的是官司！
兩個仲裁案例讓我對仲裁委員會的職能有了新的認識。它是為“保護當地企業的利益和維持當地經濟發展”而設計的。
仲裁最大的特點就是終局性。通過仲裁解決糾紛可以相對降低成本，節省時間，避免訴訟。但我壹直告誡當事人，在簽訂合同時不要選擇仲裁解決糾紛。為什麽？壹是覺得仲裁員太專業，不夠全面，無法保證裁決的公正性；第二是當裁定認定的事實適用法律有錯誤時，無法像訴訟程序那樣尋求上級法院的幫助。
現在經過兩次仲裁，不僅當事人還被警告，還要考慮是否接受委托。嗯，說來話長…
問題4:所謂仲裁機關仲裁是什麽？是壹個中間處理的部門。是雙方當事人以外的第三人。在浙江方言裏叫“當大爺”，也就是中間人。可以根據雙方當事人的要求進行調解或者出具仲裁決定。
常見的有xx仲裁院(所有民事、合同問題均可仲裁)和xx勞動仲裁(專門處理勞動爭議)。
仲裁機構和法院的區別在於，妳要對法院發出的傳票做出回應，否則會缺席審判，後果非常不利(勞動仲裁類似於法院，可以理解為勞動法院)。
仲裁院就是雙方約定在仲裁院仲裁，然後仲裁才能發揮作用。仲裁結果具有司法效力，與法院判決基本壹致。
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很多人不知道仲裁庭。其實仲裁結果和法院判決是壹樣的，都是強制性的，可以向法院申請強制執行。因為仲裁需要雙方同意仲裁才能進行，所以適用範圍有限。
問題5:仲裁委員會是什麽？仲裁委員會是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他產權糾紛的常設仲裁機構。壹般在直轄市、省、自治區人民所在市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃設立。仲裁委員會由市人民團體、有關部門和商會設立，經省、自治區、直轄市司法行政部門登記。未經設立登記，其仲裁裁決不發生法律效力。
問題6:仲裁協議的作用是什麽？
問題7:仲裁有用嗎？要求工資的方法
老板欠錢各種原因，不給，消失，請黑社會恐嚇，歐洲打工者，都可以參考本章的討薪流程。
壹.收集信息
(1)收集用人單位的信息:老板的姓名、年齡、身份證地址、電話號碼、公司營業執照、稅務登記證以及妳能得到的所有證據，可以用手機拍，也可以復印。
備註:老板是否為法人(公司是否有營業執照，只要老板雇傭農民工做事)不影響農民工的討薪行為。
(2)收集在單位工作的資料:勞動合同、單位內部勞動紀律、單位人員聯系單、門卡、工作服、工作過程中的照片、工資發放記錄(如果是銀行出具的，可以請銀行打印對賬單並加蓋銀行印章)、工資提成辦法、績效表、工資條、單位與員工簽字的收款(領料)單、兩名以上勞動者的書面證明。以及妳能收集到的證明妳在本單位工作的所有其他信息，通過拍照、復印等方式。
如果以上證明都無法取得，可以通過手機錄音、錄像的方式，獲取與老板(以及用人單位負責人、勞動者)就拖欠工資問題的談話內容。只要老板有妳為他工作的意思，錄音中有勞動爭議，都是可以被法院采信的證據。在收集這樣的證據時，妳要註意不要被錄音錄像的對象發現，否則對方會不顧壹切，可能會給妳造成壹些無法挽回的損失和危險。
備註:有沒有勞動合同不是關鍵。關鍵是要有能證明妳在老板的雇傭下做了什麽事情，沒有得到應得的報酬的東西。
收集上述信息的目的是為了證明勞動關系的存在、工作年限、工資標準和實際支付情況。
2.申請勞動仲裁:有了以上第壹項所要求的資料，就可以把獲得的資料拿出來復印壹份(原件隨身攜帶，以備後用)，向勞動局投訴舉報，請求勞動調解或仲裁。勞動局收到備案信息後，會通知妳和對方進行調解或仲裁。
備註:壹般縣鎮壹級勞動局如果推諉踢皮球，可以向上壹級勞動部門投訴舉報。同時，向當地市長熱線、地方媒體、全國媒體、網絡媒體、論壇發布投訴。訴狀內容不宜過長，以壹兩百字左右為準。要把事實和農民工本身的悲慘寫清楚，引起大家的同情和憤怒，這樣才能取得更好的效果。
三、起訴:如果妳有勞動仲裁裁決，但對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟；如果拿到駁回通知書，也可以直接向法院提起訴訟；如果接受仲裁裁決書或調解書，但對方仍拒不支付工資，可以憑仲裁裁決書或調解書請求法院強制執行。如果老板被法院裁定拖欠工資有罪，他就有坐牢的危險。
備註:不用擔心老板沒錢還(如果老板是法人，公司所有資產做抵押；如果老板是沒有營業執照的自然人，那麽以老板的全部財產作為抵押)，如果老板或企業確實沒有現金支付，可以請求法院拍賣資產進行支付。
四。說明:以上尋薪行為僅為壹般咨詢指導。
關於討薪的具體行為，本文作者還是建議妳申請法律援助(免費聘請律師)或者聘請律師在妳身邊給妳專業細致的指導和服務。
關於聘請律師的標準，我有親身經歷和強烈感受:本地人或在本地工作多年的人，年齡在35歲至65歲之間。太年輕社會經驗和關系不足，太老精力不足。
之所以需要這個年齡段的律師，是因為他們有豐富的社會經驗，和當地的法院、勞動局有熟悉的業務往來。好的律師會為妳的工資鋪壹條坦途，少壹點坎坷。
另外，不要請壹個滿口“根據XX法”的文質彬彬的律師。這種人基本上充滿了法律條文，不合理的意外和變通；找壹個說話清楚，態度強硬(甚至粗暴)的律師，找壹個懂白道，精通黑社會的人。和這樣的人打交道，妳的自信心會增強很多...> & gt
問題8:簡述仲裁協議的作用。
1.它是雙方發生爭議時通過仲裁解決爭議的基礎，雙方應受仲裁協議的約束。
2.是仲裁機構和仲裁員對相關爭議案件擁有管轄權的基礎。
3.如果有仲裁協議，可以排隊上法庭。對相關爭議案件有管轄權的任何壹方不得向法院提起訴訟。
問題9:中國有哪些仲裁機構？想要最新的。謝謝1。根據《中公法》第十條第壹款規定，“仲裁委員會可以在直轄市、省、自治區人民所在的市或者其他設區的市設立，不按行政區劃分級設立”。
目前，全國已有100多個城市成立了仲裁委員會。
2.涉外仲裁委員會有兩個，分別是中國國際經濟仲裁委員會和中國海事仲裁委員會。
3.還有勞動爭議仲裁委員會，是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。地方各級勞動行政部門作為仲裁委員會的辦事機構處理勞動爭議。
問題10:仲裁機構有哪些類型？根據不同的分類標準，仲裁可以分為不同的類型:1。國內仲裁和涉外仲裁根據仲裁案件是否具有涉外因素，仲裁可分為國內仲裁和涉外仲裁。國內仲裁是指沒有涉外因素的國內民商事爭議的仲裁；涉外仲裁是指涉及外國或外國法域的民商事爭議的仲裁。2.機構仲裁和臨時仲裁根據仲裁是否在常設專門機構中進行，仲裁可分為機構仲裁和臨時仲裁。機構仲裁是指當事人根據仲裁協議將其爭議提交給約定的常設仲裁機構進行仲裁，臨時仲裁是指當事人將其爭議提交給由雙方根據仲裁協議選定的仲裁員臨時組成的仲裁庭進行仲裁。3.依法仲裁和友好仲裁根據仲裁裁決所依據的實體規範的不同，仲裁可分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭根據壹定的法律規定對爭議進行裁決。友好仲裁又稱友好仲裁和原則仲裁，是指仲裁庭根據當事人的授權，作出對當事人具有約束力的裁決。