雖然我國法律法規規定了員工加班時長，但對於周末加班的員工如何休息，並沒有明文規定。用人單位需要制定相應的有利於企業發展、兼顧員工健康的周末加班和休息管理制度，然後要求單位各部門按照這個標準進行經營活動。
壹、周末加班如何調整？是如何規定的？
休假方式根據公司具體管理制度確定，不能安排休假的需支付200%的加班費。
《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、單位管理制度模式
周末加班休假管理系統
壹.壹般原則
1.為提高員工工作效率，保護員工健康，明確加班審批程序，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合我公司實際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效工作，鼓勵員工在8小時內完成任務。各部門領導有責任指導員工提高工作效率。
3.因工作需要加班(周末和法定節假日)，公司會通過請假的方式進行補償。
二。適用範圍這些規定適用於公司所有人員。
第三，加班原則
1.加班是指因工作需要或上級領導制定的事項，不得不在規定的工作時間以外繼續工作的，稱為加班。加班分為緊急加班和計劃加班兩種。由於工作繁忙，需要在正常工作時間以外繼續工作的，稱為緊急加班。如果需要在周末或者國家法定節假日繼續工作，那就叫計劃加班。
2.由於工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日加班視為正常工作，不算加班，在周末和國家法定節假日繼續工作屬於加班。
四。加班申請和管理程序
1.部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。
2.員工加班應提前填寫加班申請表，經部門經理簽字後，交人力資源部審核備案。
3.周末和節假日的加班申請表需要註明預計的工作天數或小時數，部門經理應對加班時間進行監控和評估。
4.加班員工應在規定時間前向人力資源部提交《員工加班申請表》。投稿時間:周末加班請在本周五16:00之前；因公加班的，在出差前壹天提交；國家法定節假日加班，加班當天上交；如因特殊情況不能按時提交加班工作，加班人員所在部門經理應在正常工作後第壹個工作日上午致電人力資源部補上。
5.加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束後，如與加班時間不壹致，應及時與人力資源部進行修改。
動詞 （verb的縮寫）加班時間的計算
1，加班時間以0.5小時為起點計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日，以此類推(累計加班時間或累計加班時間四舍五入後的分數)，作為計算加班津貼和調整的依據。
2.有下列情形之壹的，可以不受限制地延長工作時間:
(1)自然災害、事故或其他原因威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(2)不得安排女職工在1周歲以下嬰兒孕期或哺乳期加班。
不及物動詞加班補貼方式和休息調整流程
1.加班津貼以補休形式執行，補休根據公司當時的工作壓力安排。
2.休假
(1)休假時間的計算:這是按照1:1的比例計算的休假時間。
(2)加班假應在加班之日起兩個月內用完。加班假期間內未用完的，棄用，不累計；為保證工作順利進行，壹次休假不準超過2天(含2天)。
(3)休假調整申請流程:
a、根據工作安排，員工請假須自行辦理審批手續，根據請假天數向部門經理報告，並在請假前與相關同事交接後請假；
b、在休假的前壹天，必須向人力資源部提交《員工休假申請表》；
C.人力資源部根據實際加班記錄確認可調整的休息時間，並審核確認調休申請備案；
七。懲罰
1，因工作需要分配加班時，無特殊原因推脫者，按曠工處理。
2.未能在加班期間工作，且未能在規定的加班時間內完成送貨工作。
除了支付雙倍工資，用人單位還需要給員工安排休息日。請假調整的時間要在1:1的比例內，請假調整要按照既定的流程進行。人力資源部需要整理出調休清單，然後安排調休日程。