專業技術等級評定辦法？
事業單位專業技術人員崗位等級如何劃分
7級專業技能的最低級別是高級職稱。
專業技術等級8-10為中級職稱相應等級。
這壹級別的具體晉升，比如從專業技術10中級到技術9級，要看單位自己的人事制度。
妳需要取得國家認可的職稱證書(換句話說就是壹些單位自己)。
然後拿證書，寫申請，經單位同意，可以指定相應的專業技術職

專業技術等級評定辦法？

事業單位專業技術人員崗位等級如何劃分

7級專業技能的最低級別是高級職稱。

專業技術等級8-10為中級職稱相應等級。

這壹級別的具體晉升，比如從專業技術10中級到技術9級，要看單位自己的人事制度。

妳需要取得國家認可的職稱證書(換句話說就是壹些單位自己)。

然後拿證書，寫申請，經單位同意，可以指定相應的專業技術職務。專業技術職務分為初級、中級和高級。

主要是專業技術水平11-12。中間是8-10等級。

高7級，取得相應職稱證書後，單位可下放相應級別。

初次任用必須有壹定的級別，從最低的任用開始，然後按照人事制度晉升單位。

比如妳拿到初級證書，用人單位錄用妳，妳就享受12的專業待遇。

按照公司規定，服務滿三年，可以晉升11級。如果妳得不到更高的頭銜，妳就完了。

如果妳有中級職稱，任命是10，然後妳可以晉升到9級或者8級。

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事業單位的工作類別有哪些？郵編怎麽分？

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和崗位技能崗位三類。根據崗位性質，劃分不同行業的崗位職責、崗位條件、職稱、技術崗位和技術崗位。

管理職位是指承擔領導責任或管理任務的職位。管理崗位分為10級、1級至10級員工。目前正部級、正部級副職、職級、職級副職、職級副職、科長、科長、科室、人事、科員、辦事員分別對應壹至十個行政崗位。

專業技能崗位是指具有相應專業技術水平和能力要求的專業技術崗位。專業技術職務分為13等級。專業技術職務分為高級職稱、中級職稱、初級職稱13級。其中:高級職務分為7級，從1級到7級；中級職務分為三級，即八至十級；初級崗位分為3級，11至13級。高級職稱包括1到4，副高級職級5到7。

崗位技能崗是指技能、運維、後勤保障、服務等崗位職責。技術職務包括技術職務和壹般職務，其中技術職務分為壹至五級。普通工作不分級。本機構高級技師、技師、高級工程師、中級工、初級工依次對應壹至五個崗位技能等級。

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二、專業技術人員十級、十壹級崗位如何評價？

1.事業單位崗位設置主要分為管理類、專業技術類、勤工類三種。專業技術崗位是指主要承擔專業技術工作並具有相應專業知識、技術水平和能力要求的崗位(不包括已取得專業技術資格但主要從事非專業技術工作的人員所在的崗位)。工作級別分為高級、副高級、中級、助理和成員級別。除了13對應的等級，每壹級又分為2~3級。11和12級屬於助理級。各級崗位(職位)數量按照壹定的結構比例標準設置。

2.根據有關文件精神，各級各類崗位的具體資格條件根據不同崗位的性質和要求確定。聘用人員必須符合相應級別專業技術職務任職條件，壹般聘用到相應級別專業技術職務的最低級別崗位。同級職務等級之間的晉升，壹般要求在下壹個崗位任職滿三年，原則上不能少於兩年。

3.按照說法，妳已經被正式錄取了，直接承認助理工程師職稱(固定崗位)。根據上述規定，即使具備崗位招聘所需的作業實務代碼賦值、計算機能力等資格條件，且11級崗位有空缺，也只能錄用12級技術崗位的遲到祝賀崗位。

三、關於會計崗位專業技術等級評定

目前會計職稱分為初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱，都要參加全國統壹考試。企業內部評價不被社會認可。所以畢業壹年就認定為助理級是不符合國家規定的。即使壹些大企業還有評級認可，也只能在企業內部發揮作用。如果他們想獲得國家承認的會計職稱，他們必須參加相應級別的統壹考試。

如何提升事業單位專業技術人員的崗位水平

事業單位在下列情況下，應根據本單位的實際情況，實行競爭上崗:

(1)事業單位實行崗位設置管理後首次聘用人員；

(二)機構調整或者改組或者現有人員超過崗位總數的；

(三)有崗位空缺或者新增崗位的；

(4)合格人員多於崗位；

(5)聘用期滿，需要競聘上崗的；

(6)其他需要競爭性招聘的情形。

嚴格崗位條件，合理確定聘用期限。

1，專業技術崗位競聘崗位實行聘期管理。應根據每個崗位的需要、專業特點和要求，合理確定具體聘用期限，並按有關規定執行。

簽訂雇傭合同。

2、專業技術職務基本任職資格按照現行專業技術職務評審的有關規定執行。其中，高、中、初級不同級別崗位的條件，由單位主管部門、事業單位根據有關規定和本行業、本單位的崗位需要、職責任務、工作條件等綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制資格。

(1)專業技術二級、三級崗位由市人力資源和社會保障部門審核並報省人力資源和社會保障部門批準後實行總量控制、統壹管理。

(二)競聘各級專業技術職務，除必須具備本級專業技術職務任職資格外，還必須具備各部門、各單位實施方案中制定的相關專業技術職務任職資格。

(三)競聘五級專業技術崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合本市規定的五級專業崗位入職條件，並在六級專業技術崗位工作三年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在六級、七級專業技術崗位工作年限之和)；六級專業技術崗位競爭上崗除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。

(4)競聘專業技術8級崗位，除應符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術9級崗位工作3年以上(首次設置崗位時，服務年限應為在專業技術9級和10級崗位的服務年限之和)；九級專業技術崗位除國家和省規定外，應具有競爭性。

除具備專業技術崗位的基本條件外，還應當在專業技術崗位工作3年以上。

(五)競爭專業技術11級崗位除符合國家和省規定的專業技術崗位基本要求外，還應在專業技術12級崗位工作2年以上。

(六)各地、各單位可根據本地區、本單位的實際情況設定崗位工作年限，但不得低於上述規定的最低年限。

誰有崗位技術等級評定實施細則？謝謝妳。

專業技術職務等級評定實施細則1。崗位等級委員會成員為:單位領導、有關專家、組織人事負責人。二、明確崗位評價條件:1，擔任現任專業技術職務的年限，2，兼任行政職務的年限，3，擔任現任專業技術職務以來的主要工作業績。專業技術職務工作業績定義:1、獲得技術、科研、管理、服務等方面的各類成果獎2、科研成果的各類論文、著作、技術及應用成果、獲得各級組織表彰次數(含優秀等級)三、設計評價法1、硬條件(硬指標)擔任專業技術職務年限:×分鐘/年、擔任行政職務年限:×分鐘/年、獲國家科研成果獎:××分鐘/項、評為單位優秀等次年份:××分鐘/次………… 3、分值計算硬條件分值+評委會推薦分值=100分4、確定各崗位等級人選四。確定評估程序1。組織人事部門進行資格審查。2.公示資格審查結果。3.公示被考核人員的考核條件和結果。4.給硬性條件打分。5.由主管領導介紹被考核人的業績、能力和表現。6.秘密地給陪審團打分。7.計算分數，排出訂單。8.黨委研究批準。

6.職稱與技能水平的區別與聯系。

差異:

1，兩個概念不壹樣。

2017 9月12日，人力資源和社會保障部發布《關於公布國家職業資格目錄的通知》，將職業資格重新分類為專業技術人員職業資格和技能人員職業資格。

職稱是指專業技術人員的職業資格，代表專業技術人員的技術水平和能力。

職業技能等級是技能人員的職業資格，包括駕駛員、維修工、焊工等。

2.它們以不同的方式獲得。

職稱主要通過參加職稱評定獲得，審計、統計、經濟、計算機軟件等部分職稱通過參加全國統考獲得。

但是職業技能等級的鑒定是需要考試的，各省每年都會至少舉行壹次勞動者職業技能鑒定考試。

3.兩個應用程序的位置不同。

高級職稱和高級工多應用於事業單位。我國事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和後勤崗位。高級職稱對應專業技術崗位，高級工對應後勤崗位。

4.他們的等級制度是不同的。