應屆畢業生簽訂就業協議後毀約會有什麽後果？毀約後該怎麽辦？以下是相關信息和解決方案。歡迎閱讀！
違反合同
協議的終止
概念
為了維護就業協議的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生和用人單位在與用人單位簽訂就業協議後，都應認真履行協議。畢業生因特殊原因要求違約的，應當承擔違約責任。已簽訂就業協議的畢業生，如果要違約，需要辦理解約手續。
步驟
1.去原簽訂協議的單位辦理書面同意書(加蓋單位公章)。
2.向學校畢業生就業部門提出書面申請(明確終止原因)，並附單位和上級人事部門批準的終止函，提交招生就業辦公室。
3、就業部門對學校畢業生按有關規定審批續簽新的《就業協議書》。
就業協議的解除可分為單方解除和雙方解除。
單方解散包括單方無權解散和依照法律或協議單方解散。未經授權單方面終止協議。屬於違約，終止方應向對方承擔違約責任。依據法律或協議單方解除聘用協議，是指壹方解除聘用協議有法律或協議依據。如果學生未能取得畢業資格，用人單位有權單方面解除就業協議。畢業生被錄用後，可以解除就業協議。或者根據協議約定，畢業生未通過用人單位組織的公務員考試，用人單位有權解除協議。這樣的單方解除，不需要對方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生與用人單位雙方協商解除原協議，使協議不具有法律效力。這種解除是雙方真實意思的表示，雙方都不承擔法律責任。雙方的解除應在用工計劃報主管部門前進行。勞務派遣計劃下達後雙方解除的，須經主管部門批準調整和改派。
違反合同的後果
畢業生與用人單位簽訂就業協議後，即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除。否則，違約方應向權利受到損害的壹方支付本協議條款規定的違約金。從實際情況來看，大部分就業違約都是畢業生違約。
違反合同的後果
畢業生違約的，應當承擔違約責任，並支付違約金。往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
關於違約的建議
1.新單位比原單位高壹個檔次嗎？即:為了新單位打破原單位值得嗎？如果兩家單位差不多，建議不要違約。
2.新單位給的最晚簽約截止時間是什麽時候？如果向原單位提出違約，能否在新單位簽約截止日期前完成？如果不確定，建議不要違約。
3.原單位之前有沒有違約成功的？有什麽影響？如果之前的大部分違約案例都不順利，建議不要違約。其中，最關鍵的因素是原單位對妳違約的態度。畢竟這是非常惡劣的行為，會給單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽造成非常惡劣的影響。這種態度決定了妳能否成功違約，違約需要的時間，能否及時與新單位簽約。
建議:
1，坦白告訴新單位，說明自己的情況，問能不能延長時間。新單位可能不收毀約的學生，可能不會給妳更多時間，妳就不用費心了。當然，妳不用說什麽，但妳必須保證妳能順利完成與原單位的違約，並在新單位的簽約截止日期前拿出新的第三方。否則，妳很可能面臨竹籃打水壹場空的危險。
2.壹定要和原單位協商，態度誠懇，解釋清楚自己毀約的原因，並為自己的行為向對方道歉。同時也要盡量減少妳的違約給學校聲譽帶來的損失，因為那個單位很可能因為妳的違約而改變對妳母校學生的印象，明年就不會來妳母校了，但是下次找工作的學生就遭殃了。所以，壹定要想辦法彌補。通常，妳可以寫壹封真誠的公開道歉信；給單位寫壹份詳細的建議書，對單位的未來發展和明年的招聘工作提出壹些建議；推薦幾個同學到公司，希望能給他們壹個機會。記住:當妳放棄機會的時候，別忘了為妳身邊的同學爭取機會。
總之還是那句話:做事要謹慎，不要輕易簽約，不要輕易毀約，這樣對大家的傷害都很大。妳做的每壹個決定，都要承擔相應的後果和成本。
違約處理流程
教育部學生處印制、學校出具的畢業生就業協議書只有壹套(壹式三份，定數)。畢業生通過？雙向選擇？確定接收單位，與聘用單位簽訂聘用協議。就業協議壹經簽訂，即具有法律效力，畢業生應認真履行協議。畢業生單方違約的，應當按照規定承擔違約責任。
已簽訂就業協議的畢業生，因特殊原因違約的，辦理以下終止手續:
1，向分校(工作站)提交書面申請(說明終止原因)；
2、負責畢業生就業工作的領導(工作站)簽署意見並簽字蓋章；
3.到原簽約單位辦理正式書面同意解除聘用協議函(加蓋單位公章)；
4.向學校招生就業指導中心就業辦公室提交分校(工作站)簽字蓋章的書面申請、原單位同意解除就業協議的公函和原就業協議；
5.學校招生就業指導中心就業處根據學校有關規定提出意見，報招生就業指導中心主任批準；
6.審核通過後，到學校招生就業指導中心就業處領取新的就業協議書；
7.復印和復制雇傭協議無效。
處理違約要經過這麽嚴格的手續和程序，體現了就業協議和國家就業計劃的嚴肅性。因此，我們必須非常謹慎。同時特別提醒畢業生:請慎重選擇就業單位，慎重簽訂就業協議，慎重考慮違約問題。雖然違約是我們的權利，但畢竟給各方帶來了很多麻煩，在承擔違約責任時也給父母帶來了壹定的經濟負擔，也承受了很大的心理壓力。
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