2.註冊我的帳戶；
3.點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；
4.壹般工作人員會在三個工作日內電話聯系。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。
《民事訴訟法》第壹百二十二條規定，起訴必須符合下列條件:
(壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的請求、事實和理由；
(4)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受訴人民法院管轄的。
勞動仲裁程序
①應用
當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。
勞動爭議案件必須向仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。
②仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
在這個過程中，工人要註意接收來自仲裁庭的消息。
③提前調解
仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解，調解不成的，應當及時仲裁。經調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解未達成協議，或者當事人拒絕接受調解的，仲裁庭應當及時仲裁。
(4)聽證、仲裁裁決
仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
開庭時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，仲裁庭進行當庭調查，主持辯論，征求雙方最終意見。雙方都不願意接受調解的，仲裁庭應當經過合議作出裁決，制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。
⑤仲裁的期限
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。
案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
⑥仲裁裁決
仲裁裁決由仲裁庭組成合議庭作出，制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。如果妳對結果不滿意，妳可以起訴。
裁決後，勞動爭議仲裁采取壹裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向轄區基層人民法院提起訴訟，對基層人民法院作出的壹審判決不服的，可以自收到判決書之日起15日內向轄區中級人民法院提起上訴。
& gt& gt02
勞動仲裁申請材料
壹、勞動仲裁申請書兩份
1，內容包括當事人的基本信息(姓名、性別、有效身份證號、出生日期、住址、聯系電話、確認的有效送達地址；
2、用人單位名稱、法定代表人姓名、職務、住所和聯系電話)；
3.具體、明確的仲裁請求事項和金額，以及仲裁請求所依據的事實和理由；
4.仲裁申請書應由申請人本人簽名並加蓋手印(如有代筆，請註明)。
二、勞動者訴用人單位:
提交本人《居民身份證》或戶口本復印件；
3.當事人應在規定的期限內提供證據清單(原則上提供復印件，當庭質證時出示原件接受詢問)，並註明證據名稱及來源、證明對象及內容，勞動爭議應提供的主要證據:(證據因爭議內容不同而有所不同，以下僅供參考)
1，勞動合同；
2、拖欠工資的相關證據；
3.出院小結；
4.醫療診斷證明；
5、醫療費發票和勞動能力鑒定費發票；
6、工傷證明、傷殘等級鑒定結論；
7.營業執照復印件或企業註冊基本信息表；
四、申請人提交的仲裁材料必須由本人簽名並註明提供日期，所有申請材料必須用鋼筆書寫。
& gt& gt03
勞動仲裁申請的時效
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。超過壹年的，仲裁委以超過時效期限為由不予受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁是勞動者最有效的維權方式之壹。面對無良公司欠薪、暴力辭退等違法行為，勞動者要記得通過法律途徑維護自己的權益。
成都仲裁委員會:/