以淮南市為例:
淮南市城鄉居民基本養老保險管理中心是淮南市人力資源和社會保障局直屬單位。
主要職責:
1，負責全市城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險的制定工作。
2、負責市本級城鄉居民基本養老保險、被征地農民養老保險、村幹部養老保險、基金征繳、待遇支付、內控審計。
3、負責老農技術員、拖拉機手、鄉村獸醫、老路農民代表工、鄉村放映員、老村幹部、老村醫、老民間教師。
4.指導縣級以上業務的實施。
擴展數據
人力資源和社會保障局的主要職責:
(壹)貫徹執行國家和省人力資源和社會保障法律法規，起草相關地方性法規，制定全市人力資源和社會保障發展政策、規劃並組織實施。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責促進全市就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，制定就業援助制度，牽頭制定高校畢業生就業政策。
(四)推動建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。落實養老保險全國統籌辦法和全國統壹的養老、失業、工傷保險關系續保辦法。
組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織制定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與制定相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃，建立全市統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(六)統籌制定勞動人事爭議調解仲裁相關制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，制定職工工作時間和休息休假制度辦法，制定杜絕非法使用童工和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(七)牽頭深化職稱制度改革，制定專業技術人員管理、繼續教育、博士後管理等政策，負責高層次專業技術人員的選拔培養，制定吸引留學人員來淮工作或定居的政策。
組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。做好人才服務，構建全市人才服務體系。
(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作，制定事業單位工作人員和政府工作人員管理政策。
(九)落實國家表彰獎勵制度，會同有關部門制定全市表彰獎勵制度辦法，綜合管理全市表彰獎勵工作，承辦全市評比表彰工作，根據授權以市委、市政府名義承辦市級表彰獎勵活動。
(十)會同有關部門制定事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和退休政策。
(十壹)會同有關部門制定全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責全市人力資源和社會保障領域的對外交流與合作。
(十三)指導全市人力資源和社會保障系統培訓機構的黨建工作。
(十四)對市委、市政府和市委編委負責。
(十五)完成市政府交辦的其他工作。
基準源
百度百科-淮南市城鄉居民基本養老保險管理中心