1.政策法規司(信訪室)的主要職責是什麽？
指導和監督全市人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作，負責普法工作；承擔本局規範性文件的合法性審查、備案和清理匯編工作；牽頭征求局外規範性文件意見；制定禁止非法使用童工的政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，指導勞動標準的制定。？
參與集體合同和工資集體協商，承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作；組織開展對全市用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督；負責處理群眾來信來訪、網上投訴等信訪事項；負責相關的行政復議、行政訴訟、行政賠償和行政處罰。？
綜合管理全市勞動人事爭議處理工作；負責全市勞動人事爭議仲裁員和監督員的資格培訓和考核；協調調解鄉鎮(街道)勞動人事爭議。？
2.社會保險部門的主要職責是什麽？
擬訂全市養老、醫療、工傷、生育保險、城鄉居民養老保險、被征地人員養老保障的發展規劃、改革方案、政策措施和社會化管理服務，並組織實施；負責審批和監督職工退休、提前退休和養老金待遇及支付標準。？
負責制定職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、被征地人員養老保險的繳費標準和待遇項目；制定定點醫療機構和零售藥店醫療保險服務的管理、考核和結算辦法；負責全市工傷預防、工傷認定和職業康復工作。？
承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常事務，組織實施工傷和職業病的診斷、傷殘等級鑒定、職業康復和勞動能力鑒定；負責工傷、生育保險定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構的資格認定。？
擴展數據:
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慈溪市人力資源和社會保障局的主要職責是什麽？
(壹)貫徹執行中央、省政府和寧波市人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規，制定相應的政策和實施辦法，並組織實施和監督檢查。？
(二)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定並組織實施人事制度和勞動保障制度改革方案；編制和實施全市政府機關、事業單位的人事計劃；負責全市人力資源和社會保障統計工作。？
(三)綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門制定並實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；培育、發展和規範人力資源市場；促進人力資源的合理流動和有效配置。？
(四)負責促進就業創業，制定就業創業發展規劃和統籌城鄉的政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業創業政策，負責高校畢業生就業創業指導和服務；完善職業技能資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。？
(五)負責統籌城鄉社會保障體系建設，制定全市養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保障的相關政策和實施辦法；會同有關部門制定社會保險基金和補充社會保險基金的管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。？
(六)綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資福利，會同有關部門規範機關補貼、事業單位績效工資；負責企業職工工資宏觀調控，指導企業工資分配制度改革，規範企業工資支付行為，建立工資正常增長和支付保障機制。
(七)會同有關部門，指導全市事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關工作人員管理政策，綜合管理事業單位聘用、考核、培訓、獎懲、公開招聘和崗位設置管理等工作。？
(八)負責專業技術人員的管理和繼續教育；牽頭推進職稱制度改革，組織實施職業資格制度，負責專業技術人員的資格評審和資格考試；負責管理全市引進國外智力人才；制定培訓和激勵農村勞動力和高技能人才的政策。？
(九)會同有關部門研究制定並組織實施營級及以下專業技術軍官接收安置的措施和計劃；組織實施部分企業解困穩軍轉政策，負責本市自主擇業軍轉幹部的管理和服務。？
(十)負責全市行政機關公務員的綜合管理；會同有關部門研究、完善和組織實施公務員管理政策；綜合管理公務員培訓和政府獎勵表彰；負責相關懲戒工作，組織實施對全市機關、事業單位及其工作人員的年度考核；承辦市政府人事任免手續。？
(十壹)組織實施全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責受理行政復議和應訴行政訴訟；組織實施勞動監察，依法監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規和政策的情況，協調勞動者維權，依法查處違法案件。？
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