9月17日中山翠亨新區正在發布關於公開征求《中山翠亨新區人才集聚發展若幹措施》(征求意見稿)意見的公告！
翠亨新區這次起草的意見稿中，* * *有21條，根據公示重點如下:
1.大力引進頂尖人才:在市級人才政策基礎上，給予最高500萬元的額外補貼或為人才提供最高200平方米的免租房，全職工作滿5年，將租住的住房免費贈送。
2.建設高標準人才公寓:未來三年將建設5000套以上高標準人才公寓，為各類人才提供住房保障。不享受安家補貼和住房補貼的高層次人才，將安排入住人才公寓。領軍人才、拔尖人才、精英人才住免租150、100、70平米人才公寓，最長免租期10年。
3.高學歷人才生活補貼:全日制本科生1.5萬元，碩士研究生3萬元，新區引進博士研究生6萬元。對在新區科研機構學習的專職博士給予兩年每月1200元的生活補助。對在新區工作滿三年並取得在職碩士、碩士學位的個人，補貼3000元，取得博士、高級職稱(含中專)的個人補貼1，000元。
4.建設“翠亨人才城”:以“翠亨人才城”為載體建設人才服務產業集聚區，對300平方米辦公用房租金做出巨大貢獻的中介機構給予最長2年的全額補貼。
5、培養青年人才，支持本地青年就業創業，促進港澳臺青年創新創業。....
6.高端人才定制服務:翠亨人才卡發放給符合條件的人才，憑卡可享受子女優先入學、本人及家人便捷通關、優先就醫、免費體檢、優惠消費等優質服務。
目前，由翠亨新區起草的《中山市翠亨新區人才集聚發展若幹措施》(征求意見稿)正在向社會公開征求意見。公開征求意見時間為2020年9月16日至2020年9月30日。
有關翠亨新區新人才政策的更多信息，請參見以下附件:
中山翠亨新區人才集聚發展的若幹措施
(征求意見稿)
為貫徹落實黨中央、省委、市委關於人才工作的系列文件精神，優化人才集聚發展環境，打造區域人才高地，打造國際化、現代化、創新型城市新中心，制定本辦法。
第壹，發展高端人才產業
組建新型人才開發集團公司，探索人才開發產業化、市場化，以人才引進服務、公寓建設管理、創業載體開發運營、項目孵化投資、教育培訓為重點，整合優質資源，打造全鏈條人才產業。
第二，大力引進頂尖人才
在市人才政策基礎上，對引進到新區的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國及發達國家院士等頂尖人才，給予最高500萬元的額外安家補貼或最高200平方米的免租房，全職工作滿5年後免費給予租住房源。
第三，支持領軍人才“團隊+項目”
引進壹批國內外高層次人才創新創業團隊。對掌握世界前沿技術、符合新區重點產業發展方向的高端領軍人才“團隊+項目”，省市創新創業團隊給予的最高補助可按省市資金給予1: 0.8、1:1。對新區發展具有重要帶動作用或功能的團隊和項目，實行“壹事壹議、特事特辦”，資金支持額度不封頂。
第四，搭建高端科研平臺
各單位在新區設立的院士工作站，在市級政策基礎上給予最高50萬元的補助。新設立的博士後研究中心和創新實踐基地將分別獲得30萬元和65438+萬元的資助。在站博士後每年給予3萬元工作經費和8萬元生活補助，為期兩年。畢業後留在新區的，給予不低於5年、50萬元的住房補貼。
五、鼓勵企事業單位引進人才。
鼓勵用人單位或獵頭公司等人力資源機構引進人才，在新區成功引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國兩院院士、發達國家院士、省(市)創新創業領軍人才和團隊。此外，新區將給予單位或中介組織最高獎勵654.38+0萬元。引進二類、三類領軍人才1人，新區給予相關單位或機構最高獎勵20萬元、65438+萬元。
六、建設高標準人才公寓
未來三年將建設5000套以上高標準人才公寓，為各類人才提供住房保障。不享受安家補貼和住房補貼的高層次人才，將安排入住人才公寓。領軍人才、拔尖人才、精英人才住免租150、100、70平米人才公寓，最長免租期10年。
七、實施高學歷人才生活補貼。
對本科及以上學歷、學士及以上學位的全日制人才給予生活補助，其中本科生1.5萬元，碩士生3萬元，博士生6萬元。對在新區科研機構學習的專職博士給予兩年每月1200元的生活補助。對在新區工作滿三年並取得在職碩士、碩士學位的個人，補貼3000元，取得博士、高級職稱(含中專)的個人補貼1，000元。
八、實行學術交流和展覽補貼。
企業和中介機構在新區舉辦全國性行業論壇、研討會等高層次人才交流活動，每場最高補貼20萬元。參加裝備制造、生物制藥行業全國性、國際性專業展會及合作交流會的企業，按展位費的50%給予補貼，單次最高補貼65438+萬元，年度最高補貼20萬元。
九、建設“翠亨人才城”
建設以“翠亨人才城”為載體的人才服務產業集群，邀請國內外頂尖獵頭公司、高端園區孵化公司運營管理，重點引進創業企業總部、人力資源、科技服務、風險投資、法律咨詢、知識產權、技能培訓、人才評估等專業服務機構，對運作規範、貢獻大的中介機構給予最長兩年300平方米辦公場地租金全額補貼。
十、獎勵優秀人才。
年產值或營業收入同比增長10%、20%及以上的企業，新區應納稅所得額超過30萬元的人才，分別按應納稅所得額10%、20%給予獎勵，獎勵金額不超過50萬元。
對新區新註冊企業，當年應納稅所得額50萬元至70萬元的人才，按應納稅所得額的10%給予獎勵；達到70萬元至654.38+0萬元的，按654.38+05%獎勵；超過654.38+0萬元的，獎勵20%；獎勵金額不超過50萬元。
十壹、實施專業技術和高技能推廣補貼。
設立“翠亨創新貢獻獎”，對獲得省級以上科學技術獎、創新創業大賽獎，獲得不少於3項國內發明專利或1項國際發明專利，獲得省級二等獎以上技能大賽獎，獲得省級以上建築、設計、文化類獎項的個人，獎勵2萬元。參加考試或認證取得職稱，提高專業技能的，每人最高獎勵2000元。
12.培養青年人才
每年面向新區社會組織或高成長性企業選拔10名優秀本科、碩士畢業生作為培養對象，連續兩年給予每人每年2萬元補貼。對所在單位做出實質性創新貢獻者，將在1年內被派往國內外知名高校或開發區進行專題培訓或在職培訓，拓展青年創新創業人才的國際視野。
十三、支持地方青年就業創業。
每年組織新區各單位赴國內外知名高校和科研資源集中地區開展招才引智活動。依托新區機關事業單位、國企、監管企業、高成長企業，面向中山知名應屆畢業生開辟壹批以就業為目標的畢業實習崗位，按照本科3000元、碩士5000元、博士最長半年8000元的標準發放實習補貼，吸引更多海內外知名高校畢業生來新區創業。
十四、推動港澳臺青年創新創業。
支持港澳臺青年人才在新區創新創業。新引進的港澳臺本科及以上學歷人才，可享受新區新引進青年人才租房和生活補貼。港澳臺人才在新區創新創業，在購房、子女義務教育、醫療等方面享受新區人才待遇。在新區工作的港澳人才享受“香港人港稅、澳門人澳稅”政策。鼓勵高校學生和港澳青年到新區開展實習活動，並在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。
十五、鼓勵實施“柔性人才引進”
支持企業以項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式，引進市外專家到新區短期工作。對在新區工作1個月以上的專家，新區按照用人單位工資的最高比例給予最高30萬元的生活補助。支持新區企業在國(境)外設立R&D中心、孵化載體等離岸創新中心，就地吸引人才，經評估後最高給予300萬元資助。
十六、設立新型人才創新創業基金
利用翠投公司的創投工具，設立壹期規模為2億元的人才創新創業基金。通過股權投資、可轉債等方式，主要投資符合新區認定標準的人才創辦的企業，重點支持種子和初創項目。堅持政策資金定位，為人才創新創業提供精準金融支持，盡最大努力吸引高端人才在新區創新創業。
十七、推進人才出入境和居留便利化。
參照自貿區出入境便利化措施，符合認定標準的外籍人才及其配偶、未成年子女可按程序直接申請在中國永久居留；具有博士以上學歷或在新區企業工作滿4年且每年居住6個月以上的外籍華人，可直接申請在中國永久居留。協助辦理外國人簽證文件和外國人在中國的工作許可。
18.為高端人才提供定制化服務。
向符合條件的人才發放翠亨人才卡，享受子女優先入學、個人及家庭成員入境、便捷通關、優先就醫、免費體檢、優惠消費等優質服務。妥善解決人才子女教育問題，為高層次人才子女就讀學前、義務和高中階段教育提供優質學位保障。利用人民醫院南朗分院搭建高層次人才醫療健康服務平臺，為高層次人才及其直系親屬開辟綠色通道，每年為高層次人才提供免費健康體檢。協助聯系協調高層次人才配偶在新區就業事宜。
十九、提高人才管理信息化水平。
搭建“翠亨人才”智能管理平臺，利用政府大數據和人工智能技術，解決人才政策落地的“最後壹公裏”問題。繪制翠亨“人才畫像”，精準了解企業人才需求，滿足人才補貼申請、職稱晉升、醫療健康、子女入學等需求，為符合條件的人才提供入駐新區“政策大禮包”服務。
二十、加強政府人才隊伍建設。
根據新區發展需要，從政府及規劃、商業、金融、人力資源管理等相關機構引進和培養專業人才。發揮新區行政(人才)服務中心法定機構靈活用工的優勢，對各類崗位制定有競爭力的薪酬制度和“能者上，庸者下”的評價體系。
二十壹、營造新的特色人才文化。
舉辦新區高層次人才聯誼會，搭建行業和專業人士交流平臺，舉辦人才論壇、人才沙龍、專題講座等系列活動。建立高層次人才俱樂部，作為高層次人才學術研討、培訓、交流、聯誼的場所。組織為新區做出重大貢獻的高層次人才到國內集中療養。在南方日報、中山日報等媒體開設“新區人才”專欄，宣傳新區創新創業文化。
這個措施是從2020年開始的？月份？即日起生效，有效期3年。本辦法有效期內如遇法律、法規或相關政策的調整和變更，按其規定執行。本措施到期後，將根據實施情況進行評估和修訂。本辦法由翠亨新區人才服務中心負責解釋。