解除合同的法律通知到達接收人地址時生效，具有解除合同的法律效力。只要到達其居住地址，就只能因為必須到達而被拒絕，所以合同解除通知的拒絕相當於確認到達，並不意味著解除失敗，在拒絕的情況下也是有效的。
通知函的送達方式有很多種，郵件送達是最簡單的傳統方式。如今，傳真、電子郵件等方式已經成為商務文件交流的常用方式。因此，符合解除合同條件的壹方，只要向對方送達了告知書，就具有法律效力。
二、什麽情況下用人單位可以單方解除合同？
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同:
1、勞動合同法第三十九條規定，用人單位有下列情形之壹的，可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)，致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位可以解除合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
3.《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之壹，需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員:
(1)依照企業破產法的規定進行重整；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留以下人員:
(1)與本單位訂立長期固定期限勞動合同；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。用人單位解除合同要註意程序，工會要發揮作用。
《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。
三。終止權概述
撤銷權是指合同當事人解除合同的權利，其行使可以產生合同解除的法律後果。撤銷權具有以下性質:
第壹，解散權屬於形成權。只有在債權人單方面有意終止合同的情況下，才可以解除合同，無需另壹方同意。
第二，撤銷權是壹項不可分割的權利。
首先，當合同關系有數個當事人時，撤銷權由這些人行使或向這些人行使。這在理論上被稱為“撤銷權不可分離”。因為，如果解除對合同各方都不生效，法律關系就復雜了。
其次，撤銷權是不可分割的，當壹方當事人消滅時，其他當事人也消滅。
以上是給妳的最新單方面終止通知。綜上所述，單方解除合同通知書到達收件人永久地址時生效，即使被拒絕。如果您有任何其他法律問題，請咨詢我們的律師。