2.病假條也叫病情證明單，是醫生診斷後對患者病情的描述，包括需要休息或治療的事項，以及如何簽字並加蓋醫院公章。
3.病情證明壹式兩份，醫院存檔。醫院蓋章的話，會建立蓋章登記，記錄在案。所以如果是假的病假條，通過申請也能查到。
病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予壹定的病假。
醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。職工長期病假待遇會影響當年的年假待遇。醫療期滿後，用人單位不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位在30日前書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
病假是壹種醫學診斷證明，應由職工本人經執業醫師檢查後，到用人單位指定的醫療機構開具。代員工開病假是違法的，代員工開的病假沒有法律效力，用人單位可以按曠工處理。
用人單位如何辨別勞動者的病假單？
判斷方法如下:
1，醫生簽字和醫院診斷證明。
2.去醫院核實病假條的真實性。如果公司對員工生病有懷疑，會選擇直接去醫院核實病假條的真實性。特別是，病假的其中壹天是查閱病假單持有者的病歷。壹般情況下，病假條是主治醫生寫的，然後醫院掛號處蓋章。鑒於此，可以查看病假條和病歷之間的字跡；二是直接向醫院核實其真實性。
法律依據
中華全國總工會關於加強企業長期病假員工管理的通知
壹是完善企業職工工傷和疾病保險管理制度，做好工傷職工管理工作。各地要按照《國民經濟和社會發展十年規劃》和“八五”計劃提出的建立社會保險制度的要求，在總結經驗的基礎上，結合搞好大中型企業措施的落實，本著既保證職工基本生活，又改善企業管理，取得較高經濟效益的原則，抓緊進行工傷和醫療保險制度改革試點工作；各地可根據實際情況，制定和完善工傷職工管理辦法，主動關心工傷職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和生活保障。
二、要堅持和完善企業工傷職工休假復工制度。職工因傷病需要休假，憑企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明，由企業審核批準。受傷職工需要轉入長期休養的，由企業勞動鑒定委員會(組)根據企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明進行鑒定，並經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解休長假職工的傷、病、殘變化情況，及時通知恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力的恢復情況，安排壹定的試用期或調換適當的工作崗位；要加強企業勞動紀律，逾期不復工或不服從工作安排者，可停發工傷保險待遇，按曠工處理。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第三條企業職工因病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位的工作年限，給予3至24個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。