第二節工會工作總結，就是要使工會人員不斷提高業務能力，努力加強自身建設，關心職工群眾。我給妳整理了二季度工會工作總結，在這裏分享給妳。
第二季度工會工作總結——信訪工作20XX年第二季度，我們緊緊圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展的大局，深入貫徹《信訪工作條例》，強化領導責任制和責任追究制，不斷提高服務職工的能力，不斷提高業務能力，努力加強自身建設，最大限度地關心職工，維護職工合法利益。通過政策引導、法制教育、心理咨詢、咨詢對話等方式。，教育引導信訪人正確行使權利，履行應盡義務，依法有序提出訴求，努力營造友好和諧的信訪環境。
壹、二季度來信、來訪、來電處理情況
20XX年第二季度，區總工會共接待來訪13次，來電17次。
1 20XX年4月8日，區總工會收到壹封匿名信，主要反映“我是壹名農民工，月薪1000多元，企業不分吃住都沒有繳納社會保險。由於物價上漲，生活相對困難。”因為是匿名信，找不到我單位核實。根據反映的情況，區總工會與區人力資源和社會保障局協商，於4月組成聯合檢查組，對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險情況進行了抽查。發現部分私營企業未簽訂勞動合同，未為員工繳納部分社會保險。通過抽查，發現問題的單位全部下發了整改通知書。
2.20XX年6月，清香坪路以北小區下崗職工反映，其在為20XX拆除違章安全圍欄過程中不慎從四樓墜落，導致多處骨折、軟組織損傷，經有關部門鑒定為傷殘7級。事故發生後，我多次與雇主協商經濟賠償。“他認為，拆除非法安全圍欄是政府要求的，要求政府賠償30多萬元。經有關部門多次協商，認為此人賠償應由用人單位承擔。該同誌不服，多次上訪，現正在解決。這位同誌因為家庭困難，從20XX年開始納入低保。作為貧困戶，區總工會每年進行兩次幫扶和走訪。
3.在第二季度開展的城鎮低收入職工調查中，有9名職工來到區總工會，詢問認定低收入職工的條件、申報程序和時間如何。區總工會給出了答案。
4.第二季度，17人電話咨詢勞動法、勞動合同法、職業病防治法、勞動合同簽訂情況，困難職工子女上學情況，均得到及時答復，職工比較滿意。
5.第二季度，4名困難職工來到區總工會反映，家人身患重病，意外事故造成家庭生活困難，請求救助。經過調查，區總工會給予了幫助。
二、信訪分析
20XX年第二季度的信訪工作中，員工要求維權和救助的居多，占信訪總數的50%以上，涉及維權、重大疾病、子女上學、生活救助等方面。
三、下壹步工作計劃
20XX年，西區總工會信訪工作的指導思想是:認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，以三個代表重要思想、科學發展觀和胡錦濤在南寧廣告公司成立90周年大會上的講話為指導，認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神，以《信訪工作條例》為主線，通過建立和完善利益協調、訴求表達、矛盾調解和權利保護機制，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，為維護我區社會穩定、構建和諧西部做出新的貢獻。
壹是深入貫徹《信訪條例》，不斷加強信訪長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導責任制。對職工要求維權的案件，區總工會領導要繼續親自負責，確保信訪事項得到答復和落實。進壹步堅持和落實季度信訪學習，查找信訪工作中的異同和不足，及時改進信訪工作的方式方法。進壹步建立健全信訪綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處置機制、矛盾糾紛排查調處機制，形成快速化解矛盾糾紛的整體合力。
二、認真開展矛盾糾紛排查調處，著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛的排查調處和突發事件的處置，全面掌握和有效調解圍繞勞動爭議的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩定問題的發生。進壹步加強與基層工會的聯系，區總工會領導和工作人員定期深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，及時處理勞動關系中的不和諧因素，建立勞動爭議長效預警機制，將勞資矛盾消滅在萌芽狀態，集體上訪和越級上訪數量明顯減少。
三、繼續完善法律援助和勞動爭議調解工作。西部法律援助中心將在今後的工作中繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更加便捷有效的法律援助。同時，充分發揮基層工會勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會的作用，及時化解勞動矛盾，構建和諧勞動關系。
四、進壹步加強對企業勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同的監督檢查。
五、積極做好今年高考城鎮低收入職工家庭子女和就學困難的農民工子女入學工作。
第二季度工會工作總結20XX年第二季度，我局工會組織積極發揮基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為職工辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:
壹、為貫徹集團公司勞動委員會精神，調動全集團公司幹部職工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5-6月，編寫了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產法》、《婚姻法》等8部法律知識相關的學習資料。並下發到各單位、子公司請普法專員組織學習；同時，我們還組織相關單位和子公司進行了合同風險防控、建設工程招標評標辦法、金融風險法律防控、營銷法律風險培訓、招投標實務、產品質量法、擔保法、擔保風險管理等現場培訓。
第二，為了加強法律顧問處新員工專業知識的學習，讓新員工向辦公室其他員工講解自己的專業知識，然後討論提問。這種學習方式不僅豐富了新員工的心智和知識，也提高了他們的實際工作能力。
第三，堅持廠務公開制度，及時公開員工關心的工資問題，讓員工了解決策的理由、政策的依據和企業目前的運行情況，讓員工理解和支持。
4.建立健全員工生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份為4名員工制作生日賀卡，發放慰問金。
五、為了豐富員工的業余生活，組織壹次春遊爬山。
六、建立健全女職工生育信息檔案，關心職工的學習、工作和生活，真心實意為職工做好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問患病員工、因病去世的家屬和業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。
七、每周五或周壹，部長主持黨政工作會議，傳達各類會議精神，討論員工關心的工作、生活、學習等問題。
八、積極參加公司工會組織的照片書法大賽，11員工投照片，占法律顧問總數的三分之二。
九、按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。
第二節工會工作總結III 1。制定“兩學壹做”學習教育方案。根據區裏有關文件精神，結合單位實際，對黨員中開展“學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育活動作出了具體方案。通過堅持正面教育，學用結合，問題導向，領導引領，從實際出發，黨員這個教育引導機構自覺按照黨員標準規範自己的言行。要著力解決黨員理想信念模糊、黨的意識淡薄、宗旨意識淡薄、精神萎靡、道德行為不當等問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常，嚴在律己，為更好地組織好、領導好、服務好、維護好員工提供堅強的組織保證。
2.制定“黨員主題活動日”活動方案，開展活動壹次。為落實全面從嚴治黨要求，豐富“兩學壹做”學習教育活動載體，切實加強黨員教育管理，根據區委文件精神，制定了20xx年“黨員主題活動日”計劃，機關支部每月集中活動壹次。每個機關黨員無特殊情況必須按時參加，每個主題活動日都要做好活動計劃和記錄。6月5日上午，區總工會舉辦“黨員主題活動日”。黨員，所有機關的壹員，第壹次集體參加區機關工委組織的升國旗、重溫入黨誓詞活動。隨後，在黨員活動室，我們集體宣讀了黨章，學習了守則和條例，交納了黨費，並積極開展了以“講政治、有信仰”為主題的研討會。
3.選舉機關分支機構的紀律委員會成員。根據中* * *東寶區委辦公室《關於充分發揮基層黨支部紀委委員作用的通知》(東辦發[20xx]6號)和區直屬機關工委要求，20xx年5月24日，經區總工會黨支部批準，同誌任機關黨支部紀委委員。
4.完成“20xx-20xx黨建工作先進單位”檢查評比。5月24日下午，映秀區黨建工作考評小組對我單位20xx-20xx年黨建工作進行考評。黨支部書記蘇順清同誌向考評小組作了20xx-20xx年機關黨建工作情況匯報。匯報結束後，考評小組對我單位機關黨建工作進行了民主測評，實地查閱了機關黨建工作痕跡。
5.開展黨風廉政宣傳教育月活動。看了黨風廉政警示教育片《黑瞳》，紀律換屆警示教育片《明鏡》。印發學習“九個嚴禁、九個壹律”的紀律要求。機關領導幹部還集中參觀典型案例警示教育展，參加區專題教育活動，學習& lt規定> 80個問答。結合“黨員主題活動日”，6月5日在區職工服務中心二樓召開了“做壹名合格黨員”專題民主生活會。會上，機關全體人員圍繞“講政治、有信仰”的主題，認真查找自身在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面存在的問題。黨委書記、常務副主席周同誌對不能偏離方向充滿信心。
6.做好黨費收繳工作。按照規定，收繳黨費，記錄黨員個人和支部的黨費。上半年機關* * *黨支部收繳黨費1011元。
7.深入開展精準扶貧工作。籌集6000元為茅坪村47戶貧困戶購買農村小額意外傷害和綜治兩種保險，為貧困戶王送去2000元建房款；在工會系統開展“萬名工會幹部進萬家企業幫扶萬元戶”活動，對困難職工進行精準幫扶，初步做到了對困難職工的精準識別。
8.繼續加強政府機關的作風建設。嚴格執行考勤、學習、休假、限時辦結和崗位責任制，倡導艱苦奮鬥之風，落實責任清單、定期通報和痕跡管理制度。每月月底召開月度工作會議，匯報當月各項工作完成情況，安排下月工作。實行履職盡責工作事項清單全覆蓋，從班子成員延伸到普通工作人員，按照各自分工梳理工作目標任務，明確工作措施和完成時限。
；