出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _
學歷:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _專業:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _專業:_
婚姻狀況:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _目前年薪:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_
聯系信息:
家庭電話:公司電話:_ _ _ _ _ _ _ _
BP:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _手機:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _手機
群組主頁:
郵寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
企業法人教育背景簡歷:
最高學歷:
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專業:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _時間:從_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之間
第二學歷:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二學歷學校:_ _ _ _ _ _ _ _ _
專業:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _時間:從_ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之間
學歷描述:(此處可說明:所學課程、在校參加的組織活動、擔任的職務、獲得的獎項、發表的文章等。,請根據團體情況酌情增減)
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外語能力:
外語1:基本技能:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
其他:
權利體驗:
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_ _ _年_ _ _月?_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(這裏應該是群體的根本情況,自然過渡到我本科或權力期間完美完成的壹兩件事。用這兩個例子,把我的經歷和才能抽象清晰地說清楚,比如:我在學校當老師時成功組織的活動;也許是如何投入社會理論,用我的特長服務大眾;也許是我在專業上的次要成績和在se上的學業成績。。)
團隊人才:
企業法人個人簡歷的簡歷形式(如計算機技能、組織和諧技能或其他)
法人簡歷模板姓氏:國籍:中國
現居地:廣州國籍:漢族
戶口所在地:湖北體型:178 cm 78 kg
婚姻狀況:未婚年齡:29歲
培訓認證:誠信徽章:
求職意向和工作經歷
人才類型:壹般求職
應聘職位:人力資源經理/主管:人力資源管理、律師/法律顧問:法律事務、市場營銷/營銷類:營銷類、營銷類。
工作年限:5職稱:初級。
工作類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:3500-5000希望在廣州工作。
個人工作經歷:公司名稱:東風汽車公司乘用車公司入職時間:2007年9月~ 2009年4月。
公司性質:國有企業行業:各種車輛制造和銷售。
職位:人才發展業務主管
職位描述:1。建立招聘制度,建立招聘管理制度和流程,完善招聘制度建設;
2.有效推動和實施員工招聘,包括管理、技術和技能人員的招聘,為業務計劃的有效實施提供重要的人力資源保障;
3.制定校園招聘計劃,有效組織實施校園招聘,與重點高校建立長期友好合作關系;
4.技能實習生招聘方案和制度的構建,有效探索勞動合同法下新的就業形式和培訓前移途徑,提高人員選擇和培養的準確性,有效節約人力成本和管理費用;
5.員工管理制度的建立和勞動關系的管理;
6.參與公司的薪酬、培訓、人力資源規劃等項目。
離職原因:個人發展
公司名稱:東風汽車有限公司人力資源總部日期:2004年7月~ 2007年8月。
公司性質:中外合資行業:各種車輛制造和銷售。
職位:員工流動和人才管理業務主管
職位描述:1。規範管理內部員工流動、內部招聘和人力資源主動配置,積極探索人力資源主動配置,最大限度實現人崗匹配和資源合理整合;
2.組織制定公司2005年、2006年和2007年的人才需求計劃,並根據計劃進行有效的就業分析,為人力資源戰略決策提供依據;
3.組織公司2005年、2006年、2007年勞務派遣合作考核方案的制定和考核合作實施,勞務用工的日常規範化管理,有效選擇和開拓用工渠道,不斷探索新的用工形式;
4.組織開展公司技能用工狀況專項調查,並做出調查報告,為人力資源決策提供重要依據。制定技能人才招聘計劃,為有效滿足公司長遠發展提供人才和智力保障;
5.負責公司各級各類專家的申報和管理。三型四級?建立專家人才庫,有效推動公司專家人才隊伍建設;
6.參與制定公司的職業規劃管理制度;
工作於:
校園招聘、資質標準、崗位匹配、能力測評、職業生涯等項目。
離職原因:組織調動
學歷
畢業院校:重慶大學法學院
最高學歷:學士學位:法學學士畢業日期:20xx-07-01。
專業壹:法學(經濟法方向)專業二:
教育培訓經歷:起止日期,學校(機構)專門行業證書編號。
2000-09-2004-07重慶大學法學院法學學士。
2005-032005-03北京勝任力模型與面試技巧*
2005-06-2005-06上海人才交流中心人才測評師中級
2005-092005-09十堰員工招聘、面試及測評技術培訓*
2006-05-2006-05中國人力資源開發研究會人才測評人才測評師中級。
2006-082006-08武漢勞動合同管理及勞動爭議處理培訓*
2006-09-2006-09武漢勞動合同管理及企業用工風險處理培訓*
武漢目標管理與績效管理培訓*
武當山勞動合同法與勞動關系*
武漢員工職業生涯管理*
2008-06-2008-06武漢建立合作溝通技巧,建立專業形象培訓師。
語言能力
外語:英語良好。
普通話水平:粵語水平好:壹般。
工作能力和其他專業知識
在企業文化建設、薪酬與績效管理、培訓體系建設、培訓管理等方面有著深入的研究和豐富的實踐經驗。
性格穩重熱情;待人真誠、友善、親和;自學能力強,適應環境快,獨立工作能力和團隊精神強,熱愛生活,興趣廣泛。
計算機等級:國家計算機二級;能夠熟練使用辦公軟件和各種常用軟件。
黨員,有駕照——C照,開車技術熟練。
詳細的個人自傳
月薪要求:4000元/月以上,社保健全。
個人聯系信息
郵寄地址:
電話:134 xxxxxxxxx住宅電話:
手機:134 xxxxxxxxxqq QQ號碼:
電子郵件:個人主頁:
法人簡歷模板第三名:國籍:中國
現居地:廣州國籍:漢族
戶口所在地:新疆身材:166 cm 52 kg。
婚姻狀況:未婚年齡:29歲
培訓認證:誠信徽章:
求職意向和工作經歷
人才類型:壹般求職
職位:總裁助理/總經理助理:總經理助理,
工作年限:8職稱:無職稱。
工作類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:3500-5000希望在廣州工作。
個人工作經歷:公司名稱:廣州* * *公司日期:2004年9月~ 2009年8月。
公司性質:私營企業行業:五金礦產、金屬制品
職位:總經理助理
職位描述:1。協助總經理處理日常事務;
2.協助總經理管理和維護重要客戶;
3.溝通和協調各部門的工作;
4.監督公司各項制度和工作計劃的實施;
5.負責建立/匯總/保存企業相關文件。
離職原因:個人原因。
公司名稱:廣東移動深圳分公司日期:2001-09 ~ 2004-06。
公司性質:外商獨資行業:郵政、電信
職位:大客戶經理
職位描述:1,主要負責集團客戶代表和重點客戶代表的工作計劃安排,並監督執行;
2.及時協助處理客戶投訴;
3、組織客戶參加新產品推廣、業務介紹等活動,以此來深挖客戶。
離職原因:離開深圳
學歷
畢業學校:哈爾濱金融學院
最高學歷:大專畢業日期:20xx-07-01
專業壹:經濟信息管理專業二:計算機應用
教育培訓經歷:起止日期,學校(機構)專門行業證書編號。
1998-092001-07哈爾濱金融學院經濟信息管理與計算機應用專業畢業證書01030533
2001-092004-04廣東移動深圳分公司商務禮儀/客戶管理
語言能力
外語:英語良好。
普通話水平:精通粵語水平:壹般。
工作能力和其他專業知識
本人有較強的溝通協調能力,有壹定的企業管理能力,在營銷策劃、網絡推廣、客戶管理、溝通談判等方面積累了較多的經驗。
請相信?經驗勝於學歷!我的工作能力不會讓貴公司失望的!
詳細的個人自傳
本人樂觀,敬業,責任心強,有上進心!有團隊協助精神!
補充說明:
1.在廣東移動深圳分公司工作期間,因工作出色多次獲獎,2003年被授予“廣東移動深圳分公司”稱號。深圳先進工作者?。
2.在廣州* *公司工作期間,我把公司的各項事務處理得井井有條,得到了總經理的高度贊揚和信任。
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