壹是以制度為保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。職工是企業的主人，他們對企業實行民主管理的權利是通過職工代表大會這壹基本形式來實現的。女職工代表作為職工代表大會的壹部分，代表了絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更懂得如何維護自己的權益，如女性的生殖生理健康權、勞動保護權、安全健康權等。因此，為了在職工代表大會中發揮和有效維護自己的權益，女職工首先要爭取女職工代表的人數達到女職工的比例；其次，最重要的是提高婦女代表本身的素質。三要組織女代表積極參與職代會的議程和活動；第四，要組織和幫助女性代表提出有分量、高層次的權利和特殊利益訴求。五是對企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，得到了公司的高度重視，得到了滿意的答復和有效的解決。以制度為保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。建立平等協商的集體合同制度，簽訂集體合同，以合同和法律的形式規範對女職工基本利益和重大利益的保護，也是對職工利益的深層次保護。比如將女職工“四段式”保護、衛生費用、生育津貼等特殊保護內容寫入集體合同，使集體合同條款更加貼近實際、更加細化和規範，更好地維護女職工的特殊利益。公司會以合同條款的形式保護女員工的合法權益和特殊利益，並落實到位，解除女員工的後顧之憂，從而使她們參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更高。第二，加強女職工自身素質建設，提高自我維護能力。當今社會是壹個知識爆炸的社會。知識更新快，出乎意料。大浪淘沙，適者生存。這是現代社會人才的適用規律。女性勞動者要想在企業和社會中獲得壹席之地，得到各種保護，獲得自己的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。除了自我加壓、自我學習外，還要利用工會這個大群體，開展以女職工素質競賽為主體的系列活動，通過業余學習、在職培訓、崗位練兵、技術競賽、業務考核、合理化建議等形式，為女職工提供施展才華的平臺。要學習宣傳《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國民法典》等與婦女權益相關的法律。通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、經驗交流、問卷調查等形式，讓廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會運用法律武器維護自身利益。近年來，廠裏的婦聯和女工委員會圍繞中心開展了“十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女企業家、十佳教師”等壹系列活動。每年都有許多女性技術能手代表企業參加全國性的技術比賽，成為人們心中的偶像和學習的榜樣。女職工為各行各業立下了汗馬功勞，全體女職工素質全面提高。為了提高全體女職工的綜合素質，增強參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工“掌握壹門學科，知道兩門學科，學會三門學科”。廠裏的婦聯經常舉辦各種知識講座和系統的培訓班，培訓了2000多名女職工。參加培訓的女員工普遍感到受益匪淺，學習積極性明顯提高。通過培訓學習，她們呈現出女性員工政治上要求進步、業務上努力學習、文化素養提高的可喜局面。有力地促進了女職工素質的提高和優秀人才的成長，為更好地維護女職工合法權益和特殊利益奠定了基礎。第三，加強監管，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。維護女職工的合法權益和特殊利益，只是嘴上說說，沒有相應的規章制度，是不可行的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女工維權工作經常大量、具體地提出問題，從監督的角度開展工作。沒有監督，女職工的合法權益和特殊利益就難以落實，難以取得實效。因此，在組織制度上，應著力建立女工維權的監督保障機制。建立女職工重大事項監督調查制度。比如聯席會議制度，在單位工會和女職工工作會議召開的同時召開聯席會議，由工會領導召集，邀請相關部門參加，總結維權工作方案落實情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。工會協調有關部門提供政策宣傳，提供法律指導。各單位每年針對女職工建立壹到兩個熱點難點問題，進行調研，尋求支持，共同維權。建立法律咨詢服務制度，如設立並公布維權監督電話，受理女職工來電來訪，受理女職工群眾舉報，及時調查解決女職工反映的問題等。工會幹部要努力學習、了解法律，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，引導她們運用法律武器捍衛自身利益，特別是要為下崗、貧困單親女職工提供法律援助。工會要負責接待和處理女職工的來電來訪，通過簽訂集體合同，明確公司和職工特別是女職工的責、權、利，逐步落實職工互保的管理措施，讓每壹位女職工都能參加互保，依法切實維護女職工的合法權益和特殊利益，讓女職工受益。
法律依據:
中華人民共和國婦女權益保障法
第壹條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和中國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。
實現性別平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女壹切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄和殘害婦女。
《女職工勞動保護特別規定》第壹條為了減少和解決女職工因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制定本規定。