高溫費的支付形式是其他東西無法替代的，必須以現金形式支付給員工。同時，各地要根據自身實際情況制定高溫費標準。夏季過後，如果室外溫度過高，用人單位應適當減少或免除室外作業。高溫費是國家根據我國國情，要求各用人單位在夏季達到壹定標準時，向員工發放高溫補貼的強制性政策。所有用人單位都要嚴格遵守國家政策，同時員工也要懂得合理維護自身利益。國家對高溫費的繳納有相關規定。
法律依據:
防暑降溫措施管理辦法
第二條本辦法適用於有高溫作業並安排勞動者在高溫天氣期間作業的企業、事業單位、個體經濟組織和其他用人單位。
第三條高溫作業是指高溫、強熱輻射或者空氣濕度大(相對濕度80%RH)、濕球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的非正常作業條件下的作業。
高溫天氣是指地級以上氣象主管機構所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。
高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣下安排勞動者在高溫自然氣象環境中進行的作業。
工作場所高溫作業WBGT指數的測定按照《工作場所物理因素測定第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)進行；高溫作業的職業接觸限值按《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執行；高溫作業的分類按照《工作場所職業危害分類第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執行。
第四條國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照有關法律、行政法規和國務院確定的職責，負責全國高溫作業和高溫天氣作業勞動保護的監督管理。
縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門依照法律、行政法規和各自的職責，負責本行政區域內動火作業和高溫天氣作業勞動保護的監督管理。
第五條用人單位應當建立健全防暑降溫制度，采取有效措施加強高溫作業和高溫天氣作業的勞動保護，保障勞動者的身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人全面負責本單位的防暑降溫工作。
第六條用人單位應當按照國家有關規定，合理布局生產場所，改進生產工藝和操作流程，采取良好的隔熱、通風、降溫措施，確保工作場所符合國家職業衛生標準的要求。
第七條用人單位應當落實下列高溫作業勞動保護措施:
(壹)優先采用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料和新設備，從源頭上減少或消除高溫危害。對生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合治理措施，達到國家職業衛生標準的要求。
(二)存在高溫職業危害的建設項目，應當確保其設計符合國家有關職業衛生標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(三)存在高溫職業危害的用人單位應當由專人進行日常高溫監測，並按照有關規定進行職業危害因素檢測和評價。
(四)用人單位應當按照規定組織從事接觸高溫作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案，並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(5)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業危害分類第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中三級以上高溫作業。
第八條高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體情況，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加勞動者在高溫作業環境中的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫期間戶外作業等措施:
(壹)用人單位應當根據市級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的當日預報氣溫調整作業時間，但因人身財產安全和公共利益需要緊急處理的除外:
1.日最高氣溫達到40℃以上時，停止當日室外作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位不得安排勞動者室外露天作業超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應當輪班休息，縮短勞動者連續工作時間，不得安排戶外勞動者加班。
(二)高溫天氣到來前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病以及其他身體狀況不適應高溫作業環境的勞動者，調整其工作崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業和在33℃以上高溫作業場所工作。
(四)因高溫天氣停止工作和縮短工作時間的，用人單位不得扣減或者減少勞動者的工資。
第九條用人單位應當為勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。
第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前和在崗期間定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。
第十壹條用人單位應當為高溫酷暑作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。
不要以發放錢物代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用於沖抵高溫津貼。