總結是指社會團體、企業、單位和個人在某壹時期、某壹項目或某項工作完成後，進行回顧、檢查、分析和評價，以肯定成績、取得經驗、找出差距、吸取教訓和壹些規律性認識的書面材料。可以幫助我們理順知識結構，突出重點，突破難點。大家好好寫總結吧。那麽我們怎麽寫總結呢？以下是工廠個人培訓總結——部門工作總結，我給妳整理的。希望對妳有幫助。
工廠個人培訓總結-部門工作總結1 20xx年，企業認真貫徹“安全第壹，預防為主”的方針，認真落實各項安全措施，堅持安全工作是壹切工作的基礎，積極完成各項任務，對化工廠環保培訓進行了總結。要根據企業的具體情況，把預防和安全應急處理結合起來，嚴格執行各項規章制度，加強對員工的“四大紀律”(工藝、勞動、安全、環保)教育和培訓，完善和落實安全組織體系、運行監控手段和各項安全技術措施，維護生產經營的正常進行。針對“6.1”高處墜落事故，企業結合“安全生產月”和“三查三矛盾”、“安康杯”競賽活動，狠抓安全規章制度落實，嚴厲查處習慣性違章行為，規範內部信息溝通和跨區域作業監控系統。全年工作總結如下:
壹、抓好安全教育培訓，夯實安全基礎，提高員工安全文化素質，基礎理論和基本技能是搞好安全生產和企業安全文化建設的基礎和重要目標。企業主要從以下兩個方面加強員工的安全意識，培養安全文化和理念。
1.有計劃地組織員工進行安全思想、安全制度和安全技術的教育和培訓，不斷提高員工的安全技能和安全意識。(安全管理交流企業嚴格執行安全教育中的“三級安全教育”，按要求對新員工進行廠級教育。同時監督檢查二、三級安全教育，使其熟悉和掌握必要的安全技術知識和自我保護技能，符合要求後才能上崗操作。對轉崗、轉產、復工人員，各單位已按要求進行了安全技能和崗位操作方法培訓，經考核合格後方可上崗，安全考核結果作為員工晉升的依據之壹。按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則，經過安全培訓並考核合格，取得本廠《安全技術操作證》的民工和臨時工，方可進廠工作。外國實習生和訪客在接受安全培訓並完成相關程序之前，不得進入生產區。
壹年來，在做好日常安全教育的同時，培訓新員工12人，轉崗復工44人，外單位工人15人。19年9月至9月23日，對全廠27名二級單位安全員進行了脫產專業培訓，並進行嚴格考核，進壹步提升了安全員的安全管理、技術水平和安全意識。該工作總結了化工廠環境保護培訓的總結。加強對特種作業人員的培訓和取證。全年對77名壓力容器操作工、26名起重機械操作工、4名鍋爐水處理工、2名焊工、13名焊工、2名電工、40名危險化學品操作工、225名危險化學品操作工進行了再培訓(其中:操作工65438+)，結合生產實際，各車間利用生產間隙對全體員工進行了安全教育，內容包括安全知識、安全規程、崗位操作方法、事故案例等。同時加強了對中專、大專學歷和復工轉崗員工的教育，提高其安全技能和意識。
二是精心組織各項安全活動，建設企業安全文化，強化員工安全意識。
1，認真開展“三查三防活動”杜絕人的不安全行為。根據化藥組(20xx)41號《關於在全系統認真開展“三查三反”活動的緊急通知》精神，廠部成立了以生產副廠長為首的活動領導小組，各車間由車間主任掛帥，分管安全的副廠長和安全員具體開展日常工作，並將此項工作作為安全管理的壹項基礎工作長期堅持下去。企業緊緊圍繞“以人為本，安全第壹”的主題，認真開展“查隱患、查漏洞、查問題”和“反違章、反違章、反違紀”活動，積極查漏補缺安全管理問題和漏洞，認真組織員工討論近年來發生的事故案例，學習安全管理制度和三大規則，加大違章違紀處罰力度，強化安全管理，全面提高員工安全意識。
2.積極組織“安全生產月”活動，結合當前安全生產工作，營造“關註安全，關愛生命”的文化氛圍。活動緊緊圍繞“安全第壹，預防為主”的安全生產方針，突出“遵章守法，關愛生命”的活動主題，貫徹上級文件和會議精神，加強安全管理，加大宣傳力度，全面提高員工的安全意識，落實各項安全工作。開展安全生產知識宣傳教育，內容涵蓋安全生產法、國務院、原化工部安全生產禁令、《XXX市安全生產監督管理條例》、《XXX市化工安全生產八條禁令》、《XXX化學醫藥控股(集團)公司安全生產管理規定》、《企業安全管理規章制度》。企業以“安全生產月”為契機，積極組織員工參加XXX市安全生產監督管理局舉辦的安全生產知識有獎競賽，要求各單位開展“學法、知法、懂法、守法”系列活動，通過充分學習國家有關安全生產法律法規和企業規章制度，進壹步提高員工的安全生產法律意識。企業決定從安全生產當月起，采用“違章告知卡”的形式，向違章單位或人員送達違章行為、違章作業、違章指令，並將違章記錄納入各級企業或單位的經濟責任制考核。根據工廠“安全生產月”活動的安排，安全保衛部組織各單位開展單位間交叉安全檢查，督促各單位認真開展崗位安全自查活動(先在車間內開展自查，再在車間間交叉檢查)，改進檢查中發現的不足，推廣好的經驗，及時整改發現的隱患。工廠工會和技術安全部組織了以“我為安全出謀劃策”為主題的安全生產經驗座談會，進壹步提高了員工參與安全工作的積極性和責任感。
3、組織交叉安全檢查活動，互相學習，* * *提高。14年9月至16年9月，根據廠部要求，安全部門組織了全廠範圍內的安全自查和部分單位的交叉檢查。檢查內容包括安全目標完成情況、風險分析與控制、安全教育、安全維護與維修、消防設施與用品、現場作業安全、安全檢查與評估等。活動中，各單位負責人、安全員、科長積極參與活動，在互檢活動中相互深入交流，提出了好的建議，使互檢活動達到了相互學習，提高安全意識和管理水平的目的。
工廠個人培訓總結-部門工作總結2。某廠有X臺xxxmw機組在運行，壹期工程總裝機容量為XXXMW。由於電力生產的特殊性，電力企業的生產工人必須接受相應的培訓，以確保電力生產的安全、穩定和經濟運行。我公司現有員工* * *人，其中生產線員工* * *人，其中%以上具有中專學歷。以下是我公司在培養高技能人才和技能競賽方面的工作總結。
在培養高技能人才方面，我公司的總體工作原則是“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對員工的培訓壹般分為崗前培訓、在崗培訓和安全培訓。
1.崗前培訓
崗前培訓對於每壹個生產壹線工人來說都是至關重要的壹步，壹定要紮紮實實的做好，為以後的崗位培訓打好基礎。
崗前培訓的對象主要是新工人。
培訓的主要內容分階段進行。首先簡單介紹電廠的工藝流程和電廠各專業的設備系統，然後系統地進行電廠機、電、爐、燃、熱、化專業的基礎理論培訓。這壹階段的專業學習應該側重於專業理論和實際操作兩個部分。最後，根據之前的培訓結果，根據自己的意願，將培訓師分配到倒班工人或有人員缺口的專業進行後續培訓。
培訓的主要形式是統壹教材、專人授課、分階段對培訓內容進行評估。
通過近幾年的實踐，我們總結出，對於崗前培訓來說，理論基礎知識培訓前期的集中培訓效果顯著。通過集中所有需要培訓的人員，註重團隊凝聚力的培養，配合相應的競爭機制，增加員工對崗位的壓力，可以達到短期高效的目的。另外，通過近幾年的實踐，我們發現對於自動化水平較高的大型火電廠，對集控運行人員進行熱工和儀表控制基礎理論知識的培訓是非常必要的，事半功倍，大有裨益。
2.在職培訓
在職培訓必須以良好的崗前培訓為基礎，同時必須輔以嚴格的競爭上崗，做到環環相扣，成效顯著。
在職培訓是針對所有在職員工的。
崗位培訓的內容主要包括本崗位的專業技術知識和崗位技能。針對此次培訓，我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考核，考核結果與工資獎金掛鉤。同時，為了鼓勵員工的學習熱情，營造良好的學習氛圍，較低崗位的員工可以按規定申請更高壹級的崗位。申請後必須經過更高壹級崗位的專業技能和崗位技能培訓，通過必要的內容培訓和考核後，方可晉升更高壹級崗位。
通過近幾年的實踐，我們總結出，在職培訓的關鍵是要堅持，不能停止，不能流於形式，要系統、全面、有計劃地實施，才能真正發揮作用。尤其是小組討論和模擬機訓練，經過20xx年，近兩年的堅持實施，效果明顯。
3.安全培訓
安全培訓因其重要性而單獨列出。對於發電企業來說，安全培訓是培訓工作的重中之重，必須常抓不懈。我公司非常重視安全培訓，並嚴格執行。
安全培訓是培訓所有的工作。
安全培訓的內容不僅包括兩部安全法規，還包括所有需要培訓的與安全生產有關的內容。
對於安全培訓，我們要求並做到每班(或每周)有活動，每月有專題，每半年有考核，崗位職責中有規定。如果安全評估分數沒有達到80分，我們將立即被解雇和重新培訓。
經過這幾年的實踐，我們對安全培訓的理解是“持之以恒”。安全知識的培訓既要全面，又要反復，要認真忠實地進行，不可馬虎，不可虛假。
至於技能賽，我們商業化運營時間短，舉辦的比賽相對較少，這方面的經驗相對較少。希望能和大家多交流。這兩年，為了參加集團公司的技能大賽，選拔出最優秀的選手，我們要舉辦跑步技能大賽選拔賽，基本參照集團公司的正式比賽進行。
跑步技能大賽選拔賽分為筆試和模擬機測試兩部分。要求所有操作人員參加試訓筆試，根據筆試成績選出十名選手參加模擬機比賽。最後根據十名選手的綜合成績選出前三名選手參加集團公司的技能比賽。最後在部門內部對員工的競賽成績進行評價，在數值內進行團隊評價和個人評價，充分調動員工的積極性，達到促進安全生產的目的。
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