以下是工地工傷如何賠償的回答:1。勞務派遣公司派遣的，按照工傷待遇進行補償。如果員工被錄用，只能按照工傷待遇賠償。2.沒有合同，但存在真實勞動關系的，可以按照《工傷保險條例》進行賠償；3.如果是不合格的用人單位，要看雙方的關系，是勞動關系還是勞務關系；建議先申請工傷認定，再做工傷認定。賠償金額只能在鑒定等級後才能最終確定，同壹等級的賠償金額各地會有所不同。如果不熟悉，建議尋求律師的幫助。或者請按以下方式操作:1。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。公司需要在事故發生壹個月內申報。如果公司不申請，工人或其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表(壹般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。4.如果妳沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認妳與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。5.如果公司交了社保，大部分賠償金由社保基金支付，否則由用人單位支付。6.相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《妳省工傷保險條例》。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第二十九條第三款。3.備註:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務協議的醫療機構就診。(2)住院夥食補助1，標準:本單位出差夥食補助標準的70%。2.要求:住院期間。3.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第四款。4.備註:單位沒有出差夥食補助標準的，參照當地國家機關工作人員夥食補助標準。(三)交通費、食宿費1，標準:本單位職工出差夥食補助標準。2.要求:醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意工傷職工在統籌地區外就醫。3.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第四款。(四)康復治療費1。標準:工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。2.法律依據:《工傷保險條例》第二十九條第六款。3.備註:根據當地規定，康復治療需要機構組織專家進行評估。(5)輔助器具費用1。標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2.要求:因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條。(六)停工留薪1。標準:原工資福利待遇不變，由單位按月發放。2.要求:壹般帶薪停工時間不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第31條。4.備註:帶薪停工期限根據醫療機構診斷證明和各地帶薪停工分類目錄確定，但確定的部門和程序按照當地規定。(七)護理費1，標準:(1)帶薪停工期間需要護理的，由用人單位負責。(2)經評定傷殘後需要護理的，生活不能完全自理的，為統籌地區上年度職工月平均工資的50%；大部分人生活不能自理，按地面職工月平均工資的40%統籌；有的生活不能自理，統籌地面職工月平均工資的30%；2.要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3.法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。(八)傷殘補助金壹次性傷殘補助金1，壹級傷殘補助金=本人工資×27個月2，二級傷殘補助金=本人工資×25個月3，三級傷殘補助金=本人工資×23個月4，四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼。