工會女職工工作總結範20xx年，全市各級女工會委員會深入貫徹落實黨的十八大和工會十六大精神，加強自身建設和維權工作，組織帶領廣大女職工提高素質、建功立業，積極投身經濟建設，為推動轉型升級、融合發展、加快建設“三大名城”發揮了良好作用。
壹是主動融入大局，積極帶領女職工為爭創全省轉型升級示範區做出新貢獻。
各級女工會委員會動員和引導廣大女職工勤政廉政創新，在“推進試點、爭創示範”中建功立業。
1，提升品質，精益求精，充分激發女員工的創造活力。各級工會婦聯通過女職工周末學校、流動教室、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新思想、掌握新知識、提升新技能。通過技術競賽、崗位培訓、層層表彰女職工“五壹巾幗示範崗”、“五壹巾幗示範崗”，展示先進宣傳和風采。市總工會舉辦全市女職工“雙創”表彰暨巾幗風采展示活動。全市各行各業的女職工通過小品、音樂、詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等形式展示了她們的先進崗位。有xx名市級五壹巾幗標兵和71名市級五壹巾幗標兵受到表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造性。
2、快樂女職工，快樂工作，全面提升女職工積極性。各級工會婦聯宣傳動員廣大女職工積極參與“幸福女性、幸福工作”主題活動，組織廣大女職工參加“幸福女性、幸福工作”主題征文活動。各行各業的女幹部、女職工積極參與。市婦女職業總會選編的30多篇散文發表在xxxx網站“女工風采”專欄，供廣大女工分享，還有多篇散文被省婦女職業總會刊登在xx工人日報。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。
二、突出服務主線，推動幫扶女職工工作實現新突破。
各級工會婦聯以3月“女職工關愛月”為抓手，為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。
1，為女員工傾吐愛意。第壹，努力幫助困難女工。組織“六壹”慰問和金秋助學，為困難女職工子女送去慰問金和夢想獎學金；實施女環衛工人陽光關愛專項行動，為全市68名困難女環衛工人發放慰問金近1.8萬元。二是關心女性員工的身心健康。市、轄市(區)總婦職委聯系當地醫療機構，組織困難女職工進行免費體檢，減少免費治療；市婦女職業總委員會給79名做婦科手術的女職工發了xxxx元的補貼；“三八”期間，市婦女職業總會組織20多名困難女職工參觀了揚州xx機場、中國醫藥城、xx橋，並贈送了節日禮物。65438+2月1，市、市(區)總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造員工聯誼服務項目。在市總工會服務中心，新增單身職工“喜鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建聯誼服務平臺。
2.大力促進女職工就業。首先是加強技能訓練。立足工會培訓崗位或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工和農民工的免費技能培訓。二是深化公益助業行動。積極向市領導提出改善“龔輝放心早餐”經營狀況的建議，並聯合商務、金融、城管等單位赴濟南、宿遷等地學習調研。在聯合調查報告的基礎上，他們積極建議政府將政府放心早餐工程納入民生，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，市人社局、市婦聯舉辦女性就業專場招聘會，62家單位提供崗位2700余個，吸引女性求職者1500余人，達成就業意向958人。各市(區)也同步啟動了專場招聘活動。
3.積極融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級女工會委員會積極參與“陽光快遞集中服務行動”，以外來女工集中的餐飲行業為重點，根據需要推出保險送達、體檢送達、培訓送達、法律送達等菜單式“四送”服務。活動紮實有效，很受歡迎。同時，各級女工會委員會，面向女性農民工，開展“陽光助醫、陽光助生、陽光助商、陽光扶貧、陽光維權、陽光服務”六大行動。壹周時間內，全市各級女工會委員會* * *發展陽光快車150余列，服務外來女工X萬余人。
三是註重源頭參與，維護女職工特殊權益取得新進展。
各級女工會委員會要從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維護工作。
1，宣傳與考核並舉，推動簽訂女職工專項集體合同。各級女工會委員會將《女職工勞動保護特別規定》的內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同和集體合同同步建立、深化和推進，同步簽約率達到98%。通過各種方式，如企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等。，加大對女職工法律法規的學習和宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工的積極參與，使女職工勞動保護特別規定深入人心。Xx市總工會、靖江市總工會獲全國優秀組織獎，50名職工獲全國優秀個人；6家單位獲省級優秀組織獎，70名員工獲省級優秀個人。
2、認真調查、監督，努力落實《女職工勞動保護特別規定》。下半年，各級女工會委員會對全市電子、化工、皮革、制鞋等行業女職工禁忌勞動標準執行情況進行了專項調查，走訪企業93家，發放問卷近5000份，對近千人進行座談或訪談，廣泛聽取意見和建議，摸清了實情。市婦女職業總會形成調研報告，分析存在的問題及原因，提出對策建議，推動企業落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標準。
第四，夯實組織基礎，推動女職工工作再上新臺階。
各級女工會委員會切實加強女職工組織特別是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1.抓編制、嚴培訓，夯實女員工工作基礎。堅持女職工委員會和工會委員會同步籌建、同步審批、同步成立。女職工和女幹部的培訓是在不同級別上組織的。市總婦職委組織新壹屆婦職委30余名成員參加市總工會幹部秋季培訓班。通過為期壹周的培訓交流，大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規有了進壹步的了解，工作能力和水平進壹步提高。
2.抓規範，強監管，促進女職工工作不斷發展。大力推進女工組織規範化建設，特別是在非公企業和新建企業中。通過加強監督檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、規範例會制度、完善工作臺賬等措施，確保組織更加規範、機制更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們更加清醒地認識到，當前工作中還存在壹些不容忽視的問題:創新精神和創新能力還不夠強；調查研究、服務基層不夠深入；運行機制和服務手段不夠優秀，這些問題要在今後的工作中認真改進。
20xx年的工作思路
2016年全市工會女職工工作的總體要求是:以黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神為指導，圍繞抓改革、促發展、建功立業的目標任務，全力實施建功立業、維護權益等“四大行動”， 關愛陽光強基，深化拓展女職工“五件實事”，真正做好女職工的“父母”。 主要做好四個方面的工作:
壹是服務發展，團結動員女職工為全面深化改革做出新貢獻。
各級工會女職工組織要用黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神統壹廣大女職工的思想，大力弘揚工人階級的偉大品格和勞動模範精神，動員和引導廣大女職工為xx經濟社會又好又快發展作出貢獻。
1，全面開展提高女職工素質活動。組織廣大女職工積極參與“xx市職工素質轉型升級圓夢計劃”，實施五年計劃(2016-2018)，以提高女職工學歷、提升技能、提高素質、全面發展為目標，建立女職工周末學校、流動教室、職工書店、培訓基地、網絡平臺等多種形式和陣地，廣泛開展名師師徒活動，積極參與“首席員工”、“金牌工作者”評選，鼓勵廣大女員工成才，爭做知識型、技能型、創新型人才。積極組織女職工參加以“陽光女性，幸福中國”為主題的第二屆全國“書香三八”讀書征文活動，引導女職工塑造積極健康的陽光心態，樹立與時俱進的人生觀、世界觀和價值觀。
2、繼續深化女職工“雙奮鬥”表彰活動。繼續表彰五壹女職工崗位和五壹女職工模範，大張旗鼓宣傳女職工工作先進典型和模範人物，展示女職工的豐碩成果和時代風采，充分發揮先進典型的示範引領作用，在全市女職工中唱響勞動光榮、職工偉大的主題，在全社會營造尊重和關愛女職工的濃厚氛圍。進壹步深化“雙創”活動內涵，讓“雙創”品牌在我市女職工活動中更亮、喊得更響、做得更實。
3.女性員工的創新宣傳活動。“三八”期間，在全市範圍內開展了以“中國夢·勞動美·愛女性”為主題的系列宣傳活動，引導和鼓勵廣大女職工支持和參與改革，積極參加符合企業實際和女職工特點的技能競賽和合理化建議，在本職工作中努力創先爭優，創新創優，充分激發了女職工的勞動熱情和創造潛能。
二是源頭參與，切實維護廣大女職工的合法權益。
各級工會女職工組織要註重源頭參與，加強法制宣傳，著力維護女職工特殊權益，加強維權機制建設。
1.嘗試完善女職工維權機制。把維護女職工權益納入企業民主管理和創建和諧勞動關系，促進女職工體面勞動、舒適勞動和全面發展。充分發揮女職工組織在推進基層民主協商制度建設中的重要作用，擴大女職工代表在職工代表大會等基層民主管理制度中的比例，暢通女職工利益訴求渠道。積極參與相關法律法規的執法檢查，協助有關部門加強對女職工職業危害和隱患的檢查監督，督促企業特別是非公企業落實女職工特殊保護規定。積極參與查處侵害女職工合法權益的典型案件，防止類似侵權案件由點到面發生。
2、強化女職工特殊合同制度。要努力提高女職工權益專項合同的效力，努力提高專項合同的質量，積極推動企業將女職工的特殊權益特別是平等就業、同工同酬、禁忌勞動、四階段保護等納入其中，真正發揮維護女職工合法權益和特殊利益的重要作用。針對小微企業難以平等協商的實際，積極探索和加強行業女職工專項權益協商制度建設，以點帶面推動和覆蓋小微企業的設立和履行。建立監督長效機制，將建立女職工權益專項合同納入各級人大、政協、政府勞動關系三方重點監督內容，納入各級工會勞動法律監督檢查目標體系。
3、繼續加大女職工法律法規的宣傳力度。繼續廣泛開展《女職工勞動保護特別規定》等法律法規宣傳活動，將法律送到社區、企業、車間、班組，使維護女職工合法權益的相關法律法規家喻戶曉，女職工特別保護規定在各企業得到落實。
第三，傾註愛心和關懷，落實扶持服務措施，惠及廣大女職工
各級女工會委員會要把為女職工“面對面、貼心、踏實”服務作為工作主線，加大幫扶服務力度，深入實施女職工陽光關愛行動。
1，繼續加強女職工心理關懷。進壹步發揮心理咨詢之家、xxx網站和心理咨詢老師的作用，通過多種形式關愛女性員工的心理健康，打造女性關愛特色品牌。積極組織女職工幹部參加省總舉辦的首屆三級心理咨詢培訓班，開展各級工會女委員心理關懷培訓。將心理咨詢知識納入各級工會女職工幹部培訓必修課，探索建立基層女職工委員和女職工心理健康輔導員“二合壹、持證上崗”制度，努力使這項工作成為協調勞動關系、創建和諧企業的女性特色鮮明品牌。
2.全力維護女職工的生命健康權益。推動普遍建立年度婦科檢查制度，組織女職工健康知識講座，增強自我保健意識。繼續以女環衛工人、女農民工、單親女職工及其家庭為重點，組織實施“兩癌”檢查。開展新壹輪安康互助保障會員制，宣傳動員更多女職工加入互助保障，不斷擴大保障基金規模，增強救助功能。
3.全力開展女職工扶貧活動。精心策劃組織好3月份“女職工關愛月”，擴大範圍和領域，進壹步加大對貧困、單親女職工(女農民工)及其家庭的幫扶救助力度，做到女職工普遍受益與重點群體受益相結合、日常幫扶與重大節日相結合，把幫扶困難女職工工作做細做實，幫助解決女職工最關心最直接最現實的利益問題。繼續發揮“女職工愛心社”等單親困難女職工關愛平臺作用，動員各級女工會委員會與單親困難女職工結對幫扶。繼續做好促進下崗失業女職工再就業工作，鞏固擴大女職工“龔輝”創業基地，積極開展女職工“明星再就業示範基地”培育和樹選工作。繼續將女職工關愛行動融入“陽光直通車”行動，融入工會幫扶服務大局，加強內外合作，借助社會力量對有需要的女職工進行全方位幫扶。
第四，夯實基礎，增強女工組織的凝聚力和社會影響力。
各級工會婦聯要切實加強女職工組織特別是企業女職工組織的建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1，保證同步編隊。認真貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》，抓住“兩個普遍”機遇，依托“黨工建”機制同步推進基層女職工組織建設，努力確保工會建在哪裏，工會女職工組織就跟進到哪裏，女職工委員會與工會委員會同步籌建、同步報批、同步成立，最大限度吸引女職工特別是女農民工。突出工會在企業中的主導地位，分類指導，因地制宜，加強“兩新”組織中的女職工組織建設，確保建會企業女職工組織全覆蓋。
2.狠抓規範建設。大力推進女職工組織規範化建設，切實加強對基層女職工工作的業務指導和工作監督，認真總結交流各地女職工組織規範化建設經驗，探索新形勢下女職工工作的特點和規律，加強與市、市(區)婦聯的溝通聯系，充分發揮女職工委員會在企業工會中的作用，以新思路、新舉措推動女職工工作運行機制和活動方式創新。
3.切實轉變工作作風。加強女職工思想建設、組織建設、作風建設和幹部隊伍建設，努力建設學習型、服務型、創新型工會女職工組織。動員各級工會女職工幹部積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，治理四風，樹新風，建立健全聯系和服務女職工制度，及時聽取和反映女職工的意見、建議和利益訴求，全力做好服務女職工、服務女會員、服務基層的“三個服務”，努力在解決女職工特殊困難上取得新突破。
為總結今年各級工會女職工工作，切實安排明年工作，請按照以下要求，結合實際情況，對20xx年本地區、本行業工會女職工工作進行認真總結，並對20XX年女職工工作提出意見和建議。
壹、重點概述的內容
(壹)深入實施“提高女職工素質工程”
1.開展女職工在職培訓和技術競賽，創新女職工技能競賽；實施“婦女產業創新建功立業“十二五”規劃”(我學、我練、我能)；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展了“創建學習型組織，爭做知識型、技能型勞動者”等創建活動的情況；為女職工開展豐富多彩的文化體育活動。
2 .開展“三八”節活動，宣傳評選女勞動模範、女先進的情況。
(二)切實維護女職工的合法權益。
1.推動企業特別是非公有制企業簽訂保護女職工權益的專項集體合同；女職工專項集體合同的規範、完善和履行。
2.加強源頭維權:參與制定涉及女職工合法權益的政策法規；檢查督促企業改善女職工勞動安全衛生條件，減少或避免職業因素對女職工健康和生命安全造成的危害。
3.維護女性農民工的合法權益:實施女性農民工四階段保護；在農民工中開展預防艾滋病等健康知識的宣傳教育。
4.宣傳和實施女職工勞動保護特別規定。
(三)開展幫助女職工的系列活動。
1.金秋助學活動的情況。
2.對單親困難女職工開展關愛幫扶，元旦、春節期間開展各種慰問活動。
3 .“六壹”期間開展多種形式的慰問活動；為留守兒童做好事、辦實事。
(四)推進工會女職工組織建設。
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，落實《四川省總工會辦公廳關於規範女職工組織與工會同步建立的意見》，建立健全女職工組織情況:基層企事業單位建立女職工組織與企業建立工會“三同時”；基層企事業單位女職工組織覆蓋面和女職工幹部配置情況。
2.開展市縣兩級女工委規範化建設。
(五)女職工的創造性勞動。
各地區、各行業女職工工作的新形式、新做法、新特點、新亮點。
二、20xx年開展女職工工作的計劃
(20xx年本地區、本行業女職工工作計劃。各區、市、縣總工會和產業工會要根據自身實際，確定壹項突出本地區、本行業女職工優勢和成績的專項工作，以實際工作為主；
(二)對全市女職工總量工作的意見和建議。
三、工作要求
(壹)區(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作計劃時，要做到具體材料，用數據說話。聚焦本地區女職工工作的新形式、新做法、新特點、新亮點。字數不到3000字。
(二)產業工委(會)要組織基層工會女職工委員會做好今年的工作總結和明年的工作安排，建議提交2000字以內的專項工作經驗材料。
3-5張工作照。
(4)所有材料請於6月30日前，165438提交至市總女工部。書面材料1份，加蓋公章，與電子文檔壹同提交。
工會女職工工作總結範文三XX年來，在直屬機關工會和區人大常委會的領導下，區人大工會認真貫徹落實《中華人民共和國婦女權益保障法》， 並按照上級工會和協會對女職工工作的部署和要求，從完善組織、關註女職工的思想、工作和身體健康等方面入手，取得了壹定的成績。 過去壹年的工作總結如下:
第壹，完善工會機構，保證女職工工作的順利開展。今年年初，我處為加強女職工工作，在直屬機關工會的指導下，迅速成立了工會，由常委會辦公室副主任、直屬機關婦兒委主任鄭薇薇擔任工會主席，並任命兩名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員， 並設立專人負責女職工工作，從制度上保證了工會女職工工作的順利開展。
第二，抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區人大女職工12人，占區人大總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以做好女職工的學習培訓工作為主線，最終目的是提高女職工的綜合素質。壹是領導重視，迅速制定了《蘿崗區人大常委會工會規劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，並將女職工學習培訓列入機關培訓年度工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織工會法、婚姻法、勞動法、婦女權益保障法等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過研討、交流等多種形式的宣傳教育活動，使女職工進壹步增強做好工作的主動性和責任感，保持思想上的敏銳和政治上的清醒，自覺地把女職工工作放到工會工作的大局中去認識和把握，使各項工作更好地適應新形勢新任務的需要，能夠與時俱進，不斷創新。第三，做好對女職工的“八榮八恥”觀念教育，要求每個女職工在機關中心組學習中發言，使女職工掌握新的知識和理論，思想得到更新和提高。
第三，采取多種形式關註女職工的身心健康。壹是當好“娘家人”，讓工會成為女職工的堅強後盾，為女職工建立家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座。針對婦科病上升趨勢，聘請專家為女職工舉辦專題講座和咨詢，讓女職工加強自我保護意識，定期檢查；三是針對緊張的生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工開展文體活動，如組織登山、球類運動、插花藝術等，陶冶她們的生活情操，緩解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和工作崗位中去；四是加強女職工的形象設計，使她們的精神面貌得到進壹步改善，做到衣著大方，舉止文明禮貌，充分展示新時代女職工的良好品質和風采。比如今年5月，政府工會專門請來了形象設計師，根據他們不同的造型設計整體形象，讓他們的精神面貌煥然壹新。第五，充分利用節日表達關心。比如今年婦女節(3月8日)，區人大工會組織女職工到外地參觀，區人大常委會領導還為每位女職工送上了玫瑰花，讓女職工感受到了人大大家庭的溫暖和關懷，增強了她們的凝聚力和戰鬥力，進壹步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。壹是加強學習，提高認識，增強女職工工作的責任感；二是夯實女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。再次，圍繞區人大常委會工作特點，抓好女職工“提質建功”活動，促進女職工全面發展。第四，加大對女職工的關心和愛護，切實維護她們的合法權益。
工會女職工工作總結範公司工會在上級公司工會的領導下，認真貫徹執行《中華人民共和國婦女權益保障法》，按照上級工會關於女職工工作的部署和要求，從完善機構、關註女職工思想、工作、健康等方面入手，取得了壹定的成績。過去三年的工作經驗總結如下:
壹、主要工作
(壹)完善工會機構，保證女職工工作的順利開展。
完善工會機構，確保女職工工作順利開展。程菲公司目前有8名女性員工，占公司人數的14%。所有女員工都加入了工會。為加強女職工工作，我會成立女職工委員會負責女職工工作，從制度上保證工會女職工工作的順利開展。
(二)搞好學習和培訓，提高女職工的綜合素質。搞好學習培訓，提高女職工綜合素質。壹是領導重視女員工的學習培訓，納入年度培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織好創先爭優重要文件和法律法規的宣傳學習。通過研討、交流等多種形式的宣傳教育活動，使女職工進壹步增強做好工作的主動性和責任感，保持思想上的敏銳和政治上的清醒，自覺地把女職工工作放到工會工作的大局中去認識和把握，使各項工作更好地適應新形勢新任務的需要，能夠與時俱進，不斷創新。
(3)采取多種形式關註女職工的身心健康。壹是當好“娘家人”，讓工會成為女職工的堅強後盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是生活上關心女員工，定期組織女員工參加健康體檢，每季度為女員工購買勞保用品；第三個是滿的。
趁著節日，關愛是集中的。每年婦女節，公司工會都會組織各種活動，讓女員工充分體會到公司大家庭的溫暖和關懷，增強凝聚力和戰鬥力，進壹步堅定做好本職工作的信心和決心。
第二，在物流公司工會的關心和指導下，我工會女職工工作取得了壹定的成績，但還存在許多不足。為此，下壹階段我們將做好以下四件事:
(1)加強學習，提高認識，增強女職工工作的責任感。
(二)夯實女工組織建設基礎，充分發揮女工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。
(3)圍繞公司工作特點，搞好女員工“提質建功”活動，促進女員工全面發展。
(四)加大對女職工的關心和愛護，切實維護女職工的合法權益。
我慎重推薦。