為體現工會對困難員工的關懷和溫暖，做好困難員工的幫扶工作，解決他們的生活困難，讓困難員工感受到工會的關懷，從而增強工會在員工中的凝聚力，工會決定通過討論，到公司看望慰問困難員工，開展送溫暖活動。具體活動方案如下:
壹.活動方案
1.公司各部門經理根據員工平時工作表現和家庭經濟情況，向活動工會上報需要慰問員工的提名統計。通過工會討論，確定了29名困難職工名單。
2.這項活動的預算是每人100元作為標準慰問金。
3.工會主要領導會以家訪的形式向員工發放慰問金。
二、活動時間
困難職工提名時間:9月6日-9月11。
困難職工名單確認時間:9月14—9月18。
家訪時間:9月21-9月25日。
三。參與者:
工會領導人和公司高級領導人
第四，活動分工
1.團隊領導:
2.活動副主管:
3.攝影:
4.禮品購買:
動詞 （verb的縮寫）活動預算
總預算:3000元
為充分體現黨和政府對企業困難職工、勞動模範和離退休職工生活的關懷和尊重，讓他們過壹個歡樂、祥和、平安的節日，現擬定20XX年縣總工會元旦、春節慰問方案:
壹、慰問對象
1.貧困職工:截至20XX年底，該縣* * *建立了630名貧困下崗職工檔案，將對260人(包括20名貧困農民工)進行慰問和援助。
2.勞模:目前全縣有省部級以上勞模7人(全國勞模1人，省部級勞模6人)，均進行了慰問。
3.退休職工:到20XX年底，全縣有370名企業退休職工，全部進行了慰問。
二、慰問標準
1，每個貧困職工(包括農民工)300元，撫慰金260人×300=78000元；
2.省部級以上勞動模範每個在撫慰金，500元，即7×500 = 3500元；
3.退休工人每人80元送1塊棉床單，就是370×80=29600元。
以上三項* * *需要慰問資金111100元。
第三，慰問形式
縣總工會慰問了3名勞動模範(魏、文連友、魏正剛)、4名特困職工(高誌瑞、傅、王廳、趙曉梅)及其余(含退休職工)。
四。融資
貧困職工、勞動模範和企業退休職工需要慰問資金1100元，請縣財政解決72100元(含全部勞動模範和退休職工，貧困職工和工會各占50%)，縣總工會自行解決39000元。
工會慰問員工計劃第三部分I .目的
為進壹步做好關心、愛護、幫助員工的工作，集團壹直把對困難員工的慰問工作做細、做深、做實，把建立和諧的企業關系作為公司的宗旨。為落實困難員工救助機制，結合集團實際情況，特制定生活困難員工救助辦法:
二、慰問活動的主題
關愛勞動者生活構建和諧和諧社會。
三、慰問對象
困難職工、黨員及其家屬。
四、領導和部門參加慰問
順達的業務慰問活動由貿易公司工會牽頭，集團相關部門董事長、總裁、副總裁、經理參加。其他子公司的慰問活動由各子公司自行組織。
動詞 （verb的縮寫）哀悼的形式
1，困難員工、黨員送慰問金、慰問品；
2、軍人家屬(現役軍人家屬)送慰問金:
3、各子公司將困難職工、困難黨員和軍屬慰問標準統壹發送給貿易公司的工會，經集團領導審核後執行。
第六，慰問的時間
10月25日(臘月二十五)前20xx 65438+。
七、困難員工評價標準
為了體現公司對員工的關懷，讓真正有困難的黨員員工感受到公司的溫暖，特制定本評定標準。
1，部分家庭成員患有嚴重疾病，每年醫療費用大到無法承擔；
2、家庭無自有產權住房，常年租房，只有壹個人工作承擔家庭所有開支，年收入25000元以下；
3、家庭雖有自有產權住房，但部分家庭成員患有重大疾病，常年需要治療，家庭年總收入低於20000元；
4.年內因意外事故造成家庭成員受傷或財產損失，影響家庭正常生活的；
5.符合上述黨員職工評價標準的困難家庭，無大額存款，年內未增加除生活用品以外的豪華設施。
八、困難員工評估程序
按照公平、公開、公正的原則，制定困難黨員和困難職工考評程序。
1.根據各子公司黨員、員工考核標準，黨員、員工本人向公司提出書面申請，如實說明家庭經濟情況，交其所在部門；
2.各子公司黨員、職工、軍屬困難所在部門進行初步核實評估，部門經理簽字上報公司；
3.各子公司組織人員調查核實；
4.核實後提交各子公司經理室研究，確定困難員工名單，並在公司公告欄公示3天。
5.公示無異議後，報集團黨群部。
工會慰問活動方案4 20xx年春節要到了。為使全市廣大工會幹部職工度過壹個歡樂祥和的春節，市總工會決定在20xx年春節期間慰問部分生活困難的工會幹部。現將有關事項通知如下:
壹、慰問的對象和標準
慰問對象為區(園區)總工會、產業工會、工會聯合會、市直基層工會困難工會幹部(離退休困難工會幹部不在本次慰問範圍內，請各單位自行安排慰問)。慰問標準為每人1，000元，撫慰金由市總工會承擔。
二、工會幹部慰問困難條件
1，長期患病或重病住院的工會幹部；
2.因事故造成家庭生活困難的工會幹部；
3.20xx年去世的工會幹部的遺屬。
三。吊唁程序
1，由各單位嚴格按照困難工會幹部的條件，認真調查統計，如實填寫《困難工會幹部申報表》(附件1)和《困難工會幹部登記表》(附件2)，於20xx年10月15日前報市總工會宣傳部。
2.經核實，市總工會春節期間組織慰問。
為進壹步推進依法治校、促進民生，學校工會以貼近群眾、服務群眾為宗旨，認真貫徹落實教育工會相關文件精神，使學校工作朝著良性、健康、快速的方向發展。充分體現學校對困難職工生活的關心和尊重，讓他們過壹個快樂、祥和、安全的假期。現擬定龍溪初級中學工會20XX年元旦、春節慰問方案:
壹、慰問對象
1.貧困人員:截至20XX年底，已建立貧困人員檔案2份，計劃慰問救助4人。
2.困難黨員:1人。
3.退休教師:到20XX年底，* *共有5名退休教師，均表示慰問。
4.臨時員工:2人。
5.留守兒童:11。(家庭特別困難，每個班推薦1學生。)
二、慰問標準
1，每名特困職工撫慰金300元，4人×300=1200元；
2.困難在300元，黨員；
3.每名退休教師200元，撫慰金，5人×200=1000元。
4.臨時工每人100元，2人×100 = 200元。
5.每個留守兒童50元，11 ×50=550元。
第三，慰問形式
慰問困難教職工3人(舒英郎、陳、黃玉川)；學校領導(舒英郎、潘超越)慰問黨員和臨時員工；退休教師由學校領導和工會進行慰問(舒英郎、傅憲輝、黃玉川)；學校領導和班主任(舒英郎和梁)慰問留守兒童
四。融資
困難職工、黨員、退休教師、臨時工、留守兒童需要慰問資金3250元，請求學校在公用經費中解決。
為更好地貫徹黨和中國工會的方針政策，深入持久地開展送溫暖工程，開展關愛教職工生活、為教職工排憂解難工作，促進校園和諧。根據工會經費管理的有關規定，經學校工會委員會和工會經費審查委員會研究制定了我校教職工經費補貼方案。
壹、申請條件
1.這些工作人員的家庭遭受了突發的自然災害，造成了重大的財產損失。
2.教職員工患有重大疾病或嚴重身體傷害。
3.教職員工的未成年子女患有嚴重疾病或身體受到嚴重傷害，住院治療。
4.教職工家庭長期贍養患有嚴重慢性病的老人或患病兒童，每月醫療費用巨大，經濟負擔嚴重。
5.其他情況造成嚴重經濟困難的。
以上情況，可以申請壹次性補助到600元。
三、困難補助申請程序
申請人向工會領導提出申請，工會領導根據實際情況於本周(20XX年1月6日5: 00前)向學校工會童愛華老師匯報，學校工會審核通過後發放補助。
四。範圍和配額限制
學校* * *補貼8名教師，困難補貼對象為學校工會在職在編人員。對困難職工實行“專款專用、重點幫扶、公開透明”的原則，有效體現了“扶危濟困”的救助原則，保障了困難職工的切身利益。
工會對職工的慰問方案第七條根據廣東省總工會{“轉發給聯合會為了加強醫院的團隊精神，增強職工的歸屬感，進壹步推進醫院文化建設，形成良好的醫院向心力和凝聚力，讓每壹位職工切實感受到醫院大家庭的溫暖，結合我院實際情況，制定本方案。
壹、慰問金發放標準
醫院在給每位工會成員過生日時，都會送上價值XX元左右的生日慰問品(蛋糕券)，並送上生日祝福，每月由工會在指定面包店訂購。
第二，分配目標
醫院所有在職工會會員。
第三，時間安排
自20xx年5月1日起，每年贈送生日蛋糕券。
四、分配方法
蛋糕券的發放由工會辦公室負責。每季度最後壹個月的23日，工會辦公室與人事部門核對在職人員情況後，根據會員姓名、生日、券號、領取人等信息建立發放臺賬，在蛋糕券背面寫上會員姓名；每個月底，每個部門都會指派專人到工會辦公室領取下個月過生日的會員的蛋糕券，並負責發放給本部門的會員。
動詞 （verb的縮寫）預算和支出
醫院大概有XXX名工會會員，全年購買慰問品(蛋糕券)的總費用大概在XXX元左右，由工會賬戶支付。每季度工會辦公室負責制作定制生日蛋糕券計劃及資金申請、審批、發放；財務部負責預付款和年終結算。
不及物動詞相關要求
蛋糕券要妥善保管，壹次性使用。如果它們丟失了，它們將不會被重新發行。
工會慰問活動計劃8 20xx年元旦春節前夕，為切實體現xx區兩委及各級工會組織對廣大職工的關心，幫助他們解決實際困難，特別向因病、因災遇到暫時困難的職工家屬伸出援助之手、溫暖之手，讓每壹位職工家庭都能溫暖過冬，歡度佳節。xx區總工會從20x 65438+2月中旬至元旦春節，在全區開展“兩節”慰問活動。現將有關事項通知如下:
壹、困難職工的幫助對象:
xx區所屬企事業單位(已建立協會的企業優先)正式在職員工、派遣員工、外來務工人員家屬。
(壹)家庭人均收入低於我市最低生活保障線(1290元)的150%，經政府救助後仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入低於我市最低生活保障線(1720元)的200%(含)，但因壹般疾病、子女就學、殘疾、單親等特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(3)因職工本人或其家庭成員在20xx年內被診斷患有重大疾病或遭受重大意外(傷害)，且家庭人均收入低於我市最低生活保障線的3倍(2580元)(含)。
(4)職工本人或其家庭成員以前年度患重大疾病或重大突發災害(傷)，造成生活困難，20xx年自費醫療費用達到1，000元以上，家庭人均收入低於我市最低生活保障線3倍(2580元)(含)。
(5)職工家庭遭受自然災害、事故、火災等突發性災害，直接經濟損失在2萬元以上的。
家庭成員壹般按三個計算，已婚者按本人、配偶、未婚子女計算；未婚人員按父母、本人及其他未婚家庭成員統計。單親，已婚無子女，多子女按實際人口計算。
二、需提供的相關材料:
(1)填寫完整的困難職工檔案表(幫扶資金將通過困難職工本人的銀行卡發放，請在此表中填寫銀行卡卡號和銀行名稱)；
(2)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口簿復印件；
(4)意外災害:消防部門、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生並造成人員傷亡和經濟損失的證明材料無法出具，書面材料由職工本人書寫，職工所在企業工會調查後書面陳述情況，並加蓋企業公章；
(5)生活困難:出具相關收入證明(企業退休職工收入以本人退休證明和領取養老金的銀行存折界定；在職和下崗職工的收入界定以本人單位出具的收入證明為準；進入托管中心的人員應出示所在托管中心出具的收入證明；對於配偶、子女失業的職工收入的界定，本人無法提供本人失業證和當地居委會或街道辦事處出具的證明的，按當年最低工資標準計算收入)；學生發放學生證；殘疾人發放殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(6)患重疾:出具本年度縣級以上醫院出具的加蓋診斷證明的診斷證明、病歷和醫療票據。
(七)已進入工會援助系統的困難職工仍需按要求上報材料。
三。投標程序和時間:
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫困難職工檔案表(附件1)，提交相關材料。經企業工會同意後，由企業工會在本單位進行公示。公示結束後，所需材料和公示結果報告(附件2)加蓋工會印章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。請將上述材料於2月26日17: 30前送達xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園華凱路7號xx區職工服務中心3樓)。
四、幫助慰問工作要求:
(壹)摸清底數，精準幫扶
各級工會幹部要熱情關心職工生活，主動深入基層，深入職工調查走訪，掌握困難職工最新數字，耐心細致了解困難職工情況，對困難職工做到“五清楚”:家庭狀況清楚、困難原因清楚、思想狀態清楚、技能特長清楚、就業要求清楚。確保底數清、情況明、覆蓋全、無遺漏，並在企業內部公示，確定慰問對象。
(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動。
各基層工會要以促進困難職工脫困為目標，紮紮實實開展工會幹部與困難職工結對幫扶活動，讓每壹位困難職工都與工會幹部結對，保障幫扶責任落實到人，采取送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務等“五送”措施，為困難職工脫困提供精準幫扶和服務。
(3)加強人文關懷，豐富送溫暖的內容。
各級工會要爭取更多的資源和手段，進壹步豐富幫扶工作的內容，加大對職工的人文關懷和精神關懷，充分發揮職工文化陣地的作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，把慰問到崗位、關心到家人、年夜飯到(車間)工地，把黨的溫暖和工會的關懷送到壹線職工的心裏，讓他們安心工作，幸福生活。
(4)關註農民工，加大慰問服務力度。
各級工會要根據農民工的特點和需求，精心安排農民工和派遣工的冬季生活，節假日對堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富他們的節日生活。安排外籍員工回國探親，積極與鐵路、交通等部門協調，繼續做好外籍員工安全順利回國工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動工人建設xx區的積極性。
請各基層工會接到本通知後，立即開展本單位職工生活情況調查，認真了解困難職工的底數和變化情況，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的情況和需求，經企業公示後提交xx區總工會進行幫扶。xx區總工會將根據各單位上報的情況匯總平衡，最終確定幫扶對象名單。
根據上級有關要求和我州實際，決定在全州教育體育系統開展“送溫暖”20xx年春節走訪慰問活動。現將有關事項通知如下:
壹、高度重視走訪慰問活動
關心愛護教職工，特別是生活困難的教職工，壹直是我們黨的優良傳統。各單位要充分認識開展“送溫暖”20xx年春節走訪慰問活動的重要意義，把這項工作作為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，進壹步改進工作作風，密切聯系群眾，增強黨組織凝聚力和影響力的重要舉措。各單位要高度重視，加強領導，制定切實可行的走訪慰問方案，精心組織實施，把黨的關懷和溫暖送到生活困難的教職工心裏，讓他們過壹個歡樂祥和的節日。
第二，籌集走訪慰問資金。
進壹步加大走訪慰問資金籌集力度。各單位要認真核算走訪慰問活動所需經費，積極向本級黨委、政府報告，爭取本級走訪慰問活動經費支持。各級教育工會組織在投入工會經費的同時，還應采取多種形式廣泛籌集社會資金和物資，積極動員社會各界為困難教職工提供幫助。
第三，認真組織走訪慰問。
春節期間，看望了生活困難的職工，堅持領導、分級負責。要制定方案，認真調查本系統、本單位生活困難教職工的基本情況，做好登記建檔，掌握實情。要深入困難職工家中，認真傾聽呼聲，特別是要走訪未納入政府救助政策範圍或按現行政策救助後仍有特殊困難的教職工家庭。對來訪的慰問人員要給予思想上和物質上的關心，幫助他們解決實際困難和問題。
第四，積極宣傳走訪慰問活動
各單位要註重宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，引導教職工和黨員用十八大精神統壹思想。要通過走訪慰問，激發教職工黨員的責任感，紮紮實實做好聯系服務群眾工作，多做讓群眾滿意的好事、實事。要充分利用各種媒體，宣傳報道走訪慰問活動，在全社會形成扶貧濟困的良好氛圍。
請於20xx年2月26日前將走訪慰問活動總結及相關圖片資料報送州教育工會辦公室。
為營造溫馨、關愛、和諧的內部環境和校園文化，讓教職工有“家”的感覺，增強歸屬感和幸福感，切實體現學校“以人為本”的精神，讓每壹位教職工都能真切感受到蘆村中心小學大家庭的溫暖，增強向心力和凝聚力，特制定《教職工生日福利方案》。
壹.適用範圍
學校所有教職員工，包括合同制員工。
第二，福利項目
1，生日蛋糕券:品牌店在多次調查和產品詢價的基礎上，提供壹個面值約150元的生日蛋糕。
2、壹碗長壽面。
第三，分配條例
1，學校員工入職後可享受當年生日福利，確定日期以批準轉正日期為準。
2.教職工的生日以填寫工會會員信息表的時間為準。
3.學校工會工作人員會在員工生日當天親自發放生日蛋糕，也可以由工作人員在規定的生效日期內自行到指定品牌門店領取蛋糕。如果工作人員訂的蛋糕價格超過學校規定的價格，工作人員會自理。
員工生日，食堂給他們準備壹碗長壽面，兩個雞蛋。
蘆村中心小學教育工會
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