壹、工傷不能認定為勞動仲裁嗎？如果不認定工傷，申請勞動仲裁要求賠償是沒有法律依據的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、工傷賠償與勞動損害賠償的區別(1)責任主體不同。工傷賠償的主體是有限的。我國勞動法第二條明確規定。雇主是指企業和個體經濟組織。勞動損害賠償的主體可以是自然人，也可以是企業或個體經濟組織。(2)主體之間的關系不同。工傷保險的權利人與義務人之間必須存在勞動關系，不構成工傷。壹般的人身損害賠償不受勞動關系的限制。(3)責任性質不同。工傷保險的本質是勞動合同關系，主要是《勞動保險法》中的義務，而壹般的就業服務賠償是侵權責任(無管理導致的人身損害賠償除外)，是《民法》中的義務。(4)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，勞動賠償實行過錯責任。如果是壹般侵權，還必須具備損害的四個要件。(五)性質不同。工傷必須由勞動部門認定，工傷賠償不需要確認。工傷認定是勞動部門有效且有資格的。勞動部門有權認定職工的傷害是否屬於工傷，其他部門的認定無效。(6)舉證責任不同。工傷賠償只能免除責任，除非用人單位證明損害是受害人故意為之。但勞動損害賠償是基於誰主張誰舉證，所有賠償事實都要由權利人舉證。(七)賠償限額不同。工傷賠償時效為60天，勞動服務賠償時效根據《中華人民共和國民法典》為壹年。受害人知道並且知道自己的權利受到侵害的，可以在壹年內向人民法院提起訴訟，請求法律保護，也可以直接向用人單位和有關單位主張和解，主張權利時時效中斷。(8)不同的處理程序。工傷調解不成，只能通過勞動爭議仲裁(仲裁前置)提起訴訟。工傷認定後，工傷賠償申請勞動仲裁部門裁決，但企業調解委員會調解時效中斷的除外。逾期未作出裁決的，視為放棄權利。裁決後15天內未提起訴訟的，視為承認仲裁裁決。仲裁裁決後，不服的可以走訴訟程序。勞動損害賠償可以直接通過訴訟解決。(9)賠償的範圍和標準不同。工傷賠償旨在保障勞動者的最低生活。賠償範圍僅限於人身傷害，賠付金額受法律標準限制。對不同級別的工傷制定了統壹的標準。按標準進行工傷賠償。並且不是壹次性的。壹般人身損害賠償是填補受害人的損害，賠償範圍包括損害和利益。壹般參照道路交通事故賠償標準進行賠償。壹般情況下，賠償是壹次性的。最明顯的就是可以索賠精神撫慰金。三。不認定工傷的條件是什麽？不認定工傷的法定情形如下。(壹)因犯罪或者違反治安管理死亡的。(2)醉酒致人傷亡。(3)自殘或自殺。法律規定《工傷保險條例》第十六條是假的，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之壹的，不認定為工傷或者視同工傷: (壹)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。
法律客觀性:
工傷保險條例
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。
社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。
根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，暫停作出工傷認定決定的期限。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。