工傷賠償咨詢應該打什麽電話？當我們在工作中受到傷害時，就叫做工傷。工傷需要公司承擔責任。工傷賠償是指工傷職工及其親屬依法應當享受的賠償項目和標準。那麽工傷賠償咨詢應該撥打什麽號碼呢？
工傷賠償咨詢電話是多少1壹、工傷賠償咨詢電話是多少？
1.可以撥打12333進行工傷賠償。
2.12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國多個城市開通了服務號12333，80%以上都建立了咨詢服務。
二、專家解答熱線12333解答工傷。
工傷保險科專家解答熱線12333，很多市民打電話咨詢工傷保險政策問題，專家壹壹解答。
市民張女士打來電話，詢問什麽情況可以認定為工傷。根據專家的回答，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時間前後的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；患有職業病的；因工負傷或者因工發生事故的；
上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的；原在部隊服役的因戰、因工致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
熱線12333是人力資源和社會保障部門向社會提供社會政策咨詢、辦事指南、信息查詢等服務的專業咨詢電話。市人力資源和社會保障信息中心每月都會邀請市人社局業務股(處)負責人到電話咨詢服務中心12333接聽群眾來電，並會在專欄12333發布提前通知消息。歡迎市民來電咨詢。
Q1。勞動者去勞動監察部門維權需要準備哪些證據？
答:在用人單位提供勞動的過程中，勞動者應當取得與工作有關的壹切證據，並妥善保管。
首先要保留好書證和物證，包括簽訂的勞動合同、工裝胸卡、考勤、工資支付憑證，甚至通訊錄、飯卡、飯票、對賬單等。所有能與工作建立聯系的證據，都應主動索取並認真保存。
其次，要養成寫工作記錄的習慣，比如把每天工作的開始時間、工作內容、工作量、結束時間，以及工資發放的日期和金額都記錄清楚。
另外，不要忽視電子數據證據。在無法取得關鍵書面或物證的情況下，當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者可以充分利用電子設備(如手機)進行錄音、錄像、拍照，以反映真實情況。
三、工傷賠償咨詢也可撥打以下號碼。
壹、政府便民服務熱線12345
這條熱線應該是使用頻率最高的，作者本人在日常工作學習中也經常使用。
這條熱線的好處是可以咨詢和投訴的問題類型最全面。不管妳知道投訴哪個部門，咨詢哪個部門，都可以撥打這個熱線。
對於您的疑問或投訴，接線人員如果能當場解答，會當場解答。
不能當場回答或者需要特定政府部門處理的，會把相應的工單發給相關部門或者告訴妳部門的熱線，解決壹個專業問題。
二、12348公共法律服務熱線。
很多人可能沒聽說過這條熱線，但它真的很有用。強烈推薦妳收藏。
其實只要妳有什麽法律問題，都可以撥打這個熱線進行咨詢，不管是什麽樣的法律問題。最重要的壹點是，這條熱線是免費咨詢法律問題的。
此外，關於公證、法律援助、司法考試等方面的問題也可以撥打該熱線進行咨詢。
三、12368司法信息公共服務熱線
該熱線為法院熱線，主要功能包括查詢案件受理情況、案件相關信息、咨詢立案或審理案件、舉報案件相關投訴等。
比如妳想打官司但是不知道準備什麽材料，可以打這個電話問壹下。
也可以撥打這個電話了解自己作為當事人的案件進展情況，以及主審法官的相關聯系方式。
工傷賠償咨詢打什麽電話？2工傷賠償服務電話可撥打12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國多個城市開通了12333的服務號，80%以上的城市都設立了咨詢服務。
工傷九級傷殘賠償標準
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；
(二)勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
七至十級傷殘賠償項目及金額
1.醫藥費:憑單據據實結算。
2、損失時間(帶薪停工)
3、住院夥食補貼
4.護理費用
工傷賠償咨詢打什麽電話3。工傷賠償的具體程序是什麽？
1.工傷申報程序該程序只有在用人單位已經為勞動者在工傷保險機構投保的情況下才可以使用。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷認定報告。
2.工傷認定程序社會保險經辦機構對工傷(死亡)事故進行調查，確定是否屬於工傷，這是壹般工傷的第壹步。但用人單位書面認定工傷，且未辦理工傷保險的，可不按此程序辦理。
註意兩次工傷認定:單位不提工傷認定的，工傷者必須在事故發生之日起壹年內向勞動部門提出申請。社保機構調查查明後，應當書面通知單位和受傷人員。
3.工傷認定程序工傷認定是在認定為工傷的基礎上(即完成工傷認定程序後)，對申請工傷認定的職工進行傷殘等級評定的行為，在其醫療終結或者醫療期滿後，由縣級以上勞動鑒定委員會，廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。
4.協商賠償程序工傷鑒定結束後，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位已投工傷保險的，由國家工傷保險機構按標準直接支付。沒有保險的(特別是在工傷保險機構)，按照標準與用人單位協商解決。
5.勞動仲裁程序無法與用人單位協商解決的，可依據勞動仲裁法律法規啟動仲裁程序。
6.如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟，要求解決。不服壹審法院判決的，可以依法向二審法院提起上訴。
7.執行程序仲裁或判決生效後，用人單位仍不支付補償費的，可依據生效法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。
8.如果上訴程序對生效判決不滿意，可以申請啟動再審程序，但壹般比較困難。
2.1到4級工傷的賠償標準是什麽？
根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘為本人24個月工資，二級傷殘為本人22個月工資，三級傷殘為本人20個月工資，四級傷殘為本人18個月工資。
每月傷殘津貼由工傷保險基金支付。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。