壹是堅持黨建帶黨建、黨建為黨建服務，著力優化婦聯基層組織建設環境。
烏魯木齊市婦聯充分發揮參謀助手作用，定期向市委、市政府匯報工作，積極建言獻策，贏得了黨政領導的高度重視和大力支持。市委每年都把婦聯基層組織建設納入黨的建設總體目標，把婦女建設作為黨的建設的壹部分，同步研究、部署、考核，結合實際，細化措施、加強領導，為婦聯基層組織建設提供組織保障。黨政領導經常過問和指導婦聯工作，定期聽取婦聯工作匯報，幫助協調解決婦女工作中存在的困難和問題，既擴大了婦聯的影響力和號召力，又加強了黨委政府與廣大婦女的聯系，使婦聯基層組織建設更具生機和活力。
二、立足根本，推進強基工程，努力實現婦聯組織覆蓋。
抓組織網絡建設，擴大基層婦聯組織覆蓋面。近年來，烏魯木齊市婦聯積極探索，大膽創新，不斷拓展婦女工作領域。基層婦女活動陣地與農村、社區黨員活動陣地同步建立。基層婦女代表大會和協會的模式在農村和城市社區得到了廣泛推廣。以基層婦女社會組織為補充的婦聯、婦女代表大會、婦女委員會等基層組織網絡逐步形成。目前，全市10個街道辦事處、2個鎮、1個工作部門、46個社區、68個行政村建立了婦聯組織，組建率100%。全市機關事業單位婦女委員會58個；新增經濟組織1348個，成立婦女組織1281個，組建率95%，新增社會組織6個，成立婦女組織3個，組建率50%。
註重教育培訓，提高基層婦女幹部素質。烏魯木齊市婦聯積極聯系組織部門，將全市女幹部教育納入“烏蘭浩特市幹部培訓計劃”。同時，借助黨校、婦女幹部學校和其他幹部學院，加大了對婦女幹部的培訓力度。每年選派部分女幹部參加上級婦聯和有關部門舉辦的各類培訓班，對新任職的婦聯幹部進行理論和業務培訓，積極參加和組織學習考察。基層婦聯還通過短期培訓班、代培等形式，組織基層婦女幹部和廣大婦女學習科技，增強她們帶頭科技致富的能力，湧現出伊力特黃家店陶傑慧、曾、城郊辦事處鄧亞榮、烏蘭哈達鎮、葛根廟鎮等壹大批科技致富帶頭人。全市有專兼職女幹部311人，98%參加過各級黨校、婦聯組織的幹部培訓，71%具有大專以上學歷。社區(居委會)、村婦代會婦聯幹部150人，78%達到高中(中專)以上學歷。自2007年以來，* * *舉辦了357期各級各類培訓班，培訓了16131名婦女。2008年至2010年，組織31名處級女幹部參加了全國婦聯在清華舉辦的培訓班。從2006年到2065，438+00 * * *有565，438+0名婦女幹部接受了司級培訓。
三是找準著力點，創新載體深化活動，努力提升婦聯組織的凝聚力和影響力。
烏蘭浩特市婦聯立足基層婦女組織，因地制宜開展各種活動，為社會和諧進步做出了積極貢獻。
在城市，強化社區服務功能。壹是開展鄰裏建設活動。近兩年來，各社區積極開展“構建和諧社區鄰裏”活動。艾國街道春陽社區、洮兒河社區開展了“端午鄰裏情、鄰裏香”活動和“鄰裏情”座談會。五壹街道天元社區舉行了以“互談互動互助”為主題的盛源花園社區新樓歡迎儀式。興安街道富民社區、鐵西街道華剛社區、勝利街道新橋社區、杜林街道天齊社區、市效能辦聯關社區分別圍繞“鄰裏學習”和“鄰裏音樂”開展了壹系列文娛活動。通過活動，社區內的鄰裏關系更加融洽，相互尊重、友愛互助成為了人們的自覺行動；二是開展“節能減排進家庭活動”。烏魯木齊市婦聯發出“節能減排進家庭”倡議後，各社區婦聯積極行動，組織全市家庭開展“低碳家庭，時尚生活”活動。大力宣傳普及低碳知識，號召家庭成員開展家庭小生產、小發明、小創新，開展“節能環保家庭知識競賽”，在線回答問題1000余個，進壹步深化了節能減排家庭行動，提高了婦女和家庭的節能減排意識。三是開展“學習型社區”創建活動。各基層婦聯結合實際設計了主題鮮明、針對性強、形式新穎的活動載體，增強了創建活動的吸引力。在舉辦讀書報告會、讀書演講、讀書人才評選等多種活動的基礎上，開展了多層次、多角度的學習教育活動。和平街道濱河社區開展“親子共讀壹本書”活動；鐵西街道婦聯在慶忌社區開展“送法進社區活動”；杜林街道開展“草原書屋進社區”大型群眾性閱讀活動；鐵西街道推出了“快樂大講堂”活動等等。今年5月，烏魯木齊市和平街道濱江社區被全國婦聯、民政部、文化部、環保部、廣電總局評為“全國學習型家庭示範社區”。四是開展婦女創業就業工程。舉辦“全市首屆女性家政服務培訓班”，開展“春風行動”。各社區婦聯積極動員和組織婦女參加勞動和社會保障部門的職業技能培訓，提高婦女就業競爭力；依托興安家政等家政服務公司，培訓安置部分下崗女工就業；宣傳動員婦女參加社區企業招聘，幫助婦女就業，因地制宜舉辦各種實用技術培訓班，促進婦女自主就業。在過去幾年裏，舉辦了56期家政、美容美發和烹飪培訓班，培訓了65 438+0 800名婦女，432名婦女找到了工作和再就業。五是關註民生，服務女性。開展“春蕾少女”和單親貧困母親救助工作，* * *救助980人，救助金額211670元，救助單親貧困母親43人，救助金額1.5萬元；2008年以來，堅持婦女病普查普治，為2.5萬名適齡婦女免費進行健康檢查；免費發放價值3萬元以上的苦參洗液；向1000名育齡婦女免費發放葉酸。各轄區婦聯舉辦婦女生殖保健和“三優”知識講座，宣傳動員社區婦女參與健身活動，創建健康家庭，倡導科學、文明、健康的生活方式。第六，關註女性維權。烏魯木齊市婦聯充分發揮“婦女維權合議庭”、“家庭暴力110”、“婦聯法律援助工作站”的作用，做好矛盾糾紛化解工作。自2003年成立合議庭以來，烏魯木齊市婦聯和市法院成功審理了500多起婦女兒童案件，有效維護了婦女兒童的合法權益。基層婦聯組織利用“三八”婦女權益保護周、國際禁毒日等機會，大力宣傳《婦女兒童權益保障法》等法律法規，提高婦女依法維權的意識和能力。
在農村，依托實施農村婦女致富創業小額貸款項目，培養扶持了壹批致富能手、女經紀人和返鄉就業創業婦女，帶動了農村婦女轉變觀念、提高技能、積極就業創業。在臺本站建設了村絨山羊等6個“福”型養殖示範基地和養殖項目。烏蘭哈達鎮“食用菌栽培種植基地”等6個婦女互助網絡組織；伊力特黃家店嘎查等6個“婦女示範村”充分發揮了生產、科研、培訓、輻射、示範作用，形成了服務婦女與婦聯發展的良好互動局面。
第四，加強女性人才培養，鼓勵婦女參政議政，努力增強基層婦聯組織的戰鬥力。
首先，建立並完善了女性人才數據庫。烏魯木齊市婦聯得到了黨委、人事等部門的大力支持，加大力度建立健全了四大班子副科級以上婦女幹部、鎮(街道)以上婦聯幹部、嘎查村婦女幹部、村(社區)婦女人大主任、婦女知識聯盟、優秀女企業家、女大學生村官人才庫，為培養選拔婦女幹部提供了第壹手資料。
第二，堅持標準，培養選拔女幹部。制定頒布了《烏蘭浩特市2001-2010培養選拔女幹部計劃》，積極向組織部門推薦優秀女人才，使壹大批優秀女幹部脫穎而出。目前，全市副科級以上女幹部92人，占全市科級幹部總數的26%，其中正科級女幹部27人，占總數的22.5%，35歲以下女幹部47人，80後女幹部7人，其中2人晉升正科級；全市85個廳局(不含事業)中有60個配備了女幹部，配備率為71%。同時，加大了對女大學生村官的培養力度，共有23名女大學生村官，其中包括1名專職女大學生村官。
第三，婦女在兩個委員會中的比例正在增加。烏魯木齊市婦聯不斷拓寬婦女參政議政渠道，婦女參政議政水平得到提高。在2009年嘎查村、社區換屆選舉中，村(居)委會主任進入“兩委”的比例達到98%。目前，已完成選舉的行政村女性成員98人，其中村黨支部女性成員32人，村委會女性成員66人，副主任4人，占總數的11%；“兩委”中女性比例達到98%，比上屆提高2個百分點；兩個委員會中有63名女性代理主任，占總數的98%；村級兩委3個，其中交叉任職1個，占總數的4.4%；全市46個居委會已全部完成居委會換屆選舉，共有226名委員，其中女性委員149人，女性居委會主任30人。目前，社區黨組織書記46人，其中女書記30人。