第壹，妳可以收集公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，通過信函郵寄到當地勞動部門的信訪或監察部門進行處理。
第二，直接帶相關資料到勞動部門信訪部門填寫舉報，壹般勞動部門會為舉報人保密。
第三，妳也可以打電話給當地勞動局，不要透露姓名。
四、查找當地勞動局網上投訴網站，提交匿名投訴信息。
5.直接撥打統壹12333進行投訴。
匿名舉報是指舉報人匿名或者舉報時不署名的舉報。
如果有的舉報者在舉報信中不寫真實姓名、單位、聯系電話、住址，只寫“壹部分黨員”、“壹部分職工”、“壹部分群眾”或“正義”、“發威”等別名。
有些舉報人在撥打舉報電話時還會使用壹些自己聯系不上的化名或假名，這些都是匿名舉報。
匿名舉報問題是壹個復雜的社會現象，它的存在有壹定的社會原因。
主要原因是壹些地方的民主政治生活不健全，舉報人對執法環境不信任。他擔心署名舉報會被報復，所以用化名或匿名舉報。還有壹些人對舉報的事實不夠清楚，覺得需要反映，實名舉報也不好。
也有少數人利用匿名信無中生有，誣陷他人，達到攻擊、恐嚇、欺騙等不可告人的目的。
鑒於匿名舉報使得舉報機構受理後無法與舉報人取得聯系，給取證和偵查工作帶來很大困難，且由於匿名舉報較為復雜，容易被壹些惡意者利用。
所以作為壹名記者，為了體現對國家和人民負責的態度，在報道違法犯罪時可以實名。為倡導和鼓勵群眾署名舉報，檢察機關公開承諾署名舉報並逐壹回復。
同時，檢察機關加大了對打擊報復舉報人案件的查處力度，以切實保護舉報人的合法權利。
擴展信息《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
第九十五條用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之壹的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
匿名舉報
暢通群眾實名舉報渠道，方便實名舉報。
首先是開通網上舉報服務。在門戶網站設立電子舉報郵箱，開辟與群眾溝通的新渠道。
二是實施舉報“直通車”工程。
設立有語音提示的錄音舉報留言電話，確保群眾24小時隨時可以接到電話舉報。
三是開展“舉報職務犯罪進社區”活動。
充分利用社區密切聯系群眾的優勢，在各大社區增設舉報箱，每周開放壹次，對反映的問題進行建檔登記，及時處理，有效回復。
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