上班第壹天，店裏的負責人告訴小謝，店裏規定上班期間不能用手機，要交給店裏統壹保管。小謝通常是壹個“手機控”。有空的時候，他總喜歡打開手機看看各種信息。他打心底裏真的有點不高興。但是店裏規定了，其他員工也是這麽做的。小謝什麽也沒說，就把手機交給商店保管，每天下班後拿回來。
誰知，不久前的壹天，小謝下班回家，打開手機，發現內屏上有壹粒。起初，他以為是壹縷頭發，但仔細壹看，原來是內屏裂了。
第二天，小謝去了手機店，問換個屏幕要多少錢。對方告訴他，這個手機比較貴，換個原裝的要1000多元。
小謝更加苦惱。他在餐館工作掙不了多少錢。這是浪費時間嗎？
對了，這手機沒事的時候是怎麽裂的？
小謝開始回憶手機是在哪裏損壞的。
經過深思熟慮，小謝發現手機應該是在商店存放期間損壞的。於是，小謝找到了壹家他工作的餐館，希望費用由商店補償。對此，店家認為小謝已經離店，無法證明是在店內存放期間損壞的。另壹方面，小謝說，下班後已經很晚了，所以不可能仔細檢查手機是否損壞。當他到家時，他發現已經很晚了。壹時間，雙方因賠償問題發生爭執，直至報警。
警方趕到現場後，了解了相關情況，並開始對雙方進行調解。最後通過協商，店家支付小謝1，000元，其余由小謝本人支付。雙方無異議後，達成和解協議。
調查:商家專門設置“收納袋”防止“手機控”
手機似乎已經成為現代人身體的壹部分。沒有它，總覺得別扭。這種“手機依賴癥”讓很多老板非常頭疼。
“員工上班玩手機會給顧客很不好的體驗，說這家餐廳管理松散，服務不夠專業。”市內壹家快餐店的負責人告訴記者，服務人員上班玩手機會讓顧客覺得服務不專業，註意力不集中在顧客身上。“說得更嚴重壹點，上班玩手機會影響餐廳的品牌形象。”
於是，各種手機袋出現在餐廳的收銀臺前。在壹家燒烤店，記者看到收銀臺最左邊掛著壹個“手機收納袋”。每個袋子都有壹個號碼，裏面裝著員工的手機。“我們會提前告訴員工，上班時間靜音，放在手機袋裏，下班後再拿。月底會把這種行為納入考核。”前臺工作人員說。
幼兒園也首次提出手機不得進班。
采訪中，記者註意到，不僅餐廳增加了“手機收納袋”，市區壹家幼兒園也提出了“上班不玩手機”的要求。
記者在未央路附近的壹家幼兒園看到，這學期，幼兒園首次提出了“手機不進班”的要求。老師的手機上班前交在收納盒裏，下班後收。
“我們也有人性化的管理。允許班主任每節課留壹部手機，方便家長發消息，與家長溝通。”幼兒園老師王告訴記者，幼兒園照顧的是3-6歲的孩子，容不得半點閃失。為了防止“因工作原因玩手機”，出臺了這個規定。
“我們有兩部固定電話。如果老師家裏有急事或者家長有急事，可以打座機。有老師負責回答。”王老師告訴記者，老師們能理解這個規定，也很積極配合。父母非常贊成。“其實交手機就是壹種形式。老師上課都忙著帶孩子，家長遞手機更放心！”
聲明:法律沒有明確規定要征得員工同意，那麽企業或學校的這種行為是否侵犯了員工的權利？
昨日，記者就此現象采訪了北京高鵬(南京)律師事務所沈兆明律師。沈律師表示，這種現象真的不是個例，現在很多單位都有這樣的規定。
沈律師表示，在工作時間，公司出於提高員工工作效率的考慮，暫時保管員工手機，只要征得員工同意或者與員工達成協議，應該是可以的。對此，法律沒有明確的強制性禁止。
同時，沈先生還表示，手機暫存期間，單位也要安排專人看管手機。因保管不當或第三方原因造成手機損壞的，企業應予以賠償。
另外，需要提醒的是，如果上班玩手機情節嚴重，比如因為玩手機疏忽給公司造成經濟損失，已經嚴重違反了公司的規章制度，那麽公司可以據此辭退員工。