1.如果員工給公司造成實際損失，妳要保留證據，然後按照這壹項扣除。工資不能超過20%，勞動局不會過多幹涉，工資不能低於當地最低工資標準。(每個地區都不壹樣，建議妳的HR做好調查。)
2.員工請事假，也可以扣日工資，病假需要證明；
3、如考勤、遲到早退，雖然法律不允許克扣員工工資，但企業可以在勞動合同、規章制度、員工守則中約定，對員工進行壹定程度的處罰；其次，我是法律顧問。太多企業的HR做的這類檔案有兩大缺點:壹是不能很好的證明他的法律效力。很多情況下，發生糾紛時，員工會在不知情的情況下告知情況，導致敗訴。因此，需要證明協議雙方相互認同，員工知情；第二，HR制定的規章制度和員工守則可以很詳細，但有些服務公司過於復雜，很多條款根本不符合法律規定，導致無效。所以我強烈建議妳的內外部檔案可以通過律師審核，保證其合法性；
最後，勞動者的勞動應該得到報酬，如果員工犯了錯誤，如何規避風險，減少損失，以確保更好地管理後面的員工，也是企業主應該關註的問題；希望妳的事業壹帆風順；
新加坡雇主可以不經員工同意就扣員工工資嗎？號碼
拖欠工資、不發工資、克扣工資可以撥打12333投訴。電話號碼是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問公司每次同意都扣員工工資合法嗎？他們可以說這些扣下的錢就是妳的考核工資。妳的合同沒有明確工資的構成嗎？
公司可以因為員工27天沒上班就扣員工工資嗎？那要看妳27天沒工作是什麽情況。如果公司沒事，妳應該不會正常上班，至少考勤底薪有保障。不去的東西，性質不壹樣！
公司可以以解雇員工為借口不給員工發工資嗎？那取決於妳的合同中規定了什麽。壹般來說，在合同到期前，提出者要支付對方壹個月的工資。
員工自動離職，公司可以不發工資嗎？惡意不打招呼就走，是違反勞動合同的，可以不給。
老板辭退員工，可以不給員工發工資嗎？我是律師。就妳而言，妳不能。
望采納
員工因違反公司規定被公司辭退，公司可以扣員工工資嗎？用人單位不得克扣勞動者正常出勤的工資，否則屬於違法行為。
工人正常出勤的工資是必須要發的，與離職原因無關。
公司可以撥打110扣員工工資嗎？妳應該打電話給當地的勞動局！貴公司與員工發生矛盾或造成人身傷害可撥打110！
公司隨意克扣員工工資合法嗎？公司隨意克扣員工工資是違法的，員工可以依法維權。可以撥打當地勞動監察大隊投訴，也可以撥打當地市長熱線12345投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
醫學檢驗數據應及時、準確、可靠，通過檢驗質量控制確保檢驗結果的真實性。以下是我給妳整理的，供妳參考。
範:醫學檢驗技術專業生物化學教學改革
生化檢驗是醫學檢驗技術專業的核心課程之壹。在教學過程中，應根據崗位要求構建課程體系，全面優化課程標準、教學內容、教學方法和考核體系，加強學生實踐技能和綜合職業素質的培養，打造適應臨床崗位的技能型專業人才。
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