公司內部處理報告具有事後撰寫的特點。隨著社會的發展，越來越多的事務會用到報表。學校的社會工作者和專業人士都需要學會寫報告。內部處理報告怎麽寫給大家看？
公司內部處理報告1處理決定範文1
張××，男，年齡××，黨員，19××參加工作，現為××倉庫保管員。1999年2月15日夜，張XX在值夜班時違反工作制度，喝酒抽煙，睡覺，引發火災，直接造成價值萬余元的貨物損失，給國家財產造成重大損失。
張XX作為公司員工，對公司規章制度視而不見，上班時間抽煙喝酒，玩忽職守。為了嚴肅紀律，教育自己和員工，公司決定給予張XX開除公職、留黨察看壹年的處分，並處罰款700元。
希望廣大職工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，為公司的發展做出貢獻。
Xx省農業公司
Xxx年×月×日
關於處理決策的範文2
各黨支部、村民委員會、鎮直屬單位:
為加強計劃生育管理，提高村幹部的計劃生育責任意識，逆向查找政策內懷孕消失的原因，依據《村規民約》等相關規定追究懷孕跟蹤責任人。具體處理如下:
1.三河村高頭湖組:任本展、王德珍於XXX年5月懷上政策內二胎，XXX年2月29日走，無證據。經研究，決定對孕情跟蹤責任人，即村兩委幹部及該同誌罰款500元，通報批評處罰。
2.xx村周東組:xxx夫婦在xxx6年11月政策內懷二胎，xxx6年2月25日流產，經查屬實。經研究，決定給予孕情跟蹤責任人，即村兩委幹部謝同誌罰款xxx元。
xx縣XX鎮人鐘* * *
xx縣xx鎮人民政府
Xxx年xx月xx日
關於處理決策的範文3
Xx分署、直屬海關、各高校:
王XX，男，xxx年11出生，漢族，高中文化，xxx年65438+2月參加工作，xxx年入黨，現任海關總署XXX服務中心主任、XXX服務局局長。xxx年1月初和xxx年初，兩次在辦理總局×x700萬元資金存款時嚴重失職，導致被騙500萬元。
王XX作為主管XX財務工作的部門負責人，對巨額存款的管理沒有嚴格審核、檢查和跟蹤。發現問題後，未及時向領導匯報並采取積極措施予以制止和糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負主要責任。
為嚴肅紀律，進行教育，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十壹條、第三十二條之規定，廳黨委決定給予王XX撤銷XX服務中心主任、XX服務局局長職務處分。
公司內部處理報告2 ××單位:
根據20xx年* *財政局會計信息質量檢查總體方案(20xx年* *財監[20xx] * *)和20xx年* *財管辦[20xx]號《小金庫專項治理實施方案》的要求，我局派出檢查組，
重點檢查了妳公司20xx年會計信息質量和“小金庫”管理情況，發現妳公司違反財經法規。根據《財政違法行為處罰處分條例》第二條及其他有關法律法規，作出如下財政處理決定:
壹、違反財經法規的事實和證據
1.××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日
第二，決定
根據《XX條例》、《XX規定》第XX條“內容……”的規定，(寫明行政處罰所依據的法律、法規或規範性文件的具體條款)，責成妳單位……(寫明整改決定的具體內容和履行期限)。(逐壹提出處理決定或建議)
根據上述決定，妳單位應嚴格執行XXX的通知。
要求整改，並在* *前將整改情況提交* *財政局。我局將對整改情況進行不定期回訪。
本決定自送達之日起生效。如不服本決定，可在收到本決定之日起60日內向喀什地區財政局或* *縣人民政府申請行政復議，或在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。在申請行政復議或者提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執行。
這個決定是在20xx年之前完成的。
20xx年月日
公司內部處理報告3 xxx:
妳好！首先向您和您的家人致以誠摯的問候！妳加入公司x年以來，為公司的發展做出了應有的貢獻。在此，我代表公司向您表示感謝！但同時，我們很遺憾地通知您，您在今年X日休假期滿後，沒有按照法律和公司的相關規定按時來公司上班。
妳提供的醫院登記證明不足以證明妳有法律和公司規定的員工病假、哺乳假等法定或規定的情形。公司於3月1日和3月25日兩次給妳寫信，要求妳提供進壹步的充分證據證明妳處於上述法律或規定的情形，妳以個人隱私為由至今未提供。
公司已征求法律顧問意見，公司上述要求不構成對您個人隱私的幹涉。
鑒於妳的上述行為，已嚴重違反公司規定(請附公司相關規定及公司與公司簽訂的勞動合同中的相關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同全面履行各自義務”的規定。
經咨詢公司法律顧問，公司管理層討論決定，對妳擅自曠工的處理如下:請在接到通知後X天內到公司報到，說明今年X天假期期滿後。
導致您無法到公司上班、未按規定向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供醫學診斷證明或權威部門認可的其他合理證明。
根據妳的表現和提供的證明，公司將根據法律和公司規定做出進壹步的決定。公司是企業，企業的生存和發展是全體員工權益得到有效保障的前提。
企業為了生存和發展，必須制定壹套科學合理的、符合企業整體利益的規章制度，並由每壹位員工嚴格執行和遵守。因此，請理解並配合公司的上述決定。
逾期不到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“用人單位有下列情形之壹的，可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位規章制度的”，與妳解除勞動關系。
我在此傳達
Xxx公司
x年x月x日