分析要求是好的，但是能完成嗎？2020年勞動法1995 65438+10月1生效至今已有24年。只有政府單位和外資企業在嚴格遵守時間的情況下才會關掉電腦。但是，無視勞動合同法，無償加班是壹般企業的普遍現象，有的甚至連周末都沒有。？
要理解馬爸爸說996是福分，馬爸爸說:“關於996，現在在國內是壹個很熱門的話題，很多公司都有這個問題。個人覺得能做996是莫大的福氣。很多企業，很多人都認為996沒有機會。”就連老板也滿腦子都是這樣的想法。妳說維護“勞動法”怎麽樣？馬雲爸爸的意見，要想獲得收益，投資其實並不難。只有努力工作，妳才能在未來獲得幸福。好像很有感染力，很有道理。現在的年輕人不努力就後悔，但那是在公司規章制度健全、公平合理的情況下創立的。
大家都擔心加班嗎？不會的，絕大多數企業沒有投資收益，在正經工作崗位上也沒有漲工資。老板只是用壓榨妳的心理狀態讓妳壹直加班，根本沒有加班費。馬雲爸爸覺得有福氣，但如果壹天工作12小時，壹周只拿7天標準工資。我覺得他說這話不容易。也許有些企業有加班費和收入，但大多數企業只有免費加班。
反映不申請勞動仲裁的主要原因是申請的時間和成本太高，勞動者可以向當地勞動監察行政機關舉報，勞動監察中隊責令用人單位支付工資。如果勞動監察中隊處不來，勞動者可以申請勞動仲裁。拒絕履行勞動仲裁結果的，可以申請人民法院強制執行。換句話說，就算申請勞動仲裁，也只需要老板說沒錢，訴訟單位和諧就好。還需要找律師和公司請律師打官司。普通人哪裏能有這個時間？
每個人都想反抗，卻無力反抗。賺錢真的真的很難。有工作能力，有技能，有學歷，才有資格規定這個，規定那個。不，對不起，妳必須做妳被告知的任何事情。不想幹就要指著這碗飯養家糊口，不用挑這挑那。這是我們國家的基本國情，不是我能改變的。有效舉報有效？
總結很多公司的996情況早已司空見慣，仿佛不加班就和這個員工不努力不勤奮壹樣。甚至有些企業以肺炎疫情現階段企業經濟效益不太好為由，規定員工周日必須加班，這讓很多員工非常不滿，覺得已經嚴重危及到了他們的日常生活。最後，他們還沒賺到多少錢，身體也垮了。自然也有很多網友有疑問:996不違反勞動合同法嗎？第壹，大企業基本不容易違反勞動合同法。但是善於打擦邊球，996不壹定違反勞動合同法。我之前說過，達到996不違反規定，必須滿足兩個標準。
首先，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時，6天休息1。註意，具體工作時間不包括午餐和晚餐。所以，這就給了企業可鉆的空子。午休和晚餐休息日，上班可以拒絕簽到，打卡也可以，但其實大家都怕拒絕，只在網上發脾氣。如果壹個公司要打996，只需要把午睡和晚餐休息日各控制在1.5小時，每天打六次牌，那麽實際上每天的加班時間只有壹個小時。其次，加班工資必須按照勞動法發放。現在很多企業普遍利用休息日不是工作時間，或軟或硬的盜用休息日。
這種情況屬於黑區，沒有控制。沒有法律規定，質證困難。長期以來，有問題的公司很多，工人更容易作為劣等公司屈服。只有壹部分人繼續選擇反抗，勞動合同法才能得到更有力的執行，拿出法律法規的武器裝備，那麽他們才不容易名存實亡。