公司與員工之間的勞動合同

在員工正式入職之前，公司和員工之間需要簽訂勞動合同。合同具有法律約束力，這是最有利的維權武器。很多情況下，妳必須先了解這份合同再簽，然後跟我壹起去了解公司和員工之間的勞動合同。

公司與員工的勞動合同1

甲方(雇主)名稱:

地址:

法定代表人或委托代理人:

乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

身份證號碼:

現居住地地址:

住所地址:

J酒店所有員工全部錄用。為加強酒店管理，保證酒店工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。

第壹章勞動合同期限

第壹條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期個月。本合同有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效

第二章工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在本部門擔任崗位(工種)工作。乙方應根據甲方安排的工作要求，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務、日常工作任務和臨時工作任務。在本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第三條乙方完成的工作應達到有關部門或公司管理層認可的標準。達不到標準的，視為不稱職。

第三章工作時間

第四條甲方安排乙方執行以下制度():

(壹)實行定時工作制，實行輪班制，每班工作時間為小時，員工在工作時間內享受酒店提供的工作餐。但由於酒店工作的特殊性，乙方在周末和國家法定節假日輪班工作，屬於正常工作，不享受加班待遇。乙方因工作崗位需要調整工作時間，乙方應服從安排。

(2)實行不定時工作制，保證甲方工作任務的完成，不區分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考核

第五條試用期為個月，試用期內月工資為元。試用期滿，甲方安排的人員考核合格後，乙方成為正式員工。如考核不合格，甲方可根據考核結果單方解除本合同。

第五章勞動保護和勞動條件

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝，制定操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德和業務技術的教育和培訓。乙方根據工作需要和國家有關規定辦理或持有資格證、健康證等上崗證的，由乙方自費辦理，交由甲方統壹管理。

第六章勞動報酬和福利待遇

第八條乙方轉正後，月工資為人民幣。其他津貼(如夜班費等。)根據酒店的相關規定，每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作的數量和質量支付獎金。甲方應於每月日支付上月工資、獎金及各種津貼。

如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。

第七章社會保險

第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但由於酒店行業員工流動率較高，經乙方同意，甲方每月在乙方工資之外支付人民幣作為社會保險的費用，支付後乙方自行購買相關保險，乙方無權要求甲方為其辦理和繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產技術、操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方的名義從事經濟往來..遵守職業道德，不利用工作之便收受回扣或“紅包”。

第十壹條乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度給予紀律處分和經濟處罰，以達到解除本合同的條件。甲方有權單方面解除合同，在此情況下，乙方無權要求甲方賠償損失。

第九章勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十二條經甲乙雙方協商壹致，可以變更或解除本合同..雙方解除和終止勞動合同時，乙方應將在甲方工作的文件、物品交接清楚，然後甲方結清乙方剩余工資..

第十三條乙方有下列情形之壹的，甲方可以單方解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的..

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出拒不改正的..

(5)因勞動者的過錯導致勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(八)經甲方考核，乙方不能勝任工作的..

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

(十)曠工或無正當理由，逾期連續兩天以上，或累計三天以上者。

(十壹)年終考核不合格的。

本條第(1)款至第(6)款、第(10)款至第(11)款為即時解除，無需提前通知乙方即可解除本合同；第(7)至(9)條涉及終止通知。甲方可以在30天內以書面形式通知乙方或在不提前通知乙方的情況下額外支付乙方壹個月工資後立即解除勞動合同。

第十四條有下列情形之壹，需要裁減員工的，甲方可以根據國家法律、行政法規的規定裁減員工:

(壹)符合企業破產法的規定。

(二)生產經營出現嚴重困難。

(三)企業發生生產變化、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁員的。

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第十五條員工有下列情形之壹的，用人單位不得解除合同:

(壹)孕期、產期和哺乳期的女職工。

(二)法律、行政法規規定的其他情形。

第十六條合同期內，乙方辭職，應提前30天書面通知甲方，經甲方同意，乙方完成本職工作後方可辭職，否則甲方有權停發當月工資。

第十七條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。

第十章當事人約定的其他內容

第十八條乙方未經甲方同意單方解除勞動合同，或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應根據損失程度向甲方承擔賠償責任。

第十九條。乙方有義務和責任保守甲方的商業秘密，並應遵守甲方的相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等。)，技術信息和創新。乙方侵犯甲方的商業秘密和知識產權或因違約故意損害企業利益，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償，並解除雙方的勞動合同關系。

第二十條乙方參與培訓，甲方根據工作需要向乙方提供專業技能和職業道德專項培訓費的，乙方需與甲方簽訂培訓協議，約定服務期。具體約定內容見甲方依法制定的培訓協議及相關規定。違反法律或合同約定解除本合同的，應向甲方支付違約金，並支付培訓費和錄用費..

第二十壹條乙方唆使或邀請本單位其他員工中途解除合同的，屬於破壞甲方單位生產經營的行為，甲方應向甲方支付人民幣違約金的民事責任，甲方有權移送公安機關追究行政法律責任，甚至刑事法律責任。

第二十二條乙方在工作期間發生工傷事故，應首先與甲方協商解決。協商不成的，也可以提請國家機關依照法定程序裁決。

第二十三條乙方與甲方之間的勞動爭議應通過合法、文明的方式解決，不得以幹擾、幹預、罷工等方式影響甲方的生產經營秩序，否則，乙方應按每天人民幣的標準向甲方支付違約金，如給甲方造成損失，乙方應賠償甲方所有直接和間接損失..

第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作鬥爭，受到傷害的，經依法認定後視同工傷，甲方應當酌情給予乙方見義勇為獎勵。

第二十五條當用人單位單方解除勞動合同的條件出現時，甲方解除勞動合同的通知送達乙方，本合同即發生法律效力。如乙方對本合同的終止有異議，應通過勞動仲裁和訴訟程序解決。仲裁和訴訟終止前，勞動合同關系處於消滅狀態。

第二十六條在合同期內，甲方有權根據酒店的經營情況調整甲方設定的其他福利和獎金分配比例。

第二十七條乙方在市區居住或暫住的相關手續(包括費用)由乙方自行辦理，乙方應負責其身體健康及合同期內的壹切違法責任和民事糾紛。

第十壹章其他

第二十八條其他約定:

1.關於補充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》及相關規章制度。

2.乙方應遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和規範；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

3.乙方申請辭職時，必須遵守法律及甲方依法制定的相關規定；

4.乙方不得隱瞞其真實的個人情況(如身體健康狀況、各種病史、工作經歷、教育背景、證件真實性、家庭狀況等。如有隱瞞，將承擔法律責任。

5.雙方協商達成的修改勞動合同的文件、雙方簽訂的培訓協議、保密和競業限制協議、甲方現行的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規定、行為規範等。)，以及後續依法補充的規章制度及其他相關附件均為員工勞動合同的組成部分，其效力與本合同相同。

第二十九條本合同附以下文件:居民身份證、就業登記表等。

第三十條本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方簽名:

法定代表人(委托代理人)簽字:電話:

20xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx，xx。

公司與員工之間的勞動合同2

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _貿易有限公司

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

壹、勞動合同期限

第1條1。本合同期限為固定期限合同。

2.本合同的生效日期為年月日至年月日。(試用期自年月日起至年月日止)

3.本合同期滿，經甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二

1.乙方同意根據甲方工作需要，在公司工作。

2.甲方可根據公司經營管理的需要以及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3.乙方在受聘於甲方期間，應始終保證按照甲方的要求完成交付的任務和履行職責。

4.乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私人業務。

三。勞動保護和工作條件

三。公司實施:

()標準工時制度

()不定時工作制

實行標準工時制的職工，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，須經主管領導批準。公司會根據公司規定給加班員工壹定的獎勵或者休假。實行不定時工作制的員工，按照標準工時制的原則確定工作量，不再執行加班規定。

第四條乙方享受中國政府規定的公休日和節假日，包括元旦；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。

第四，勞動報酬

第六條

1.甲方將根據乙方的職責和表現分配報酬。試用期內，乙方月收入為。這項收入包括國家規定的各種津貼和補貼。乙方在聘用期間必須遵守收入保密制度。

2.甲方可根據其業務和財務狀況以及乙方的表現和能力調整乙方的工資和收入。

3.隨著崗位的變動，乙方按照甲方的工資標準享受新崗位的工資待遇。

動詞 （verb的縮寫）保險福利

第七條甲乙雙方應根據國家和地方政府社會保險的有關規定，為員工繳納養老、住房、失業、醫療等社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按照國家有關規定給予壹定的醫療期。

醫療期間的生活費和醫療費按照國家有關規定執行。

第九條乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條乙方享受中國市政府規定的婚喪假、產假、女職工孕期哺乳假以及法律規定的其他假期和福利。

六、勞動紀律

第十壹條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或公司章程、制度的，甲方將給予乙方紀律處分，情節嚴重的，公司有權立即解除本合同。

七。勞動合同的變更、終止和解除

第十三條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。

第十四條經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容。

第十五條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..

第十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，無需提前通知乙方:

1.試用期內被證明不符合錄用條件的:

①乙方在招聘時不能滿足甲方的錄用要求；

②乙方崗位的上級有權決定乙方是否符合錄用條件。

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益形象和利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

5.乙方因個人原因喪失現工作崗位所需的職業資格，如駕駛員駕駛證、會計崗位證書等；

6.甲方因業務需要調整乙方的工作內容，經提供工作調動機會，乙方拒絕接受的；

7.由於乙方的不道德或不文明行為，使甲方的聲譽、形象和業務遭受損失。

本合同終止後，甲方保留就乙方在聘用期間給甲方造成的經濟損失向乙方索賠的權利。

第十七條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

1，患病或者因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3.乙方患職業病或者因工負傷，醫療期滿，並經勞動鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的。

第十九條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。在終止手續完成之前，乙方不得擅自離開公司。有下列情形之壹的，乙方不得解除勞動合同:

1.給甲方造成的經濟損失未得到徹底處理；

2、被有關國家機關依法審查尚未結案的案件；

3.與甲方有培訓及購房補貼服務期協議，服務期未滿。

勞動合同終止後，經查實乙方在甲方任職期間或辦理辭退手續期間給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償..

第二十條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:

1，試用期內；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十壹條甲方的商業秘密包括:

1，計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等相關信息。

2.甲方的人力資源信息，如人力資源政策或計劃。

3.甲方有義務保密的其他公司信息。

第二十二條乙方在甲方任職期間或本合同終止或解除時，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應向甲方歸還甲方提供的或乙方在聘用期間獲得的與客戶和代理商有關的財產、文件和記錄(如文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)。)，不得轉讓他人或銷毀或取出。

第二十四條本合同終止或解除後，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人員提出要求並得到甲方的書面同意，否則乙方不得披露在受聘期間獲得的商業秘密。

九。勞動爭議的處理

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果妳對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同壹經簽訂，即具有法律效力。任何壹方違約的，應當承擔違約責任。

第二十七條本合同未盡事宜，如與今後國家有關規定不壹致，按有關規定執行。

第二十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。

第二十九條根據當地勞動法律法規的要求，甲乙雙方同意增加以下條款:

第三十條雙方確認按以下通訊地址向對方送達相關文件。如壹方需要變更以下信息，應及時提前通知另壹方，否則自行承擔責任。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _貿易有限公司

地址:

電話:

聯系人:

乙方:

身份證號碼:

聯系地址:

戶籍地址:

電話(住宅)

電話(戶籍地址)

緊急聯系電話:

公司與員工之間的勞動合同

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

鑒於甲方業務需要，聘請乙方為甲方提供勞務服務..根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞動合同，* * *共同遵守所列條款。

第壹條勞務合同期限

本勞務合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。根據業務需要和乙方工作表現，甲方可以提前終止與乙方的勞動關系，或者征得乙方同意與乙方續簽勞動合同..

第二條雙方的權利和義務

1.乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同的約定為甲方提供勞務，並願意承擔約定的勞務。

2.根據業務需要，甲方委托乙方承擔辦公區域的清潔工作。具體工作是:負責辦公區域的地面、門窗的清潔和擦拭；負責廁所的清潔和垃圾的清運；負責打掃會議室，擺放桌椅；負責綠化植物的澆水和修剪。

3.乙方工作時間為每周_ _ _ _ _ _小時。

4.乙方提供的服務應符合甲方的要求和標準，並接受甲方的監督..

5.乙方在向甲方提供服務過程中知悉的甲方商業秘密，不得提供或披露給任何第三方。

6.甲方應根據乙方提供的服務向乙方支付報酬..

第三條勞動報酬的支付

1.乙方的勞動報酬為元/月，甲方應於每月_ _ _ _日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。

第四條合同的終止和解除

1.如果本合同到期後雙方未能續簽，本合同將自動終止。雙方應及時辦理交接手續。

2.甲方有權根據業務需要和乙方表現隨時終止本合同。除應支付的勞動報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。

3.乙方如需提前終止本合同，應提前10天通知甲方。

4.乙方解除合同離職前，應辦理工作用品的交接。

第五條違約責任

1.甲方未按本合同約定的日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠壹天，應按拖欠金額的0.4%向乙方支付違約金。

2.乙方在提供勞務過程中，因故意或過失給甲方造成損失的，應按實際損失金額賠償。

第6條案文和生效

1.本合同壹式兩份，雙方各執壹份。

2.本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.