參加這次公務員職業道德培訓活動，是我提高自身素質和工作能力的好機會。在學習中，我深刻認識到公務員的職業道德水平和依法行政能力在社會發展中的重要作用和地位。這次培訓班給我指明了如何加強職業道德建設，提高依法行政水平的方向和具體方法。以下是我學習職業道德建設的壹些體會。
第壹，倡導公務員職業道德意義重大。
1.公務員職業道德以其社會示範和社會導向，直接影響著政風和社會風氣。它是社會的主觀道德，在各行各業的職業道德中占據首要地位。公務員是黨和政府的政策、法律、法規和規章的執行者，是行政活動的領導者和管理者。他們的道德觀，能否在各自的崗位上做出表率，將直接影響整個社會的道德風尚。孔子的話:？君子德風，小人德草，草風，必須打壓？從壹個側面說明:官德、官風好，積極向上，就會深入人心，從而轉變為良好的民德、民風；官德敗壞，官風不正，就會導致民德下降，民風衰微。在談到黨風對社會風氣的影響時，鄧小平引用毛澤東的話說？只要我們黨的作風完全正派，全國人民就會向我們學習。黨外有這種不良風氣的人，只要善良，就會向我們學習，改正錯誤，影響全民族。？實踐也證明，社會的腐敗墮落，往往是從國家官員的腐敗墮落開始的。因此，我們應該采取什麽措施？官德？建設帶動全民和各行各業的道德建設。
2.加強公務員職業道德教育是預防腐敗、促進廉政建設的重要手段。腐敗已經遍布全國，嚴重損害了政府的威信。對此，不僅要依法治權，加強官員管理，更要從根源入手，加強思想道德教育，增強公務員廉潔自覺性。壹切腐敗行為都表明，腐敗是從踐踏道德開始的。從腐敗動機的形成到腐敗過程的實施，都是從道德的背離和良心的背叛開始的。從某種意義上說，如果沒有道德約束，法律不過是壹個名稱。因此，公務員職業道德建設成為預防腐敗的第壹道防線。
二、如何加強公務員道德建設
公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作為精神文明建設的基礎工程和全社會職業道德建設的重中之重，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段加強公務員職業道德建設。
1.結合時代特點加強公務員道德教育。
堅持兩手抓，兩手都要硬，加強思想政治教育，加強精神文明建設。壹是加強優良傳統教育。任何符合時代的道德規範，總是對前壹個社會有積極作用的道德規範的繼承和發展。我國自古以來就強調官德和官風，講求？真誠正直修身治國平天下？，提倡？以德治國？官員應該誠實的倫理原則。壹次是按照時代要求加強執政為民教育。當前，公務員要加強服務意識，因為他們是代表國家行使行政權力，權力是人民賦予的。人們之所以賦予公務員權力，是為了更好地實現人民自身的權利。這就要求公務員要把為人民謀實惠放在首位，堅持貫徹黨和國家執政為民的方針政策，關心人民群眾的具體生產生活，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。事實上，我們黨提出的是什麽？以德治國？從本質上講，總綱首先指的是黨員、執政黨、領導幹部和國家機關公職人員的道德建設，即政府公務員的職業道德建設。第三，加強自律。道德教育的目的是將外在的道德要求內化為內心的道德法則來遵守。他律？轉？自律？。道德不僅是壹種外在約束，就其本質而言，它還是壹種內在的自律力量。因此，加強公務員道德教育，需要用正確的道德信仰來磨練自己。自尊、自省、自警、自勵？。把外在的強制變成內在的自覺，把他律變成自律。做人要正直，做事要認真，做官不能白做。？
當今社會，如果只靠外在教育和內在？自律？僅僅防止不道德的行為是不夠的。現實中，道德自律的效果總是取決於個體的意識和素質。如果個體的自覺性和素質不高，道德自律的作用就會很小，所以需要加強道德他律的建設。
2、加強學習，提高公務員的職業道德。
壹個公務員的素質直接反映了他的職業道德。要形成良好的職業道德風尚，必須以公務員良好的職業素質為前提。否則，不僅是公務員個人問題，還會造成惡劣的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員的主要素質是:壹是政治上與黨中央保持壹致，對黨和人民忠誠，認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委和政府的正確領導下做好各項工作。其次，要有大師的職業意識。有了這種精神，妳就會幹壹行，愛壹行，保持高漲的熱情和熱情，有良好的工作態度。這種專業精神體現在大量的日常工作中。第三，要有卓越的專業水平和工作能力。如果壹個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，就無法實現自己的理想和抱負。在實際工作中，如果有人來辦公室辦事、咨詢，如果不是什麽都知道，是做不好工作的。因此，要提高公務員的綜合素質，首先要加強學習，即既要學理論，又要學業務，在學習中掌握、思考、運用。其次，要加強培訓，根據新形勢、新政策、新任務、新要求，定期進行培訓，同時註重討論，學以致用，努力使每壹個公務員都成為本崗位的行家裏手。再次，為了提高工作效率，端正工作態度，加強為民服務，必須長期開展效能建設等活動。通過學習，可以全面提高公務員的道德素質，進而提高機關的整體效率，優化政務環境，樹立和維護黨和政府在人民群眾心目中的形象。
3.完善制度保障公務員職業道德建設。
俗話說:？沒有規則，就沒有方圓。？職業道德離不開規章制度的約束，規章制度是規範管理和服務的根本內容和最終保證。
壹要嚴格執行公務員招考錄用制度。公務員的整體素質直接取決於公務員的引進渠道。近年來，國家推行的公務員公開招聘和錄用制度，極大地提高了公務員的素質。但壹些地區的壹些部門不能嚴格按照國家有關規定招錄錄用公務員，這是扭曲的？精英政治？的原則要求，但是出現？任人唯親？、?任人唯親？、?貪財？諸如此類的所謂原則，在執行過程中嚴重扭曲了中央的政策，既損害了國家和社會的利益，也損害了正常參考人員的利益，同時也挫傷了正常參考人員參加公務員考試的積極性，最終將熱衷於公務員工作的人擋在門外，而壹些根本不具備公務員素質的人確實混進了公務員隊伍，降低了公務員隊伍的整體素質。因此，有關部門應該嚴格控制公務員的考試錄用，真正從源頭上提高公務員的素質。
第二，我們必須嚴格遵守公務員的紀律和問責制。改進機關作風，優化政務環境，是貫徹公務員法、依法行政的必然要求。公務員法明確規定了公務員必須遵守的16項紀律，要求對玩忽職守、貽誤工作、濫用職權、侵犯公民、法人和其他組織合法權益等行為，依法給予行政處分。？國無常強，無常弱。服法者強，服法者弱，國弱。？公務員是？護法？，是依法行政的主體，公務員的能力、素質和作風直接影響依法行政的效果。貫徹公務員法，全面推進依法行政，必須針對存在的問題，整頓政府機關作風，努力提高公務員素質和能力，特別是提高依法行政水平，使廣大公務員自覺嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責、開展工作。要達到上述效果，有必要加強公務員問責制。真正的問責制要落實到政府管理的全過程，平日，非常時期。通過啟動行政問責，落實？服務承諾？、?第壹個問題負責任？、?時間限制？制度，有效地促進了政府職能的轉變，不僅增強了公務員的服務意識，也增強了公務員的職業道德意識。
三要嚴格執行公務員年度考核和淘汰制度。要緊緊圍繞公務員法實施，進壹步探索完善以工作實績為核心、以德、勤、廉為主要內容的領導幹部綜合考核評價體系，努力提高幹部考核的科學性和準確性。把目標考核與幹部選拔使用有機結合起來，發揮應有的作用。定期考核結果應不應該算幹部？妳能上下嗎？擴大使用評估結果的重要依據。同時，增加它？智勇？要努力提倡勤儉節約，建立幹部正常升降和退出機制。要不要調整不稱職不適合的幹部，重點是幹部？妳能下車嗎？在…方面取得突破。近年來，許多企事業單位通過年度考核和末位淘汰制的運作和實踐，強化了公務員的憂患意識，取得了顯著成效。它的實施會給所有的公務員壹種壓力感，讓那些工作不求上進，還會住在事業單位，捧著？鐵飯碗？有些人隨時可能被開除公職。這是提高公務員整體水平的有效措施。