近日，新會區總工會於20xx年舉行“金秋助學”活動啟動儀式。新會區基層工會120貧困職工的子女和部分家長參加了活動。預計今年新會區總工會“金秋助學”活動將為全區2000多名貧困職工子女提供資助，幫助他們完成學業。
8月12日下午，新會區總工會在“金秋助學”活動啟動儀式上為每壹位學生發放助學金。今年，新會區總工會將繼續聯合基層工會組織利用“金秋助學”平臺開展助學活動，預計資助2000名困難職工子女完成學業。
新會區總工會優先資助的地區貧困職工子女，惠城區環衛工人、保安，三江鎮九子沙職工聯合會等單位，資助標準為本科2500元，專科2000元，高中、中專1000元，初中、小學700元。各鎮(街道、區)總工會和基層工會，結合自身實際，開展困難職工助學活動。各鎮(街道、區)總工會幫扶10至20人，工會經費賬戶或幫扶站賬戶支付助學款，基層工會組織支付助學款的50%，區總工會補貼50%。
2.秋季助學活動總結通報。
為充分發揮金秋助學活動在社會救助體系中的積極作用，確保實現“不遺漏、全覆蓋，不讓壹個困難家庭的孩子因為交不起學費而輟學”的目標，吉木薩爾縣總工會於2008年啟動了金秋助學活動。
金秋助學活動的幫扶對象主要是國家和自治區助學體系暫時沒有覆蓋到的困難職工和外來務工人員子女，或者已經覆蓋但需要進壹步幫扶的。通過調查摸底、書籍登記、人員調配、重點核實、候選人遴選、分類資助、張貼公示、監督等環節確定最終符合條件的幫扶對象。根據貧困職工和外來務工人員家庭經濟狀況及其子女入學的實際情況，原則上助學資金在1000-3000元不等。
本次活動分為兩個階段:7月2日-8月24日，為活動準備和調研階段；8月25日至8月29日為資金集中發放和活動總結階段。縣總工會號召全縣各基層工會組織結合本單位實際，積極行動起來，開展“金秋助學”活動。充分利用會議、網絡等手段進行廣泛的宣傳動員，通過不同形式的宣傳報道，擴大工會援助的社會影響，達到引領、推動行動、社會各界參與的目的。
3.秋季助學活動總結通報。
根據省總通知精神要求，市總高度重視，周密部署，將本通知及時轉發各區縣(市)，要求各區縣(市)根據通知精神，結合本地實際，認真制定助學方案，積極開展助學活動。
開展“金秋助學”活動，切實幫助困難職工子女解決上學問題，是創先爭優、促進民生改善的重要舉措。為做好幫扶學生工作，各級工會采取挨家挨戶走訪的形式，對困難職工家庭、子女就學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到學生考試清楚、家庭收入清楚、困難清楚，為金秋助學活動做好準備。同時，加強了學生資助資金的管理，做到專款專用、公開透明，充分發揮助學金的作用。
按照省總文件要求，本次活動受助人員資格認定首先要由困難職工本人向所屬單位工會提出，基層工會負責核實本單位困難職工家庭基本情況，將符合條件的推薦給上壹級工會，各級工會組織層層把關，逐級上報。然後由市辦公廳綜合研究各單位實際情況，確定救助對象和救助標準。
受助學生對工會提供的經濟資助表示感謝，表示壹定努力學習，學習技能，建設家鄉。通過多種形式的廣泛宣傳報道，樹立了良好的社會形象，為建設和諧益陽、促進社會穩定發揮了重要作用。
4.秋季助學活動總結通報。
16年8月，同煤張店通化發電有限責任公司組織了20xx年“金秋支教”活動，公司領導為20xx年參加高考成為狀元的19員工子女送去了寄予厚望的獎學金和生活用品，也將企業的關懷和溫暖送到了員工的心裏。
公司領導對20xx年考上大學的學生表示祝賀，並向學生家長表示敬意，叮囑同學們要珍惜進入高等院校的機會，努力掌握知識，鍛煉解決問題的能力，適應社會的快速發展；積極主動，開拓創新，立誌在自己的專業領域做出成績；感恩，回報社會，爭取早日成才。受助學生紛紛表示，將努力學習，以優異的成績回報企業、社會和家鄉。
通化發電公司堅持每年開展“秋季助學”活動，是公司“送春祝福、送夏清涼、送秋助學、送暖關愛冬四季”民心工程的重要內容之壹。今年通化發電公司“金秋獎學金”* * *資助19名員工子女4萬余元獎學金。
5.秋季助學活動總結通報。
為深入貫徹落實“三不”，切實幫助困難員工解決子女就學問題，確保學習能力有困難的員工子女能夠順利完成基礎教育，8月初，集團公司工會開展了今年的“金秋助學”活動。半個多月來，各子(支)公司工會對困難職工進行了深入走訪、調查、審核，並按照每人1000-4500的標準對困難職工子女給予了適當補助。據統計，集團公司各級工會組織已先後為80多名貧困職工子女發放助學金23.9萬余元。有效解決了集團公司各單位困難員工的子女上學問題，讓他們深切感受到了來自公司的關心和關愛。
近年來，圍繞企業改革發展穩定大局，集團公司各級工會組織始終關註職工冷暖，積極落實“不讓壹個職工家庭生活在貧困線以下，不讓壹個職工子女上學，不讓壹個職工看不起病”的原則，不斷完善職工互助合作保障體系， 加大扶貧助學力度，為員工排憂解難，穩定員工隊伍。
6.秋季助學活動總結通報。
近日，陜州區各鎮、各單位積極行動起來，積極開展“金秋助學”活動，為貧困學生獻愛心。為發揚“扶貧助學育人”的優良傳統，更好地幫助貧困大學生完成學業，7月12日晚，觀音寺鎮舉辦了“金秋助學”捐贈活動，全鎮幹部積極捐款，為貧困學生獻上壹份愛心。
日前，區財政局積極響應區工會的倡議，以實際行動投入到扶貧助殘捐贈活動中。捐款現場，該局全體幹部職工熱情履行職責，送真情獻愛心，捐款6050元，以實際行動倡導博愛理念。
最近，區商務局開展了壹項特殊的籌款活動。局領導率先垂範，全員積極參與，使募捐活動成為壹個表達愛心、凈化心靈、弘揚社會正能量的過程。據悉，該局幹部職工在“慈善壹日捐”、“愛心助殘”、“金秋助學”等活動中捐款近萬元。
7月11日，區人社局開展“金秋助學”捐贈活動，廣大幹部職工參與其中，慷慨解囊。當天上午，該局工作人員捐款6000余元，用實際行動為貧困學生獻上壹片愛心和溫暖。
7月12日，區農牧局“金秋獎學金”捐贈活動在該局會議室舉行。135名幹部職工參與活動，現場籌集捐款7450元，為貧困學生順利進入高校，實現人生夢想做出了貢獻。同時，通過活動，該局幹部職工也受到了壹次愛心教育。
日前，區環保局舉辦了“獻愛心關愛貧困學生”捐贈儀式，幫助貧困家庭的孩子實現上學夢想，增強他們對生活的信心和社會責任感。
7.秋季助學活動總結通報。
為幫助解決困難職工子女上學問題，進壹步推進工會幫扶常態化、長效化建設，縣總工會按照先建檔、後幫扶、按檔幫扶的原則，在全縣範圍內持續開展“金秋幫扶”活動。
今年，縣總工會在高中和大學招收家庭人均收入在低保標準1倍以上、1.5倍以下的困難職工。接受政府援助後仍在高中和大學生活的低收入工人的子女；雖然家庭人均月收入略高於低保標準1.5倍，但因失業、大病、突發災害等造成經濟困難的貧困職工子女。是秋季財政資助的主要接受者。
同時，要求各基層工會組織以高度負責的態度，做好本單位工會困難職工家庭子女就學情況的調查工作，努力不讓壹個困難職工子女因家庭經濟困難而失學。此外，縣總工會將認真核實申報材料，確保“金秋助學”專項資金真正、完整地用於貧困學生和最需要幫助、最應該得到幫助的人。
據悉，“金秋助學”活動開展至今已有xx年。xx年來共籌集發放165438+10萬余元，資助貧困職工家庭2100余人(次)。此外，縣總工會還通過結對幫扶的形式，對貧困職工子女進行長期幫扶，做到扶貧與幫扶誌願者同步。截至目前，* * *已結對幫扶11人，其中8人已陸續完成學業。金秋助學已經成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事的品牌工程。
8.秋季助學活動總結通報。
市總工會近日啟動20xx年度“金秋獎學金”活動，為我市645名困難職工子女發放助學金265438+萬元。目前，補助金已經發放。助學金發放標準為困難職工子女就讀高中(含中專)每學年2500元，就讀大學(含大專、研究生)每學年3500元。
昨日下午，市總工會壹行來到羅湖區，慰問困難職工及其子女。今年“金秋助學”面向我市已建工會的企事業單位工作家庭，可登記或持有居住證，但家庭人均收入低於1200元；因病致貧家庭人均收入不超過2400元。
據了解，為關心和改善職工生活，自1992以來，市總工會先後打造了“春節送溫暖”、“金秋助學”、“重大疾病救助”等品牌幫扶項目，切實為職工辦實事、解難事。其中，自2002年以來，已連續舉辦xx屆“金秋助學”活動，資助全市貧困職工家庭子女5442名，資助金額約14萬元。
9.秋季助學活動總結通報。
今天上午，“金秋獎學金”捐贈活動在雲龍鎮政府舉行。654.38+0.5萬元愛心企業獎助學金發放給665.438+0名剛剛進入大學的貧困學生。
“金秋助學”是雲龍鎮自2012開始的純公益助學活動。它通過向社會籌集助學資金，幫助貧困家庭的孩子解決上大學的問題。活動開展以來，已向442名學生發放助學資金1萬元。
雲龍鎮政府相關負責人表示，“金秋助學”活動是雲龍鎮教育工作的延伸，也是發揮政府間橋梁紐帶作用的載體。經過幾年的實踐，活動得到了愛心企業和社會各界的大力支持，形成了幫扶的長效機制，不僅解決了貧困家庭子女上學難的問題，還逐步形成了對受助學生的跟蹤服務。
10.金秋助學活動總結通報
水鋼公司在“金秋獎學金”活動中發放助學金52.76萬元，惠及516名學生。困難職工子女上學問題，多年來壹直是水鋼公司關註的焦點。“不要讓壹個困難員工吃不起飯，不要讓壹個困難員工的孩子上學，不要讓壹個困難員工看不起病。”這“三不”是水鋼公司工會工作的重點之壹。
水鋼公司各級工會通過明察暗訪，對困難職工、遺屬、困難女職工、因病、因殘、因意外等困難職工子女就學情況建賬建卡，建立信息平臺並及時公開，接受群眾監督，切實履行工會“第壹知情人、第壹報告人、第壹幫助人、第壹監督者”的職責。水鋼公司工會按照相關管理規定，要求各二級單位工會建立“金秋助學”管理檔案，認真開展摸底調查，實現助學工作陽光化操作、規範化運作，對申請獎學金的學生進行入戶調查，確保困難職工子女不遺漏，幫扶對象不重復。同時，開展多層次、大範圍的調查核實，將貧困職工子女、單親貧困子女作為“金秋幫扶”的重點，確保貧困職工子女不因家庭困難而輟學。
在今年的“金秋助學”活動中，水鋼公司* * *資助了64名應屆大學生，173名往屆大學生，112名高中生，90名初中生，77名小學生。