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壹、多項選擇題
2.下列人員中，不能依法實行彈性工作時間的是(b)。
A.外勤人員b .出租車司機
C.計算機公司的軟件設計師d .鐵路檢查員
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議壹方當事人在法定期限內既不提起訴訟也不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請(c)。
A.勞動爭議調解委員會強制執行b .勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院執行d .勞動行政部門執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應支付相當於工資壹定比例的經濟補償金，這是(b)。
10% 20% 25% d . 50%
5.勞動合同終止後，用人單位應按(b)項為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7天15天1個月3個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法正確的是:(b)
無固定期限勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。
b、存在法律法規規定或者雙方約定的可以解除或者終止勞動合同的情形的，無固定期限勞動合同也可以解除或者終止。
c、無固定期限勞動合同以某項工作或項目的期限為準。當某項工作或項目完成後，勞動合同自動終止。
D.勞動者在同壹用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限合同。
7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位(C)。
A.變更名稱、法定代表人和主要負責人b .合並或分立。
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
8.用人單位單方解除勞動合同的，應當提前告知理由(D)。
A.勞動監察機構b .勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會d .工會
9.用人單位實行計件工資制度的，用人單位應當確定和調整勞動定額，使同等崗位(c級)以上勞動者在法定工作時間內完成。
100% 90% 80% d . 70%
10.根據《勞動合同法》的規定，以下不屬於勞動合同中的必備條款。(四)
A.工作內容和地點b .工作時間和休息休假
C.社會保險d .違約責任
11.《勞動合同法》於年月日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，並將於年月日起施行。
A.2007年6月29日+2008年10月1
B.2007年6月29日
2007年6月28日+2007年10月1
d 2007年6月28日+2008年10月1
12.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(b)內訂立書面勞動合同。
a . 15日B .壹個月C .兩個月D .三個月
13.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同時間的勞動合同(B)。
A.解散b .續期c .終止d .中止
14.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過(b)。
A.壹個月b兩個月c半個月d壹個半月
15.用人單位合並或者分立的，提供原勞動合同(壹)。
A.繼續有效b .失去效力
C.有效性取決於具體情況。d .是否有效由用人單位決定。
16.用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(b)。
A.法律援助b .支付令c .社會救濟d .依法制裁用人單位
17.在中國目前的社會保障體系中，覆蓋面最大的是(A)。
A.養老保險b .醫療保險c .失業保險d .工傷保險
18.員工可以提前(d)天以書面形式通知用人單位終止勞動合同。
A.三b十c十五d三十
19.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過(d)年。
A.2 B.5 C.10 D.12
20.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付(b)倍的月工資。
A.1 B.2 C.3 D.4
21.在法定情形下，確需裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向(三)說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門。
A.工會b .全體員工c .工會或全體員工d .勞動爭議仲裁委員會
22.《勞動合同法》適用於(三)中華人民共和國與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
A.外國大使館b家庭c企業d個人
23 .事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用(b)中的相關規定。
A.勞動合同法b .民法通則c .合同法d .公務員法
24.10歲以下不允許就業。
a(16)B(18)C(20)D(22)
25.用人單位應當以書面形式向勞動者支付工資..
a(貨幣形式)B(實物形式)C(證券形式)D(三者皆可)
26.目前我市最低工資標準為B元/月。
公元前800年公元前850年公元前900年公元前950年
27.簽訂集體合同要經過(d)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布。
B: ①起草集體合同；②職工代表大會或全體職工討論通過；③代表簽字；④報送勞動行政部門備案；⑤發布。
C.①雙方協商，②職工代表審議，③代表簽字，④報送勞動行政部門備案，⑤公布。
D: ①當事人協商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤宣布。
28.有勞動能力和轉移就業願望的農村就業困難群體動態服務中“131”就業服務的內容不包括(D)。
a、職業指導B、有效的就業信息C、職業培訓D、小額信貸
29.被保險人達到退休年齡後享受退休人員醫療保險待遇的最低繳費年限是多少？(三)
A.男女員工都達到了25年。b .男職工達到25年，女職工達到20年。c .男女員工都達到20年。d .男職工達到20年，女職工達到25年。
30.哪個不是企業申報“困難企業”的條件？(三)
壹、勞動和社會保障A級信用單位
B.該企業2007年實現盈利，2008年7月後受金融危機影響連續6個月虧損。
c、重合同守信用單位
d、已采取措施穩定就業並承諾當年參保人數比年初減少不超過5%。
31.以下哪壹項不屬於公益性崗位？(四)
A.街道辦幼兒園後勤服務人員
b、街道、社區圖書館工作人員
c、街道、社區文體中心(文化站、文化社等。)工作人員
d、小區物業公司保安
32.《勞動合同法》第九十八條規定，本法自(b)日起施行。
a、2007年65438+10月1 b、2008年65438+10月1。
c，2008年2月1，2007年2月1。
33.機關事業單位養老保險個人繳費比例是多少？(四)
A.3%B.5%C.6%D.7%
34.以下哪幾類人員可以辦理機關事業單位養老保險個人繳費壹次性申領手續？(三)
A.參保職工本人申請。b .參保職工轉移。
C.參保員工出國定居或死亡。d .被保險員工達到退休年齡。
35.基本醫療保險中的個人費用是指(b)。
A.超出醫療保險報銷範圍的所有費用
b醫保報銷範圍內應由個人按比例分擔的醫療費用。
c、醫療保險起付線和自負比例的醫療費用。
D.醫療費用由醫療保險規定的自負比例承擔
36.在本市定點醫療機構，(壹)可以直接使用醫療保險IC卡(或市民卡)就醫。
A.惡性腫瘤的化療和放療費用b .嚴重尿毒癥的透析費用
C.器官移植後抗排異藥物治療費用d .經批準可開放的家庭病床的醫療費用
37.以下哪家醫院不具備審批醫保轉移的資質？(四)
A.第壹人民醫院b .第二人民醫院c .永定醫院d .松陵衛生院
38.我市農村基本養老保險實行個人繳費補貼，其中個人繳費比例為(a)。
20%B.30%C.40%D.50%
39.目前，保障用地是按照人均()元的標準繳納的，由國土部門壹次性支付給經辦機構。
25000D.20000
40.自2007年起，我市農村戶籍老年人()可直接申領政府基礎養老金。
A.60B.65C.70D.80
二、選擇題
41.下列哪種情況下，用人單位支付的勞動報酬可以低於最低工資標準()
A.試用期內b .病假期間c .非工作期間d .等待期間
42.根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之壹的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。()
A.員工在該用人單位連續工作滿十年。
B.用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的。
C.連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
D.工人離退休不到10年。
43.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，下列說法正確的是()。
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
b .勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付經濟補償金。
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當按照勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
d .即使員工要求繼續履行勞動合同，用人單位仍然可以不履行勞動合同。
44.用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，其內容應當包括: ()
A.勞動合同期限b .勞動合同解除或終止日期
C.工作職位d .在本單位的工作年限
45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外，為終局裁決，裁決自作出之日起發生法律效力: ()
A.追索勞動報酬、工傷醫療費和經濟補償金
B.賠償要求不得超過當地最低月工資12個月。
c .因執行國家勞動標準，在工作時間和休息休假期間
D.因實施社會保險等發生的爭議
46.根據《調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭經當事人申請，符合法定條件的，可以對下列案件先予執行()。
A.當事人為農民工的案件b .索取勞動報酬的案件
C.追償工傷醫療費用案件d .追償經濟補償金或賠償金案件
47.個人與單位解除或終止勞動關系——個人持()到戶籍所在地勞動保障事務所辦理失業登記。
a、解除勞動關系決定書B、就業登記證C、個人檔案D、身份證
48.失業人員在失業期間，憑《就業登記證》可享受免費()。
a、職業指導教育培訓B、職業技術培訓C、推薦就業D、養老保險
49.用人單位享受社會保險補貼的條件:其他企業招用持有再就業優惠證的就業困難人員。選擇:
a、女40周歲，男48周歲及以上無業；
B.享受城市居民最低生活保障的失業人員；
c、夫妻無業
D.單親家庭的失業者
e、貧困家庭有能力也有找工作的願望。
f .有就業能力和就業願望的殘疾人
g、“零就業家庭”人員
50.小額擔保貸款是指政府組織、商業銀行和專業擔保機構為支持下崗失業人員和其他登記失業人員就業提供的貸款。小額擔保貸款的對象具體包括:(1)本市戶籍具有法定勞動年齡的下列人員:選擇: ()
壹、持有勞動和社會保障部門發放的《再就業優惠證》；
b、持有市職業培訓指導中心《創業培訓合格證》的人員。
C.具有壹定創業能力，畢業後兩年內未就業的技術職業學校畢業生；
D.復員退伍軍人憑有效證件；
e、政府新政策規定的其他合格人員。
三、判斷題
51.勞動合同中與集體合同不同的條款無效。()
52.與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。()
53.因未支付勞動報酬發生爭議時，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。()
54.勞動爭議當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()
55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。()
56.用人單位與勞動者協商提出解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。()
57.用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用。否則，如果出現爭議，工人可以申請仲裁。()
58.用人單位可以在勞動合同中與勞動者協商實行標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。()
59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，不得安排職工年休假。()
60.勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人同意不公開的，可以不公開。()
61.仲裁庭可以不經調解，直接作出仲裁裁決。()
62.用人單位自用工之日起壹個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()
63.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。()
64.用人單位與勞動者協商壹致的，可以變更勞動合同的內容，可以采取口頭方式。()
65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。()
66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()
67.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。()
68.非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過六小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。()
69.勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，並與用人單位達成解除勞動合同協議的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。()
70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者試用期工資的兩倍向勞動者支付賠償金。()
71.同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。()
72.勞動合同解除或者終止後，被限制與本單位生產或者經營同類產品的其他用人單位競爭的競業限制期不得超過壹年。()
73.對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。()
74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。()
75.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。()
76.職工依法享受的探親假、喪假、產假等國家規定的假期和因工傷停工留薪期不計入年休假。()
77.未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。()
78.勞動合同的試用期不得超過3個月。()
79.違反勞動保障法律、法規或者規章，兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。()
80.我國法律禁止使用童工。童工是指與單位或個人發生勞動關系，從事創收勞動或個體勞動的16周歲以下的青少年和兒童。()
81.目前，中國有10個法定節假日。()
82.用人單位按社會保險費繳費基數的2%繳納失業保險費，個人按社會保險費繳費基數的1%繳納失業保險費。()
83.用人單位和職工每失業1年可領取2個月的失業保險金，以此類推，但壹次核定領取失業保險金的期限最長不超過24個月。()
84.達到法定就業年齡、有勞動能力、有求職願望的勞動者，都有擇業自主權。()
85.勞動者有接受職業技能培訓的權利。()
86.勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。()
87.目前，我市有兩種社會保險:養老保險和醫療保險()
88.發生勞動爭議時，當事人可以直接向當地人民法院提起訴訟。()
89.可申請再就業優惠政策的企業，包括所有服務型企業；商業企業；勞動就業服務企業中的加工企業和街道社區中具有加工性質的小型經營實體。()
90 .“穩定崗位補貼”，由企業按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿部門審批。申請材料包括擬采取的穩定職工隊伍的措施、穩定職工隊伍的承諾書以及按規定需要提供的其他材料。()
91.自2009年6月1日起，失業保險金最低支付標準由450元/月提高到500元/月。()
92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內基本養老保險費的征收工作。()
93.參保人員退休後在國外定居的，基礎養老金可由指定人員領取或存入經辦機構。()
94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，達到規定年限的，男年滿55周歲、女年滿45周歲的，可以申請退休。()
95.所有機關事業單位工作人員都要參加機關事業單位養老保險。()
96.城鎮職工醫療保險年度為4月1日至次年3月31日。()
97.符合醫保住院(含參考住院)條件的貧困人口發生的醫療費用減免50%；特困人員因重度尿毒癥需要透析治療發生的費用，由醫療救助基金全額支付，個人不再承擔。()
98.吳江農民工醫保，只需繳納5元/月的大病補充醫療保險，即可享受相關醫保待遇。()
99.我市農村居民不屬於農村基本養老保險覆蓋範圍。()
100.農村養老保險參保人員個人可申請將農村養老保險轉入城鎮保險，農村養老保險個人繳費部分和兩級財政補助資金轉入城鎮保險基金。()
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