生活中，很多勞動者為了拿到工資，每個月都在拼命工作。可以說，工資是勞動者的生活保障。然而，由於勞動者法律知識的缺乏，許多受益勞動者沒有得到保障。關於工資的各種法律規定。壹、入職第壹件事:與企業簽訂勞動合同(試用期必須有勞動合同)。如果不簽合同，記得不要自己交保險，不然以後仲裁起訴單位也幫不了妳補。這個只能單位私下實現(但是法院，仲裁，不會管)。第二，如果妳不簽合同，那就是我們離職的時候。我在這裏強調壹下:比如妳到公司是2011，1。所以如果妳在2013年1月之前不要求這個補償。那麽“藥方”就過了。妳不能再吃了。《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》根據《工資支付暫行規定》(勞動部[1994]489號)。以下簡稱《規定》)，現就有關問題作如下補充規定:《規定》第十壹條、第十二條、第十三條所稱“按照勞動合同約定的標準”，是指勞動者本人所在崗位(職務)所對應的工資標準。由於勞動合同制度尚在推廣過程中，按上述規定執行確有困難，地方或行業勞動行政部門可在不違背《條例》確定的總原則的基礎上，制定過渡辦法。三。關於支付加班工資1。符合《條例》第十三條第(壹)、(二)、(三)項規定的法定標準的延長工作時間和在制度工作時間以外安排休息日、法定休假日應當支付的工資，以加班工作量為準。按照勞動合同確定的正常工作時間工資標準的壹定倍數支付的勞動報酬，即在法定工作日安排勞動者延長工作時間或者在休息日安排勞動但不能補休的，至少按照勞動合同約定的小時或者日工資標準的150%和200%支付給勞動者；法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的300%。2.關於工人日工資的換算。因為勞動定額等勞動標準與系統工作時間有關，所以勞動者的日工資可以通過勞動者的月工資標準除以月系統工作天數來換算。根據國家規定員工每天工作8小時，每周工作40小時，每月系統工作時間數為21.5天。考慮到國家允許實行40小時工作周制度有困難的企業最遲延期至1997 May 01，在過渡期內，實行44小時工作周制度的企業，其日工資折算仍可按月工作天數執行。條例第十五條所稱克扣，是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資(即用人單位在勞動者已提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬)。不包括以下降薪情形:(1)國家法律法規有明確規定的；(2)在依法簽訂的勞動合同中明確約定；(3)用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中有明確規定的；(4)企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下行，工資必須下行(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準)；(5)因員工事假等原因導致的工資減少。《條例》第十八條所稱“無故不支付”，是指用人單位無正當理由超過規定的工資支付時間不支付勞動者工資的行為。不包括:(1)用人單位因自然災害、戰爭等非人力所能控制的原因導致無法按時支付工資的；(二)用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得工會同意後，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。三。關於特殊人員工資支付問題1。勞動者受處分後的工資支付:(1)勞動者受行政處分(如緩刑、降職等)後仍在原單位工作的。)或被采取刑事措施處罰後重新就業的，其工資報酬主要由用人單位根據具體情況自主確定；(2)被羈押審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，待遇按照國家有關規定執行。2.學徒、技術工人和大學畢業生在學徒期、熟練期、試用期和畢業後的工資和福利由用人單位自主確定。3.新就業退役士兵的工資福利由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資福利。按國家有關規定執行。以上是關於工資的各種法律規定的介紹。從上面我們可以知道，各種關於工資的法律規定主要有《工資支付暫行規定》、勞動合同的相關規定、加班工資的支付和特殊人員工資的支付。
法律客觀性:
勞動和社會保障部頒布的最低工資規定適用於我國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，按照本規定執行。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。最低工資壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其供養親屬的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域，最低工資標準可能不同。用人單位應當在發布後10天內向本單位全體職工公示最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在扣除下列項目後不得低於當地最低工資標準:延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的職工福利待遇。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。但是，勞動者因自身原因無法在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的除外。