機關事業單位必須為職工繳納五險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)。
根據《勞動保障監察條例》的相關規定，拖欠工資的，勞動和社會保障局勞動監察大隊會要求企業在規定時間內支付工資。逾期不支付工資的，按照應付金額的50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者支付賠償金。
建議先和老板談談。協商不成，收集相關證據，找勞動和社會保障局勞動監察大隊。找不到農民工維權中心，也打不到工會的職工維權熱線。如果實在回不來，可以找當地的法律援助機構，有律師免費幫妳打官司，可能符合經濟困難的條件。如果不行，可以找壹些律所幫忙。他們每年都有自由訴訟指數。取證很重要，比如手機錄音、同事證言、勞動合同、工資單、公司花名冊、工作證、門禁卡、飯卡、考勤卡、工作服、報銷單據、公司領導簽署的各種文件，以及其他所有非公司員工不能知道的事項。需要證據的時候，假裝和對方談這件事，錄下來作為證據。如果能讓公司簽個借條或者口頭協議最好。平時給公司打電話的時候，用手機的揚聲器功能來錄電話。壹般沒有同事願意作證。妳可以讓他們假裝請他們作證，然後錄下對話，證據要對號入座。記得記錄清楚。很多時候，我們以為按下錄音鍵就可以成功完成錄音，卻不知道因為各種原因沒有錄音或者很模糊，比如按下錄音鍵後鍵盤解鎖然後不小心碰到了其他按鍵，或者因為手機藏在包裏或者其他隱蔽的地方導致聲音模糊。總之，要保證手機放的位置能記錄清楚。多試試手機的錄音功能，知道什麽時候錄音清晰；我錄過很多次，大部分時間我都不知道。
幾乎每個地方都有市長熱線(網上搜)。當地政府網站上有壹個市長郵箱。可以向市長投訴，或者向其他領導舉報，然後不能向電視臺舉報曝光。
妳想知道的問題，網上幾乎都有答案。如果妳不了解他們，妳可以在百度上搜索。
希望我的回答能幫到妳。
& lt& lt<最低工資條例> & gt
工資應該每個月足額發放。
企業支付的工資不得低於當地最低工資標準，月工資不得超過20%，扣除後不得低於最低工資標準。
根據法律規定，工作時間分為三種:標準工作時間、綜合工作時間和不定時工作時間。標準工作時間:五天八小時；加班就是加班，加班工資周壹至周五1.5倍，周六周日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工作時間:總工作時間與標準工作時間相同，但可以每天連續工作8小時以上，然後集中休假。加班費都是1.5倍，國家法定節假日3倍。顧名思義，不定時工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班，應當堅持自願和不損害職工健康的原則。企業不得以任何理由強迫或脅迫員工加班。勞動者有權拒絕違反本條例的加班。
下班後加班壹次不得超過四小時，每個員工每月累計加班時間不得超過四十八小時。企業確需每名職工每月加班時間超過48小時的，應當征得職工和企業工會的同意，並報企業所在地勞動行政部門備案。
員工加班後有權要求補休，或者領取加班費。
企業違反規定安排員工加班的，由勞動行政部門責令改正，企業應當支付員工應得的加班工資。
中華人民共和國勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
勞動部關於印發實施《中華人民共和國勞動法》意見的通知
第二十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金、保證金或者抵押金。
中華人民共和國勞動合同法
第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條勞動者實行計件工作的，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件工資標準。
第三十八條休息日的最低保障用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。
第四十條法定節假日在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條對延長工作時間的限制用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條帶薪年休假制度國家實行帶薪年休假制度。
連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
第五章工資
第五十條工資支付方式應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條法定節假日和喪假期間的工資保障。在法定節假日和喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
機關事業單位必須為職工繳納五險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)。
& lt& lt廣州市社會保險條例>:& gt
第三章資金籌集和管理
第八條養老和醫療保險基金，由國家、用人單位和職工三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家和用人單位共同籌集，勞動者個人不繳費。
第十條社會保險基金的籌集:
(1)養老保險基金:用人單位繳納的工資總額與退休人員生活費之和的壹定比例(在壹定時間調整為繳納工資總額的壹定比例)；勞動者繳納工資的壹定比例；分別納入社會統籌基金和個人賬戶管理；
(2)工傷保險基金:根據不同行業的危險程度和工傷(包括職業中毒)發生的頻率，按照用人單位工資總額的壹定比例提取；
(三)失業保險基金:按每人社會月平均工資的壹定比例繳納；
(四)醫療和生育保險基金的比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會上每人月平均工資作為社會保險基金的征繳基數。
第十壹條繳納社會保險基金由企業在管理費用中列支；國家機關、事業單位、社會團體從行政或事業費中開支；勞動者從其個人工資收入中扣繳。
第十四條關閉企業應向社會保險基金經辦機構壹次性支付退休人員和殘疾職工五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條勞動者合理遷移到其他地區的，社會保險基金經辦機構應當自勞動者提出申請之日起30日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保存，在職工退休時按照規定支付給職工，或者由職工本人申請壹次性支取屬於自己的養老保險費。
第四章保險福利
第二十壹條符合下列條件之壹的職工可以享受基本養老保險待遇:
(壹)達到國家法定退休年齡並繳納養老保險基金，按照規定辦理退休養老手續；
個人繳費制度實施前，職工連續工齡視為繳費年限(下同)；
(二)傷殘、患病，經市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準提前退休的；
(三)從事國家規定可以提前退休的，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老手續。
第二十四條符合下列條件之壹的職工可以享受工傷保險待遇:
(壹)經勞動行政部門確認因工死亡的；
(二)經勞動行政部門確認因工致殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；
(三)其他經勞動行政部門確認，可以享受工傷保險待遇的。
第二十五條工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、壹次性撫恤金、供養直系親屬撫恤金、因工傷殘醫療期間的醫療費、壹次性傷殘賠償金、傷殘撫恤金、離職後的退休費。
第二十六條符合下列條件之壹的勞動者，可以享受失業保險待遇:
(壹)企業被依法宣告破產的；
(二)瀕臨破產的企業在法定整頓期間被解散的；
(三)用人單位因被撤銷、關閉或者歇業而被辭退的；
(四)依法終止或者解除勞動合同的；
(五)被依法除名或者解聘的；
(六)其他規定應享受失業保險的。
第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助金和喪葬費用。失業救濟金和醫療補助費壹次可享受不超過二十四個月。
第二十八條職工患病或者負傷時，可以享受醫療保險待遇。
第二十九條醫療保險分為大額醫療保險基金、單位醫療保險調劑金和個人賬戶。
大額醫療保險基金由社會保險基金經辦機構統壹管理，集中調劑使用。主要用於職工及其供養的直系親屬患重大疾病時發生的醫療費用。
單位醫療保險轉移基金由社會保險基金經辦機構委托給用人單位管理。主要用於職工及其直系親屬的醫療費用。
個人賬戶資金從職工工資收入中扣繳，歸職工個人所有，用於職工患病就醫時支付的醫療費用。個人賬戶基金超支，本人確有困難時，可以向用人單位申請醫療保險調節基金補助。
第六章法律責任
第三十七條用人單位和勞動者未按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，由勞動行政部門按日加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期30日仍不繳納的，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金壹至三倍的罰款，並追究責任人的責任。