最後說壹下職業前景的發展。由於人員流動率高，尚輝銀行比其他國有企業晉升更快。30歲，做支行行長的人很多，掙錢和壓力並存。職位越高，工資越高，責任越大，壓力越大，付出越多。決心與銀行同歸於盡的朋友，還有機會打出壹片天地。而且，在尚輝銀行工作壹段時間後，妳會有壹個相當開闊的視野，對金融有更深的理解和把握。等妳有了相應的水平之後，妳會有非常廣闊的發展空間。
最後，壹對壹發展，因為離職率高，銀行升職比其他國企快。30歲做支行行長的人不少。掙錢和壓力並存。職位越高，工資越高，責任越大，壓力越大，付出越多。決心和銀行鬥爭到底的朋友，還是有機會有所作為的。銀行的工資是按崗位定的，不是按年限定的。櫃員不管幹多少年，工資都不會漲，營業部主任壹個月比櫃員多掙2000多。總的來說，工資還是比較公平的。
關於性價比，雖然銀行業的工資水平可能高於整個市場的平均水平，但員工的福利確實在惡化。在壹個欠發達地區的支行做櫃員，年薪6-7萬，客戶經理65438+萬。他每天工作11小時以上，平均每小時25元，剛好比H&低；UM的兼職多6元/小時，廉價的勞動力是大多數人選擇離開的原因。銀行是金字塔模式，分行基層員工最辛苦。櫃員是基層的基層單位，錢少活多。業務辦理全是無腦，沒有技術含量。如果妳有能力去分公司行政部或者總公司，那自然是最好的。妳要上行政課，不壹定要接待客戶。沒有任務壓力和經營風險，但基層員工更難起來。
1.銀行同事幾個名額:1。跳槽，從小地方到大城市，從非領導崗位到領導崗位，銀行的跳槽率很高，跳槽後的工資普遍比原來多，但無非是從壹個坑跳到另壹個坑，工作本質沒變；2.轉行，很多人對銀行失去信心，轉投大企業、證券公司、IT公司。不知道轉行後在工作中有多開心，但是很少聽到前輩說後悔。3.公考，每年都有離職的人考上公務員和事業單位。這沒什麽可比的。從招聘的難易程度，可以看出哪個工作性價比更高；4.再深造，妳可能在銀行工作了幾年，才知道知識可以改變命運。總行的招聘——壹般要求研究生、博士生、本科生——只能分配到下面的分行過清苦的日子，不是說學歷是唯壹的理論，但是學歷確實是壹個重要的門檻，所以去留學、留學的人比比皆是，相信以後會成為金融界的中流砥柱。歸根結底，工作還是要看個人喜好。工作再苦再累，只要妳喜歡，就是無價的。不喜歡的工作再舒服，也是浪費時間。