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集團員工守則和條例

第壹章總則

本守則的目的是使員工了解集團的概況及其責任、權利和義務。作為我在這個單位工作期間的行為指南。這既是單位管理的必要規章制度,也是員工的切身利益。因此,所有員工在了解和熟悉它的同時,有責任和義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

該準則是通過與員工代表協商確定的。

第二章就業

壹、就業的基本條件

1.遵紀守法,道德品質良好,無不良記錄;

2 .必須達到法定勞動年齡,_ _ _ _周歲以上;

3.具有初中以上文化程度;開朗誠實。

4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康,無疾病,相貌端正,體檢合格。

5.新入職員工男性身高超過_ _ _ _ _米,女性身高超過_ _ _ _ _米,年齡在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _歲。

6.具備與本崗位相適應的安全生產專業技能和知識;

7.對特殊崗位有其他要求的,按要求執行。

第二,雇員的雇用

1.集團根據工作需要,堅持公平公正的原則,采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用的方式。

2.錄用程序:報名?面試?崗前培訓和試用?正式就業?確定位置。

第三,入境手續

1.填寫“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”;

2.信息和證書的提供

(1)提交戶口簿復印件、身份證原件及復印件、體檢表及學歷證書、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)城鎮失業人員,提供《城鎮失業人員求職證》;

(3)待崗或停薪留職的再就業人員,提供原單位為其繳納社會保險的證明;

(4)提交當地政府規定的其他就業證明原件。

3.所有員工的個人信息,如地址、婚姻狀況和出生狀況,應在_ _ _ _ _ _內上報給校區負責人和集團勞動人力資源部。

第四,合同的簽訂

符合錄用條件的,上崗前應簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

壹、員工享有以下權利

1.平等就業和選擇職業的權利;

2.獲得勞動報酬的權利;

3.休息和休假的權利;

4.勞動安全保護權;

5.接受職業技能培訓的權利;

6.享有社會保險和福利的權利;

7.將勞動爭議提交解決的權利;

8.依法加入工會組織的權利;

9.法律規定的其他勞動權利。

二、員工應履行以下義務

1.遵守國家法律法規、學校紀律和_ _ _ _ _ _ _ _ _的規章制度以及後勤集團員工守則的規定;

2.服從領導,完成集團交給的任務;

3.不斷提高業務技能,提升服務質量;

4.遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全操作規程;

5.遵守本單位的管理制度,認真履行本單位的工作職責;

6.熟悉集團的員工守則。

第四章崗位職責和工作質量要求

工作職責和工作質量要求見勞動合同。

第五章報酬和福利

壹、工資

員工的工資由集團根據相關規定和我所承擔的工作確定。

第二,保險

甲乙雙方應按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續,並承擔相應社會保險費。乙方應支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

三。福利

1.勞動保護

根據不同工作崗位的要求,聯盟會發放壹定的勞動防護用品,保證勞動者在勞動過程中的安全,保障其身體健康;

2.文化和體育活動

集團會不定期舉辦文娛活動,所有員工均可按要求報名。

第六章勞動紀律

員工應遵守集團的所有規章制度、通知和公告,並遵守以下規定。

壹、忠於職守,服從工作安排,不推諉。

二、認真履行職責,遵守操作規範,完成任務。

三、在合同期內不得在其他單位兼職。

四、不要將違禁品、危險品或其他不適合工作場所的物品帶入工作場所。

五、未經許可,不得帶非本單位人員進入工作場所。

六、愛護公共財產,不侵占或損壞國家財產。

7.使用文明語言,禮貌待人。

第七章出席

1.本集團全年實行綜合工時制。

第二,出勤

1.所有員工應遵守工作時間,不得遲到、早退或擅離職守;

2.有下列情形之壹的,屬於曠工:

1)擅離職守或擅離職守者;

2)請假期滿未續假或未經批準未到崗者;

3)無故請假者;

4)因工作變動不能按規定時間到崗的;

5)工作時間未經領導批準擅自離職者。

第三,考勤處罰

1.遲到早退離崗:_ _ _ _ _ _ _?_ _ _ _ _分鐘,扣除勞動報酬_ _ _ _ _元;_____?_ _ _ _ _分鐘,扣除勞動報酬_ _ _ _ _元;_____?_ _ _ _ _分鐘,扣除勞動報酬_ _ _ _ _元;遲到超過_ _ _ _分鐘將被視為_ _ _ _天曠工;

2.事假:事假扣除_ _ _天工資;

3.員工在每個考勤周期(壹個月)內遲到或早退超過_ _ _ _次,除罰款外,還將扣除當月工資的_ _ _ _%。考勤期間以公司考勤表的起止日期為準;

4.曠工:扣_ _ _ _ _ _ _ _ _天工資;扣_ _ _ _ _ _ _ _ _天的工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _天

第四,病假

1.員工因病請假需持學校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明、支付憑證;

2.值班員工看病需要部門經理和校區經理同意;

3.員工病假期間的工資福利按集團相關規定執行;

4.員工連續病假,醫療期按國家規定計算;

5.如果員工在出差期間因病不能返回,應及時通知單位領導。經批準後,可憑當地醫院的請假條、診斷證明、繳費憑證辦理請假手續。

動詞 (verb的縮寫)事假

1.員工請事假,必須填寫_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _,並辦理審批手續;

2.員工在試用期內請事假,試用期順延;

3.所有事假都是不帶薪的;

4.如因突發事件或急性病來不及提前請假,可通過電話或其他方式及時向所在校區中心經理請假,回單位後辦理請假手續,否則按曠工處理;

5.員工請假_ _ _ _ _天需經園區中心主任(經理)批準;_ _ _ _ _天到_ _ _ _ _天,必須經過校區_ _ _ _ _批準,必須在_ _ _ _ _天後報團。所有休假必須報集團勞動人事部備案;

6.偽造證件或無故離職的員工,休假期間按曠工處理。

六、休假的終止

休病假或病休的員工必須在假期結束後的_ _ _ _ _天內辦理銷假手續,並將銷假時間填寫在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第八章評估

a、集團根據員工工作職責和工作質量標準進行考核。

二、考核分為定期考核和不定期考核。

三、考核結果分為:優秀、合格和不合格。

考核結果作為年度考核和崗位調整的依據。考核不合格解除勞動合同的,不給予經濟補償。

第九章獎懲規定

壹.獎勵

1.符合下列條件之壹者,集團將酌情給予獎勵。

(1)大膽揭露壞人壞事,經調查核實;

(2)努力拓展業務,積極開拓市場,為集團創造巨大價值;

(3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品後上交或歸還失主);

(4)代表集團參加重大比賽並獲獎;

(5)認真負責,積極主動,吃苦耐勞,

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