本守則的目的是使員工了解集團的概況及其責任、權利和義務。作為我在這個單位工作期間的行為指南。這既是單位管理的必要規章制度，也是員工的切身利益。因此，所有員工在了解和熟悉它的同時，有責任和義務維護它的尊嚴，保證它的實施。
該準則是通過與員工代表協商確定的。
第二章就業
壹、就業的基本條件
1.遵紀守法，道德品質良好，無不良記錄；
2 .必須達到法定勞動年齡，_ _ _ _周歲以上；
3.具有初中以上文化程度；開朗誠實。
4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康，無疾病，相貌端正，體檢合格。
5.新入職員工男性身高超過_ _ _ _ _米，女性身高超過_ _ _ _ _米，年齡在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _歲。
6.具備與本崗位相適應的安全生產專業技能和知識；
7.對特殊崗位有其他要求的，按要求執行。
第二，雇員的雇用
1.集團根據工作需要，堅持公平公正的原則，采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用的方式。
2.錄用程序:報名？面試？崗前培訓和試用？正式就業？確定位置。
第三，入境手續
1.填寫“_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”；
2.信息和證書的提供
(1)提交戶口簿復印件、身份證原件及復印件、體檢表及學歷證書、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)城鎮失業人員，提供《城鎮失業人員求職證》；
(3)待崗或停薪留職的再就業人員，提供原單位為其繳納社會保險的證明；
(4)提交當地政府規定的其他就業證明原件。
3.所有員工的個人信息，如地址、婚姻狀況和出生狀況，應在_ _ _ _ _ _內上報給校區負責人和集團勞動人力資源部。
第四，合同的簽訂
符合錄用條件的，上崗前應簽訂勞動合同。
第三章員工的權利和義務
壹、員工享有以下權利
1.平等就業和選擇職業的權利；
2.獲得勞動報酬的權利；
3.休息和休假的權利；
4.勞動安全保護權；
5.接受職業技能培訓的權利；
6.享有社會保險和福利的權利；
7.將勞動爭議提交解決的權利；
8.依法加入工會組織的權利；
9.法律規定的其他勞動權利。
二、員工應履行以下義務
1.遵守國家法律法規、學校紀律和_ _ _ _ _ _ _ _ _的規章制度以及後勤集團員工守則的規定；
2.服從領導，完成集團交給的任務；
3.不斷提高業務技能，提升服務質量；
4.遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全操作規程；
5.遵守本單位的管理制度，認真履行本單位的工作職責；
6.熟悉集團的員工守則。
第四章崗位職責和工作質量要求
工作職責和工作質量要求見勞動合同。
第五章報酬和福利
壹、工資
員工的工資由集團根據相關規定和我所承擔的工作確定。
第二，保險
甲乙雙方應按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應社會保險費。乙方應支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
三。福利
1.勞動保護
根據不同工作崗位的要求，聯盟會發放壹定的勞動防護用品，保證勞動者在勞動過程中的安全，保障其身體健康；
2.文化和體育活動
集團會不定期舉辦文娛活動，所有員工均可按要求報名。
第六章勞動紀律
員工應遵守集團的所有規章制度、通知和公告，並遵守以下規定。
壹、忠於職守，服從工作安排，不推諉。
二、認真履行職責，遵守操作規範，完成任務。
三、在合同期內不得在其他單位兼職。
四、不要將違禁品、危險品或其他不適合工作場所的物品帶入工作場所。
五、未經許可，不得帶非本單位人員進入工作場所。
六、愛護公共財產，不侵占或損壞國家財產。
7.使用文明語言，禮貌待人。
第七章出席
1.本集團全年實行綜合工時制。
第二，出勤
1.所有員工應遵守工作時間，不得遲到、早退或擅離職守；
2.有下列情形之壹的，屬於曠工:
1)擅離職守或擅離職守者；
2)請假期滿未續假或未經批準未到崗者；
3)無故請假者；
4)因工作變動不能按規定時間到崗的；
5)工作時間未經領導批準擅自離職者。
第三，考勤處罰
1.遲到早退離崗:_ _ _ _ _ _ _？_ _ _ _ _分鐘，扣除勞動報酬_ _ _ _ _元；_____?_ _ _ _ _分鐘，扣除勞動報酬_ _ _ _ _元；_____?_ _ _ _ _分鐘，扣除勞動報酬_ _ _ _ _元；遲到超過_ _ _ _分鐘將被視為_ _ _ _天曠工；
2.事假:事假扣除_ _ _天工資；
3.員工在每個考勤周期(壹個月)內遲到或早退超過_ _ _ _次，除罰款外，還將扣除當月工資的_ _ _ _%。考勤期間以公司考勤表的起止日期為準；
4.曠工:扣_ _ _ _ _ _ _ _ _天工資；扣_ _ _ _ _ _ _ _ _天的工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _天
第四，病假
1.員工因病請假需持學校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明、支付憑證；
2.值班員工看病需要部門經理和校區經理同意；
3.員工病假期間的工資福利按集團相關規定執行；
4.員工連續病假，醫療期按國家規定計算；
5.如果員工在出差期間因病不能返回，應及時通知單位領導。經批準後，可憑當地醫院的請假條、診斷證明、繳費憑證辦理請假手續。
動詞 （verb的縮寫）事假
1.員工請事假，必須填寫_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，並辦理審批手續；
2.員工在試用期內請事假，試用期順延；
3.所有事假都是不帶薪的；
4.如因突發事件或急性病來不及提前請假，可通過電話或其他方式及時向所在校區中心經理請假，回單位後辦理請假手續，否則按曠工處理；
5.員工請假_ _ _ _ _天需經園區中心主任(經理)批準；_ _ _ _ _天到_ _ _ _ _天，必須經過校區_ _ _ _ _批準，必須在_ _ _ _ _天後報團。所有休假必須報集團勞動人事部備案；
6.偽造證件或無故離職的員工，休假期間按曠工處理。
六、休假的終止
休病假或病休的員工必須在假期結束後的_ _ _ _ _天內辦理銷假手續，並將銷假時間填寫在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第八章評估
a、集團根據員工工作職責和工作質量標準進行考核。
二、考核分為定期考核和不定期考核。
三、考核結果分為:優秀、合格和不合格。
考核結果作為年度考核和崗位調整的依據。考核不合格解除勞動合同的，不給予經濟補償。
第九章獎懲規定
壹.獎勵
1.符合下列條件之壹者，集團將酌情給予獎勵。
(1)大膽揭露壞人壞事，經調查核實；
(2)努力拓展業務，積極開拓市場，為集團創造巨大價值；
(3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品後上交或歸還失主)；
(4)代表集團參加重大比賽並獲獎；
(5)認真負責，積極主動，吃苦耐勞，