加班延遲7小時加班費的計算
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從以上規定可以看出，雖然《國家法定節假日及紀念日》規定，婦女節？女性有半天假期，勞動法沒有規定。如果？婦女節？企業不給女職工放假的，應當向女職工支付加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或者參加節假日活動的，應當視為其正常勞動支付工資。如果企業確實不能給女職工安排休息，需要女職工照常工作，企業只需按照正常工作支付女職工工資，無需額外支付加班工資。
如何確定加班費的計算基數
壹是勞動合同中明確約定職工工資數額，且工資數額與實際支付壹致的，以勞動合同中約定的工資作為加班工資的計算基數。基數應該包括？基本工資？、?崗位津貼？等待所有薪資項目。至於什麽樣的項目屬於工資範疇，在國家統計局《關於工資總額構成規定的解釋》中有規定。工資總額？以概念為準。當然，由於加班工資的計算基數是多少？勞動者的正常工作時間、工資和報酬？課題，所以員工每月的加班工資可以不計入下月的加班工資計算基數。
二是勞動合同未明確約定工資數額的，以職工實際工資數額為計算基數。相似？不低於最低工資標準？其他條款不明確。
第三，實踐中，有時員工當月工資與當月獎金發放日期不壹致。此時，這兩部分的總和應該作為加班費的計算基數。因為員工每月的獎金有？正常的工作時間、工資和報酬？性質，屬於工資成分。至於企業偶爾發行？周年慶典獎？獎金不能作為加班費的計算基數。
第四，實行計件工資的勞動者，應當以勞動者法定工作時間內的計件單價作為加班工資的計算基數。
五是綜合計算期為季度或者年度的，實行綜合計算工時工作制的用人單位應當以綜合期內的月平均工資作為加班工資的計算基數。
勞動法關於加班的規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的one hundred and fifty %;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
猜妳喜歡:
1.標準工作時間的加班費怎麽算？
2.彈性工作制加班工資怎麽算？
3.平時壹小時加班費怎麽算？
4.晚上加班怎麽算加班費？
5.定時工作制下加班三倍加班費的計算方法