三是加強問題通報和整改，強化責任追究。針對群眾舉報，要及時組織核實，調查真相，妥善化解矛盾，找準問題環節，分析問題原因，追究相關人員責任，按期答復信訪人。針對發布的督導建議，要改變重過程輕結果、重數量輕質量的局面。壹是要嚴格執行被執行部門(單位)的整改報告制度。要求他們根據監督建議的內容逐壹拿出切實可行的整改措施，客觀真實地反映整改結果，必要時附上資料。二是強化責任制落實。對下級部門(單位)的監督建議，要求主要負責人和直接責任人明確整改。此外，三個紀委都建立了日常監督檢查工作臺賬，實行跟蹤監督，使監督建議落到實處，發揮真正的監督作用。
四是堅持政策和業務理論學習，提高學科水平。紀檢監察工作政策性強，專業性強。掌握政策、熟悉法律、精通業務，是紀委幹部必備的素質，也是履行職責的前提。要堅持集中學習和自學相結合，學習財務、會計、計算機等專業知識和土地、規劃、招投標、政府采購、安全生產等法律法規，不斷改善紀委幹部知識結構，提高執紀執法能力和水平。工作中既要堅持原則，又要講究工作方法，善於調動各方面的智慧和力量，努力建設壹支紀律嚴明、作風優良、業務精通、公道正派的紀委幹部隊伍。
3.監督工作中存在的問題和不足，整改報告範本。
壹、主要問題近年來，各地基層紀檢監察機構實行三個轉變，聚焦主業，下大力氣建章立制，積極拍蒼蠅，有效遏制了壹些侵害群眾利益的違紀違法行為，監督執紀問責工作取得壹定成效，農村政治生態得到恢復，社會風氣明顯好轉。但是，仍然存在壹些問題，嚴重制約著基層監督執紀工作的深入發展。
壹是基層紀檢監察幹部流動性差，不利於基層監督執紀工作的有效開展。壹些基層紀檢監察幹部在壹個地方、壹個部門工作多年甚至壹輩子，與壹些涉嫌違紀違法的人或多或少有私交。因此，在正常開展紀檢監察工作、查處違紀違法案件時，難免有畏難情緒，這對紀檢監察工作十分不利。但如果紀檢監察幹部頻繁更換，工作和業務技能就會出現差距，給工作帶來新的被動。
二是基層紀檢監察幹部缺乏辦案經驗，難以適應新形式下監督執紀工作的要求。壹些基層紀檢監察幹部缺乏業務培訓和實際工作鍛煉，政策水平不高，辦案技能掌握不夠；有的人口頭表達和文字表達能力不夠強，不熟悉黨紀國法等業務知識，對經濟發展政策、相關法律知識和會計知識知之甚少，存在業務能力低下的問題。此外，壹些違紀違法行為更加隱蔽，個別違紀違法人員非常熟悉紀檢監察機關的處理方式。他們不斷提高反偵查能力，想方設法逃避處罰，也把違紀違法事實隱藏得更深，也給基層監督執紀增加了不少難度。
三是基層紀檢辦案基礎設施和設備缺乏，基層監督執紀辦案壓力大。大多數基層紀檢監察機構沒有建設專門的談話室，缺乏必要的辦案設施和設備，需要采取辦案措施時往往求助於辦公室、賓館等非正規場所，缺乏必要的醫療和安保人員，壹旦發生緊急情況，難以及時控制局面。這也導致壹些基層紀檢監察幹部因辦案壓力大，寧願不辦案、不被批評也不願因治安事件受到處分的消極做法。
二、對策建議
壹是強化責任意識，優化交流晉升機制，鍛造忠誠幹凈擔當的基層紀檢監察隊伍。要加強基層紀檢監察幹部的思想教育。紀檢監察幹部作為黨的紀律的維護者，既要有敢於擔當的精神，更要有善於擔當的方法。同時，對那些敢於監督、敢於碰壁、不畏強權卻受到不公正對待的紀檢監察幹部，要進行深入細致的調查，給予公正合理的澄清，保護幹事創業的積極性，營造敢於抓、敢於管、敢於負責的良好工作環境。在推薦提拔紀檢監察幹部時，不能簡單地以票取人。要確保紀檢監察幹部在提名考察中得到公平對待，化解他們被邊緣化、失票、影響個人進步的憂慮和顧慮。要提拔重用真正願意幹、能幹的政治素質高的幹部，避免幹的人流失。要努力保障基層紀檢監察機關的經費運行，以激發基層紀檢監察幹部的積極性。
二是拓寬培訓渠道，強化協調機制，提高基層紀檢監察幹部監督執紀能力。進壹步拓寬基層紀檢監察幹部培訓渠道，舉辦紀檢知識專題講座，加強基層紀檢監察幹部財務、文字、口頭表達、心理等綜合知識培訓，選派基層紀檢監察幹部參加上級紀委組織的業務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習等措施， 以案代訓，派人直接指導具體業務工作，多途徑、多崗位培養幹部，促進基層紀檢監察人員素質能力建設。 強化協調機制，提高紀律審查效果。對重大復雜線索，要在上級紀委和基層紀委(紀檢)工作人員的領導下，組織實施區域跨專業審查和聯合紀律審查，實現資源互通、人員共享，緩解基層紀律審查薄弱、人為幹擾大、紀律審查水平低等問題。
三是加強基層基礎建設，強化安全意識，築牢基層監督執紀的安全防線。加大資金投入，為基層紀檢監察機構建設專門的談話室，配備必要的硬件設備，準備壹些常用藥品；實行全程電子談話筆錄、同步錄音錄像，從基礎條件上解決基層紀檢監察幹部不敢處理安全事故的顧慮。同時，建立規範的監督檢查臺賬和紀律審查臺賬，落實辦案應急預案；加強基層辦案人員辦案安全知識培訓，增強安全意識，落實安全責任，抓細節，築牢監督執紀安全防線。
4.監督工作中存在的問題和不足，整改報告範本。
近年來，為深入貫徹落實中共中央印發的《建立健全教育系統監督預防腐敗體系實施綱要》，各地檢察機關高度重視紀檢監察工作和紀檢監察隊伍建設，認真思考和總結內部監督經驗，緊密結合實際，采取壹些有針對性的措施， 狠抓薄弱環節，加強監督檢查，取得壹定成效，強化公正文明廉潔高效執法意識。 但是，由於受傳統思維和習慣做法的影響，檢察機關特別是基層檢察院的紀檢監察工作還比較被動，監督職能沒有得到充分發揮。筆者擬結合自身工作談談對基層檢察院紀檢監察工作中存在的問題及對策的壹些粗淺認識。壹、基層檢察院紀檢監察工作存在的問題及表現
1，理解不到位，頭腦不集中。新形勢下，紀檢監察工作發揮著越來越重要的作用，特別是近年來，受到了前所未有的重視。但相對於檢察機關的其他專業工作來說，起步較晚，以至於壹些幹警甚至個別領導認為專業的偵查、公訴、偵查、監督是檢察工作的重點，紀檢監察工作是可有可無的擺設，是養老部門。如果太嚴重，會增加辦案人員的思想負擔。有的幹警認為紀檢監察、反腐倡廉都是權利。只要他們不違反紀律，不犯錯誤，與我無關。有的幹警甚至認為紀檢監察是專門管內部人事的部門。
2.機構不健全，人員配備不合理。以筆者所在的醫院為例，由於體制機制和人員編制的限制，雖然配備了紀檢組長和1名專職人員在紀檢組長的領導下開展工作，但部分人員長期兼職，工作質量難以保證。
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