簡單的勞動合同模式,說起合同,相信大家都不陌生。在日常生活中,合同的適用範圍很廣,合同在壹定程度上也是具有法律效力的,尤其是需要簽訂關於雇傭的合同。下面是我整理的壹個簡單的勞動合同範本。
簡單勞動合同模型1
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,甲、乙雙方經平等自願協商,同意簽訂本合同,* * *將共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為固定期限勞動合同,合同期限自年月日至年月日。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日止。第三條如乙方的出發時間與約定時間不壹致,則本合同的出發時間為實際到達日期。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點為甲方經營場所。
第五條在合同有效期內,甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現,在與乙方充分協商的基礎上,調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內,甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時,不再與乙方另行簽訂勞動合同,僅在原合同中做相應變更;乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關約定,原合同期滿後,按新的崗位和工作地點簽訂合同。
第三,工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度;乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度,按規定上班。
第八條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方應服從甲方的統壹安排;加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方不能自行決定加班,必須由上級安排或按程序報上級批準,否則不視為加班。
第四,勞動報酬
第十壹條甲方根據法律法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合公司和乙方崗位的實際情況,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為人民幣,試用期後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準,每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,如遇節假日,提前壹天或順延至假期結束;每月日以現金形式向乙方支付全額月度獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的,應當在工資結算之日起10日內以書面形式向甲方提出,逾期視為無異議。
動詞 (verb的縮寫)社會保險和福利
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的勞動條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方的勞動安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和公司的各項規定。
第二十壹條乙方在工作過程中受到職業危害的,甲方應當依據《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在勞動合同有效期內,甲乙雙方可以根據平等自願、協商壹致的原則,變更勞動合同的部分條款。
第二十三條因訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化,導致本合同內容發生變化的,本合同的相關內容可以變更。
第二十四條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同..
第二十五條經雙方協商壹致,本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之壹的,甲方可以立即解除勞動合同:
1.經核實,乙方在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系;
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度;3 .法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之壹的,本合同自動終止:合同期滿,雙方不能就續訂勞動合同達成協議的;甲方經營狀況不佳或破產倒閉;乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務;法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應按有關規定就續簽或終止本合同發表意見,並辦理相關書面手續。
八。雙方協商同意的其他內容。
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密,不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。如果乙方違反保密義務,將被視為嚴重違反本合同。如給甲方造成經濟損失,甲方有權要求乙方全額賠償..該保密義務在本合同終止或期滿後的任何時候對乙方仍然具有約束力。
第三十壹條其他需要雙方約定的事項:123。
九。違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自辭職行為的,甲方將在乙方辦理交接工作後向乙方支付當月工資並辦理相關辭職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何壹方違反本合同及其附件,給對方造成經濟損失的,應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之壹的,甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中予以相應扣減。(包括但不限於此)依法處理。如果扣除不足,甲方仍有權向乙方追償剩余部分:
法律法規及本合同約定的乙方的賠償責任;違反甲方依法制定的規章制度;工作失誤給甲方造成經濟損失;4.應付給甲方的任何其他款項;
X.勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時,應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛被視為嚴重違反本合同,甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔,甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方的任何損失(包括但不限於外部損失、招聘費、培訓費等。)造成甲方的損失。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議,應協商解決。協商不成,壹方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
XI。其他條款
第三十七條乙方在此確認其完全了解甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。),並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本合同不可分割的壹部分,對乙方具有約束力..
第三十八條乙方通訊地址如有變更,乙方應立即書面通知甲方,否則甲方按本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為送達。
第三十九條本合同未盡事宜,按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。第四十條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時,應依法執行新的法律法規。
第四十壹條本合同自簽訂之日起生效。第四十二條本合同壹式兩份,雙方各執壹份。
甲方:甲方代表(負責人)
地址:
乙方:性別:身份證號碼:
郵寄地址:
簡單雇傭勞動合同範本2
甲方:
乙方:
身份證號碼:
壹、合同期限
65438年20__月+10月10至65438年20__月+31,含試用期30天,合同期滿,雙方未正式簽訂書面合同的,雙方勞動關系自然終止解除。
二、工作內容
1.甲方因工作需要錄用乙方,甲方有權根據情況變化調整乙方的崗位或工種。
2.乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求,按時完成本職工作;執行甲方隨時下達的指示、命令和任務,滿足甲方崗位職責的要求。
三。勞動報酬和福利待遇
1.乙方應按照甲方確定的工資分配方式和工資水平獲得勞動報酬,其基本工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
2.甲方不得在每月20日前扣發或拖欠員工上月工資。
第四,勞動紀律
1.甲方應根據業務需要建立健全規章制度,制定崗位職責並公開。
2.乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;遵守生產工藝、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理能力。
動詞 (verb的縮寫)勞動合同的變更、續訂、解除和終止
1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。
2.如甲方調整生產和銷售管理任務及部門職能安排,經甲乙雙方協商壹致,可變更和解除本合同..
3.有下列情形之壹的,甲方可以隨時解除勞動合同,不支付任何經濟補償或違約責任。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公布的其他通知、公告的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,損害甲方利益的;
(4)被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)勞動法和甲方管理制度規定的其他可以解除勞動合同的情形;
4.有下列情形之壹的,乙方可以解除勞動合同:
(1)試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
不及物動詞違反勞動合同的責任
乙方未提前解除勞動合同,自行離職或泄露甲方商業秘密,或違反保密協議,均視為乙方違約。甲方有權依據勞動合同追究乙方的法律責任,並要求乙方承擔違約責任。如果違約金不足以彌補乙方給甲方造成的損失(如培訓費、福利費、商業秘密損失等)),甲方有權繼續要求乙方賠償..
七。雙方認為需要約定的其他事項。
1.如果甲方根據實際工作情況需要在節假日正常生產經營,乙方應服從甲方的安排,並領取加班工資。
2.甲方固定工資員工的工資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八。補充條款
1.本合同壹式兩份,雙方簽字後生效,雙方各執壹份。
2.如因本合同發生任何爭議,雙方應通過協商解決。協商不成的,當事人可以向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或者仲裁,申請應當自勞動爭議發生之日起60日內提交仲裁機構。如對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
簡單雇傭勞動合同範本3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省、市有關法律、法規和規章,甲乙雙方經平等協商,同意簽訂本勞動合同。
壹、合同期限
1.有壹個固定期限:合同從開始,到結束。
2.無固定期限:本合同將從年月日起續簽。
二、工作內容
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作,乙方願意服從甲方的安排,認真執行和完成生產任務。
三。工作時間
每天_ _ _ _小時,無固定休息日。
第四,勞動報酬
1/經雙方協商,乙方試用期工資為每月_ _ _ _元。
2/甲方應執行國家關於工資支付的規定。乙方試用期滿後,甲方將根據乙方完成(工作)任務的情況,與乙方約定每月工資元(含提成),並於次月_ _日支付甲方工資。
3.乙方第壹個月的工資中扣除人民幣65,438+0,000元作為工作保證金,到期後返還給乙方。
動詞 (verb的縮寫)勞動合同的解除和終止條件
經甲乙雙方協商壹致,本合同可以解除..
有下列情形之壹的,甲方可以解除本合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或單位制定的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損失的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方不能從事甲方安排的工作;
乙方解除合同時,應提前30天書面通知甲方。
有下列情形之壹的,乙方可以隨時書面通知甲方終止本合同:
(1)試用期內:
(2)甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全和健康的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬的;
(4)甲方違反國家法律和行政法規,侵犯乙方合法權益的
本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。
不及物動詞違反勞動合同的責任
1.甲方違約責任:甲方違約解除本合同的,應依法賠償乙方未完成合同期內的經濟損失(半個月工資)。)
2.乙方違約責任:如給我店造成經濟損失或乙方違反保守商業秘密的約定,應按國家法律、法規或雙方約定承擔經濟賠償責任;使用本店鋪造成經濟損失或者其他嚴重後果的,還應當承擔其他相應的法律責任。
七。本合同壹式兩份,雙方各執壹份。
甲方(簽字):蓋章:
乙方(簽字):
日期年月