法律依據
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
期末勞動關系與社會保障實務復習參考
每章復習重點(註:根據本課程復習指導手冊的要求，重點學習以下內容。
期末考題參考作業四。題型有單項選擇、多項選擇、判斷、名詞、簡答、案例分析。立方體形式
考試的內容是考試的重點。)
第壹章重點回顧-1。陳述勞動關系的概念；
2.說出勞動關系的特點；
3.繪制勞動關系的層級結構圖和系統結構圖；
4.列舉勞動關系發展的四個階段；
5.簡述勞動關系和工人運動理論的主要內容；
6.簡述勞動關系系統論的主要內容；
7.簡述勞動關系戰略理論的主要內容。
第二章重點復習――1。陳述勞動者、工會、雇主、雇主組織、政府和勞動行政部門的概念；
2.簡述勞動關系主體與社會保障的關系；
3.列舉工人的權利和義務；
4.列舉雇主的權利和義務；
5.簡述當代中國工會組織的特點。
第三章重點復習-1。陳述勞動關系模式的劃分依據；
2.列舉工業化市場經濟國家的勞動關系模式；
3.列舉發展中國家的勞動關系模式；
4.列舉幾個典型的實際勞動關系；
5.簡述我國勞動關系存在的問題；
6.簡述勞動關系的管理方法。
6.簡述政府在勞動關系和社會保障事務中的角色和職能。第四章重點復習――1。陳述勞動關系與收入分配的關系；
2.說明三方協商機制的組織、職能和運作；
3.陳述企業規章制度的主要內容；
4.簡述工人參與制度的作用；
5.簡述勞動關系調整中的人力資源管理方法。第五章重點復習――1。陳述社會保障的概念；
2.說出社會保障的特點；
3.簡述社會保障的目標和功能；
4.了解社會保障發展的基本理論和代表人物；
5.簡述社會保障的模式，代表國家；
6.給出社保和商業保險的區別和聯系。第六章重點復習-1。陳述社會保險的概念；
2.說出社會保險的特點；
3 .列舉各類社會保險的主要內容；
4.列出各類社會保險的投保方式和管理辦法；
5.簡述社會保障基金的籌集和償還情況；
6.簡述社會保障基金的運營和管理；
7.簡述社會保險基金的主要內容。
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第七章重點復習-1。闡述勞動合同法中社會保障的基本內容；
2.說出社會保障的範圍和金額；
3.簡述集體合同制度的概念、特征和功能；
4.列舉幾種解除勞動合同的情況。
壹、名詞解釋
1工資:工資是勞動者的勞動所得，是勞動者按照勞動合同的約定付出勞動後得到的相應報酬。
2.工資制度:工資制度是指為貫徹按勞分配原則，衡量勞動者的勞動消耗，計算勞動報酬而建立的標準和方法。
3工資理論:工資理論又稱工資理論或工資論，是指經濟學家和管理學家對工資的看法和意見。
4工資管理:工資管理是企業管理中的壹項重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策並有效執行的活動。
5工資水平:工資水平是指職工的工資水平，也稱工資基準，通常用企業職工的平均工資來體現。
6工資差別:工資差別是指企業中不同等級工資的差別程度。
職工福利:職工福利是指職工在工資收入之外享受的福利和服務。
工資指導線制度:工資指導線制度是在社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的制度。
最低工資:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，企業應當支付的最低勞動報酬。
10工效掛鉤:工效掛鉤是指企業工資總額與經濟效益掛鉤，是國家對國有企業工資總額管理的壹種形式。
11勞動力市場工資價格指導制度:勞動力市場工資價格制度是市場經濟條件下國家指導和間接調節企業工資分配的壹種方式。
12人工成本預測預警系統:人工成本預測預警系統是政府間接調控企業人工成本管理和工資分配的壹種方式，是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。
13工資集體協商:工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商壹致的基礎上簽訂工資協議的行為。
14工資協議:工資協議是指專門為工資事項簽訂的專項集體合同。已經簽訂集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
15正常勞動:正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者約定的工作時間內從事的勞動。