1，最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故受到人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按照《工傷保險條例》的規定辦理。賠償權利人主張勞動者的人身損害是由用人單位以外的第三人侵害造成的，人民法院應予支持。
從理論上講，如果勞動者因第三人的侵權行為受到工傷，那麽勞動者可以向第三人和單位主張工傷賠償。
2.但各地執行情況不盡相同。目前北京的政策不能重復，實行工傷補的原則。北京市高級人民法院關於審理工傷認定行政案件若幹問題的意見(試行)12號。機動車事故造成的工傷，應當依照《道路交通安全法》等相關法律法規處理。機動車事故賠償已支付醫療費、護理費、殘疾器械費、誤工費、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。機動車事故賠償已支付死亡賠償金或傷殘生活補助費的，不再發放壹次性工傷保險補助金或壹次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於壹次性工傷保險補助金或者壹次性傷殘補助金的，由工傷保險經辦機構補足差額。
因機動車事故肇事人逃逸或者其他原因導致受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經主管機關證明，工傷保險經辦機構應當按照《工傷保險條例》等有關規定提供工傷保險待遇。
請求交通事故賠償時可以申請工傷認定，請求工傷賠償。
2.交通事故傷害賠償:根據《道路交通事故處理條例》規定，交通事故責任者應當根據其交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。
損害賠償的範圍包括:醫療費、誤工費、住院夥食補助費、護理費、交通費、住宿費和直接財產損失。還造成殘疾賠償金、殘疾用具費、精神撫慰金；造成死亡的，還有死亡賠償金、被撫養人生活費等。各補償項目根據實際情況確定，費用壹次性結算。
妳不知道妳說的傷殘是交通事故傷殘還是工傷傷殘。如果是交通事故傷殘二級，傷殘賠償90%×20年，即18年。
三。工業事故賠償:
1，認定工傷
申請工傷認定需提交的材料:
必要的材料
(1)工傷認定申請表；
(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明；
(3)醫學診斷證明(含初診)或職業病診斷證明(或職業病診斷證明書)。
相關材料
(1)因執行職務受到暴力傷害的，提交公安行政管理部門或者人民法院出具的證明材料；
(2)因工負傷或者因工外出期間發生事故下落不明的，由用人單位出具外出務工證明；
(3)屬於機動車交通事故的，提交公安行政管理部門出具的事故責任結論的證據；
(四)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有關部門出具的證明材料；
(五)因公致殘或者因戰致殘的復員軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》和在指定醫院診斷舊傷復發的證明材料；
(六)委托他人申請的，應當同時提交委托人的身份證明；
(7)其他特殊情況需要提交的證明材料。
2.向勞動部門申請工傷認定和受傷人員傷殘鑒定。
根據GB/T 16180-2006評定傷殘等級。
3、工傷待遇
《工傷保險條例》第二十九條職工在工作中受到事故傷害或者患職業病的，應當接受治療，享受工傷醫療待遇。
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問題2:交通事故工傷賠償標準主要包括以下12項:
壹、1-10級壹次性傷殘津貼。
壹級傷殘:本人工資×27；
二級殘疾:本人工資×25；
三級傷殘:本人工資×23；
四級傷殘:本人工資×21；
五級傷殘:本人工資×18；
六級殘疾:本人工資×16；
七級傷殘:本人工資×13；
八級傷殘:本人工資×11；
九級傷殘:本人工資×9；
十級傷殘:我工資×7。
二、1-6級傷殘津貼(按月享受)
壹級傷殘:本人工資×90%；
二級傷殘:本人工資×85%；
三級傷殘:本人工資×80%；
四級傷殘:本人工資×75%；
五級傷殘:本人工資×70%；
六級傷殘:本人工資× 60%。
3、5-10級壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
1，壹次性工傷醫療補助金:由工傷保險基金支付；
2.壹次性傷殘就業補助金:由用人單位支付；
以上兩項金標準根據傷殘等級確定。《工傷保險條例》沒有規定統壹標準，但具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府授權。可以查閱各省的工傷保險條例或者工傷保險辦法。
第四，停工期間工資帶薪。
帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月發放。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
五、停工留薪期護理
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
單位不安排護理的，由單位支付護理費。
六、傷殘評定後的護理費
工傷職工經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付。
生活完全不能自理:社會工資×50%；
大部分人生活不能自理:社會工資×40%；
部分生活不能自理:社會工資× 30%。
七、住院夥食補助、交通、住宿。
工傷職工住院治療的夥食補助費，以及工傷職工在統籌地區外就醫所需的交通、住宿和費用，由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
八、醫療費用
工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
超出目錄和服務標準的醫療費用應由用人單位承擔。目前各地做法不同，大部分地區的做法是用人單位不承擔。
。
九、工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復治療的費用，符合條件的，由工傷保險基金支付。
X.輔助設備的費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。
XI。工傷復發的治療
工傷職工工傷復發需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費、停工期間工資待遇。
十二。工傷死亡治療標準
根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
1，喪葬補助:當地社會工資×6；
2.供養親屬撫恤金:按照本人工資的壹定比例支付給去世職工生前無勞動能力並提供主要生活來源的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資；
3.壹次性工亡補助金:標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。...& gt& gt
問題三:駕駛員因工傷、交通事故違法彎道超車如何賠償？他應該負全責，但是在履行職務期間，他的民事經濟賠償責任應該由公司承擔，當然司機也要承擔壹部分。關於“和解”，首先要問當地交警部門有沒有出警，有沒有立案，有沒有經過交警調解，跟誰調解？其次，盡快了解第壹次手術相關費用是否已經由公司支付，否則，必須要求及時支付；同時向當地護理人員詢問壹天護理的費用，需要多少天出院，以此計算住院期間的營養費用和護理人員誤工費(按去年護理人員日均收入或去年當地同類崗位日均收入計算)；再次，二次手術可能發生的費用(包括手術費、住院期間相關費用、生活費、營養費、護理人員誤工費)；再次，恢復期費用包括生活費、營養費、護理人員誤工費、恢復期輔助設備費。最後是賠償，分為精神賠償(多少由妳和對方協商)，車禍期間個人財產損失。通過工傷鑒定的，可以按照《工傷保險條例》申請工傷賠償。因為不了解妳的相關信息，個人知識也不多，僅供參考。
問題四:工傷、交通事故如何賠償？這個問題我前天回答過壹次，可以得到雙倍賠付的依據如下:根據《工傷保險條例》第12條及《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》:①我國企業事業單位和個體工商戶應當參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。②勞動關系中的勞動者因工傷事故受到人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的有關規定請求工傷保險賠償，不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。(3)即使用人單位未能為勞動者建立工傷保險關系，只要用人單位依法應當參加工傷保險統籌，就適用《工傷保險條例》進行補償。也就是說，應當參保的企業違法未繳納保險費，發生工傷事故的，還應當按照《工傷保險條例》的規定，承擔向工傷職工支付相應保險待遇的責任。(4)勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議的，屬於勞動爭議案件，不屬於普通民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。⑤與民事損害賠償相比，工傷保險具有以下特殊優勢:a .工傷保險實行用人單位無過錯責任，無論勞動者是否有過錯。只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應該全額賠付。在民事侵權中，考慮受害人是否有過錯，根據受害人的過錯程度減少賠償金額。b)工傷保險實行社會統籌，有利於受害人及時得到充分的救濟；企業參加工傷保險分散了賠償責任，有利於企業擺脫高額賠償帶來的困境，避免行業風險過大帶來的不利競爭；工傷保險也有利於和諧勞動關系，避免勞動矛盾和糾紛。⑥工傷事故:A如果是用人單位的責任，工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙倍賠償。b、勞動者因第三人的侵權行為造成工傷的，不能免除第三人的民事賠償責任，工傷勞動者可以獲得雙倍賠償。比如，員工因公出差發生交通事故，雖然受傷員工依法享受工傷保險待遇，但交通事故的第三方責任人仍應承擔民事賠償責任。這個理解可以參考保險法中人身損害賠償的處理。《保險法》第六十八條規定:“人身保險的被保險人因第三者的行為發生死亡、傷殘、疾病等保險事故的，保險人在向被保險人或者受益人支付保險金後，不享有向第三者追償的權利。但是，被保險人或者受益人仍然有權向第三人請求賠償。”需要註意的是，B案認為“第三人承擔賠償責任，雇主不承擔責任。侵權損害賠償低於工傷保險賠償的，差額部分由工傷保險賠償補足，但精神損害賠償金額不得計入扣除。這種責任的性質屬於補充責任。”這種觀點是錯誤的，因為它違反了《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第12條的規定。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第12條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位職工因發生工傷事故受到人身損害，職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其依照《工傷保險條例》的規定辦理。賠償權利人請求第三人對用人單位以外的第三人侵權造成的人身損害承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”《工傷保險條例》第二條規定:“中華人民共和國境內有雇工的各類企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當按照規定為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)參加工傷保險，繳納工傷保險費。中華人民共和國境內各類企業和個體工商戶的職工，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。”《道路交通安全法》第119條規定:“本法使用的下列用語.....>;& gt
問題五:交通事故發生後，如何對勞動者進行工傷賠償？勞動者因第三者車輛事故被認定為工傷的，既可以有人身傷害，也可以有工傷賠償。
根據《社會保險法》第42條，最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》(法釋[2014]9號)第八條規定，職工因交通事故被認定為工傷的，由單位以外的第三方車輛造成的，
可以，如果工傷是第三人造成的，可以向造成的壹方要求人身損害賠償。在獲得造成人身損害壹方賠償的基礎上，可以享受醫療以外的工傷保險待遇。
社會保險法
第四十二條工傷由第三人造成，第三人未支付工傷醫療費用或者無法辨認第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三方追償。
最高人民法院
關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定
法釋[2065 438+04]9號
第八條職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬對第三人提起民事訴訟或者取得民事賠償為由，決定不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷的，人民法院不予支持。
職工因第三人原因受到傷害，社會保險行政部門已作出工傷認定，但職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，訴訟請求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應當予以支持。
職工因第三人原因遭受工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬對第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
問題6:發生交通事故後，如何申領工傷社保？交通事故造成的工傷可以在雙倍賠償中獲得，但雙倍賠償不是兩種賠償的總和。如何賠償沒有統壹規定，要看地方規定。很多地方是差別賠償，也就是說先按照交通事故賠償處理。賠償金額低於工傷保險待遇標準的，差額部分由工傷保險基金補足。有些地方，傷者從受害方獲得賠償後，要扣除工傷賠償，比如醫藥費。
給妳壹個九級工傷待遇清單，看妳當地怎麽補償:
1，醫療:報銷醫療費，住院夥食補助費由工傷保險基金按當地標準支付，需要護理的，單位需要按當地標準支付護理費。
2.停工帶薪待遇:工傷待遇需要確定停工帶薪。通常由治療工傷的醫療機構出具意見，經勞動能力鑒定委員會確認，壹般不超過12個月。帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月發放。
計算:我的工資x帶薪停工月數=
3.工傷保險基金支付的壹次性傷殘補助金:標準為本人9個月工資，即工傷前月平均繳費工資12個月。本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算:我的工資X9=
4.解除勞動關系的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，單位支付壹次性傷殘就業補助金。各地標準不壹。如果需要計算，請告知所在省市，我可以給妳補充回答。
問題7:上班途中發生交通事故是否屬於工傷，如何賠償？計算工傷，要先認定工傷，再認定傷殘等級。同時，還可以享受人身損害賠償的待遇
問題8:交通事故造成骨折損傷，公司如何賠償1？首先，向當地勞動部門申請工傷認定是至關重要的，這也是壹切問題的前提。如果公司不辦理工傷認定，壹切都沒用。單位不申請的，職工個人必須在受傷之日起壹年內提出申請；
2.工傷認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，工傷待遇和康復期間的工資按原待遇支付；
3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位要求傷殘賠償；
4.根據妳說的傷情，結合職工工傷職業病傷殘程度鑒定標準，如果只有壹處骨折，傷殘等級約為10，具體結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論；
5.工傷賠償:(1)繼續在公司工作且不辭職的，可按《工傷保險條例》享受壹次性傷殘津貼，壹次工傷10工資7個月。(2)選擇退出工作崗位的，可享受壹次性傷殘津貼，以及壹次性工傷醫療津貼和壹次性傷殘就業津貼。具體數額由妳們當地政府決定。可以撥打12333咨詢當地勞動部門。
6.有什麽不明白的，可以直接咨詢或者撥打當地勞動部門電話12333！
問題九:交通事故工傷如何賠償可以享受工傷待遇嗎？同時可以向肇事者主張侵權賠償。
工傷保險條例
第三十五條因工致殘的職工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。
第三十六條因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。