註冊條件
申請人應符合以下條件:1。具有中國國籍，擁護中國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行職責的身體條件，服從工作安排。
2.符合《事業單位公開招聘暫行規定》規定的基本條件。
3.本科畢業生年齡不超過30周歲(1991年1月1後出生)；碩士研究生年齡不超過35周歲(0986年65438+65438+10月1年後出生)；博士研究生或副高級及以上專業技術職稱年齡不超過40周歲(1981年1月1日以後出生)。部分急需崗位年齡適當放寬。詳見附件1。
4.具備崗位所需的專業資格和技能。報考教育類崗位者，須持有相應學段的教師資格證。持有高中段教師資格證者可報考低段崗位，2021應屆畢業生可放寬考取教師資格證。
5.符合引進崗位要求的其他條件。
6.有下列情況之壹者，不得報名:
(1)受過刑事處罰、開除公職、開除中國* * *黨籍；受到黨紀、政紀處分或者刑事處罰，受到處分(處罰)的；正在接受紀律檢查和司法調查；被依法列為失信聯合懲戒對象；
(二)被認定在公務員、事業單位招聘(錄用)工作中有弄虛作假等嚴重違紀違規行為，尚在禁入期的人員；
(三)公務員或者事業單位工作人員被辭退(解聘)未滿5年的；
(4)在校期間受到過處級以上處分的；
(五)根據有關法律法規禁止錄(聘)用的其他情形；
(6)按照有關規定應當回避的；
(7)全日制普通高等學校非2021年應屆畢業生(非2021年普通高等學校應屆畢業生不能報考其已取得的下級學歷、學位)。
介紹方法和程序
(1)介紹方式:1。博士生免試，考察引進。考察計劃由縣委人才辦另行制定。
考察引進對象原則上不占崗位引進計劃數，由縣委人才辦在本次招聘計劃總數內協調調劑解決。
2.研究生、本科畢業生、相關專業副高級及以上專業技術職稱采取綜合能力測試(以下簡稱測試)與考察相結合的方式。
(2)介紹程序
1.發布公告。2021，12年5月2日在荊州市人力資源和社會保障網、公安縣人民政府網發布人才引進公告。
2.報名吧。報名采取網上報名的形式。報名時間為5月24日(周壹)8:30至5月28日(周五)17:30。每個申請人只能選擇填報壹個職位。報名時要認真填寫《公安縣事業單位引進人才登記表2021》和誠信承諾書。
互聯網專用郵箱gaxwrcb @ 126.com .將報名所需信息的電子版打包壓縮(壓縮包命名為“應聘職位代碼+職位名稱+姓名”)，將按要求完成的壓縮包發送至該郵箱，確認收到回復郵件。未按要求操作的後果由申請人自行承擔。
聯系電話:0716—5225034
報名需要提供以下材料的掃描件(或原始照片)並按以下順序排列:
(1)2021公安縣事業單位引進人才申請表(表格樣本見附件2)；
(2)誠信承諾書(見附件3，本人親筆簽名並提交掃描件或照片原件)；
(3)教育部學歷證書電子註冊備案表(登陸中國高等教育學生信息網查詢打印)；
(4)相關證明(證書)。主要包括有效身份證(正反面)、畢業證、學位證，以及引進崗位所需的相關證明或證明；
(5)近期正面免冠白底壹寸彩色報名電子照片(電子照片為jpg格式，大小為10KB—20KB-20KB，網上報名時未上傳照片不予審核)；
(6)2021新生需提供教育部學籍網上核查報告(登陸中國高等教育學生信息網查詢打印)、畢業證、學位證(所在高校出具的有效證明)。縣外的公安機關、事業單位需出具同意申請登記的證明。
報考人員未在規定時間內提供上述報名材料的，視為自動放棄。
報名和參加考試使用的身份證必須壹致，不允許新舊身份證同時報名。應聘人員的實際資格條件不符合崗位要求或信息填寫有誤或弄虛作假的，由此產生的後果由應聘人員本人負責。報考人員如對報考條件有疑問，可撥打人才引進單位電話咨詢。
3.資格審查。資格考試采取網上考試的形式進行。資格審查時間:2021年6月7日至6月11日，由縣委人才辦組織，人才引進單位主管部門、縣人社局通過視頻核查方式對報考人員進行資格審查。資格審查報名人員須持本人有效身份證、畢業證、學位證、引進崗位所需相關證書(證明)原件，在規定時間進行視頻驗證。未按規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。資格審查不合格者，不具備考試資格。資格審查結果在公安縣人民政府網站上公布。
因為職位介紹計劃數與資格審查合格人數之比小於1:2，如果取消職位介紹計劃(限考開考比例)，報考人員可以選擇符合條件的職位重新填報。報考人員未在通知期限內改報或改報後未通過資格審查的，不具備考試資格。
資格審查和報名調整後，職位介紹計劃數與資格審查合格人數之比仍小於1:2(限考開考比例)，取消或減少職位介紹計劃。
資格審查貫穿於本機構人才引進的全過程。不符合引進崗位要求、弄虛作假或違反有關規定的，取消資格。
4.綜合能力測試。根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間、地點另行通知。
(1)檢測儀主選擇
對報名並通過資格審查30人及以上的職位(以職位代碼標註，不含縣級事業單位高層次人才引進職位，職位代碼為62501)，通過筆試確定參加測試的人選。根據筆試成績從高到低，按照職位介紹計劃數與測試人員1:3的比例確定測試人選。最後壹名筆試成績相同的人納入測試。筆試成績只作為確定考生參加考試的依據，不計入綜合成績。
筆試內容主要是公共教育基礎知識和綜合應用能力測試。包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等方面的知識，以及運用相關知識，綜合分析問題、解決問題的能力。
(2)測試開口的比例。
(1)碩士研究生、“雙壹流”建設高校(學科)本科畢業生、壹流本科畢業生、相關專業副高級及以上專業技術職稱不設置考試比例。不設置考試比例的，實行考試合格分數線控制，合格分數線設置為80分。達不到合格分數線者，不能進入體檢和考察，相應的崗位引進計劃減少或取消。
②其他本科畢業生參加考試的比例不低於1:2(引進崗位計劃數與參加考試人數之比不低於1:2)。未能降低考試比例或取消職業介紹計劃。
(3)測試方法
考試分為教育組和綜合組(衛生等單位)。
教育組:根據崗位和專業特點。考試采取講座或試講+綜合答辯的形式。
綜合組:根據崗位和專業特點，主要測試專業基礎知識、專業水平能力、管理能力、批判性思維能力、組織協調能力、應變能力、創新能力、語言表達能力等。，並采用結構化面試方法。
(4)綜合得分計算。考試成績為綜合成績。對於已報名並通過資格審查的職位，筆試成績只作為確定報考人員參加考試的依據，不計入綜合成績。
(五)其他事項
考試公告將在考試舉行前至少7天發布。報考人員在開考前五天聲明放棄，導致職位介紹計劃數與參加考試人數之比未達到1:2(為開考設限比例)的，減少或取消職位介紹計劃數。報考人員在考試舉行前5日內聲明放棄或不按規定時間、地點參加考試的，其考試成績計為零分，參加排名。
對考試舉行前5日內聲明放棄或未按規定時間、地點參加考試的考生，只安排壹人參加考試，控制合格分數線，合格分數線定為80分。達不到最低分數線者，不得進入體檢和考察，並取消相應的崗位引進計劃。
如有考試成績相同者，多考壹次，按考試成績從高到低確定人選。
報考人員考試成績在公安縣人民政府網站公布。
5.體檢和檢查。根據新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間、地點另行通知。
體檢前，原考生的身份證、畢業證、學位證、薛鑫。com學歷認證報告等材料會當場查驗。如發現弄虛作假，將取消體檢資格，並保留追究法律責任的權利。
(1)體檢。體檢由縣委人才辦組織，具體時間、地點另行通知。入圍體檢人選按照報考人員考試成績從高到低的順序，按照職位介紹計劃人數與體檢人數的比例1: 1確定。體檢標準按《公務員體檢標準(試行)》等有關規定執行。體檢在二級以上醫院進行。體檢費用由考生自行承擔。
因現場考察不符合資格條件、體檢不合格或自動放棄崗位空缺的，按崗位測試成績從高到低依次遞補。補考設置最低分為75分，考試成績低於75分的申請人不具備補考資格。如無替代，減少或取消該崗位的引進計劃。
(2)檢查。體檢合格者納入考察，考察工作由縣委人才辦組織，抽調相關人員組成考察專班實施。考察的主要內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配等。，並查閱個人人事檔案以審查受試者的資格。考察不合格或主動放棄的崗位空缺，根據崗位測試結果從高分到低分依次遞補。如果沒有人員填補，減少或取消該崗位的引進計劃。
博士生考察按縣委人才辦另行制定的考察計劃進行。
體檢、考察合格人員名單在公安縣人民政府網站公示。體檢合格人員公示後，崗位空缺情況屬實或他人自願放棄的，不予遞補。
6.宣傳和就業。根據崗位要求，經測試、體檢、考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員名單在公安縣人民政府網站進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議且符合聘用條件的，按相關程序辦理相關人事手續。公示期間發現問題並經核實不符合資格或聘用條件的，不予聘用。
考生名單在網上公布後，考生應及時在規定時間報到，如有特殊情況及時告知。與有關單位簽訂勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定辦理。對逾期不報到或無故自行放棄的，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。
所有應屆畢業生必須在取得本年度相應學歷學位後辦理就業手續(時間以各高校實際認證時間為準)，否則不予就業。
政策待遇
1.試用期。引進人才實行6個月試用期。試用期內，享受試用期滿的事業單位同職級工作人員的工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正、定崗手續。根據幹部任用的相關規定，本科在事業單位管理中可享受9級崗位待遇，碩士在事業單位管理中可享受8級崗位待遇，博士在事業單位管理中可享受7級崗位待遇。博士考試成績優秀的國內重點大學畢業生，符合相關資格條件的，可享受事業單位管理六級崗位待遇。試用期滿，考核不合格的，終止聘用關系。2.最短服務期。引進人才最低服務年限為5年，自簽訂聘用合同之日起計算。
3.人才津貼。正式錄用後，除按照國家政策享受事業單位所有福利待遇外，還會發放人才津貼。全日制博士生或高級專業技術職稱人員給予25萬元的人才津貼，工作每滿壹年發放5萬元；具有本科學歷的“雙壹流”高校全日制研究生，給予全日制人才津貼20萬元，工作每滿壹年發放4萬元；具有副高級專業技術職稱或“雙壹流”高校的全日制研究生或全日制本科畢業生，給予654.38+0.5萬元的人才津貼，工作每滿壹年發放3萬元。此項補貼政策僅限於本次人才引進。服務期滿後，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按相關政策執行。
4.職稱評定和就業待遇。引進人才不受單位專業技術結構比例和崗位設置的限制，可根據獲得的專業技術職務聘任到相應崗位。具有專業技術職務，在引進崗位上取得突出成績的，可以申報專業技術職務，同等條件下，優先評聘。
5.把儲備的人才納入使用。申請公安縣引進高層次人才，經面試程序合格未被聘用的，為全日制“雙壹流”本科及以上學歷，或具有副高級及以上專業技術職稱。個人願意通過組織體檢和考核的，兩年內可納入後備人才使用，其工資福利參照同類事業單位執行。使用期間可參加本縣事業單位公開招聘、人才引進、公務員招考。
6.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生，或相關專業副高級及以上專業技術職稱人員的配偶工作，由用人單位主管部門商有關部門解決。縣外政府機關、事業單位原正式工作人員，予以調劑解決；原企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。
7.兒童上學的措施。縣教育局將解決引進人才子女就學問題:壹是引進人才子女在公辦學校優先統籌安排，不考慮戶籍等因素。二是優先考慮就近入學。按照義務教育階段“免試、劃片、就近”的原則，優先安排引進人才子女在工作地或居住地就近入讀公辦學校。三是優先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優先申報補充學籍；如果有外地學籍，積極協調將學籍遷到我縣就讀學校。
組織領導和紀律監督
在縣委人才工作領導小組的領導下，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施本機構的人才引進工作。為確保該機構人才引進的公開、公平、公正，縣紀委監委對人才引進全過程進行監督，防止弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。對違紀考生，視情節輕重，給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格。在考場作弊或提供虛假申請材料的，由本機構人才引進領導小組辦公室備案，5年內不得參加我縣各類人事考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
任何其他業務
1.個人和公共保護。在招聘的相關環節中，考生應佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記和報告個人身體狀況，積極配合相關檢測，嚴格進行個人衛生，嚴格遵守工作場所公共衛生防疫秩序。2.本機構引進人才的具體工作程序、重要事項和未盡事宜在公安縣人民政府網站公布。
3.本次招聘工作不委托任何機構舉辦培訓班。
4 .未盡事宜由縣人才辦負責解釋。
政策咨詢電話:0716—5110030。
考試咨詢電話:0716—5225034
投訴舉報電話:0716—5228477。
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2021公安縣事業單位引進人才名單。xlsx
2021公安縣事業單位引進人才登記表。docx
誠信。文件