部分公司工會工作總結範文1
20xx年，在該院工會和該院黨支部的領導下，在各部門的積極配合下，工會緊緊圍繞全年科研開發工作目標，充分發揮工會組織的作用，組織工會職工圓滿完成了科研開發、人才隊伍建設、精神文明建設等各項任務， 維護員工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現員工的文體活動。 過去壹年的工作總結如下:
(壹)加強工會自身建設，提高工作能力。
1.思想政治建設:壹年來，我們堅持以理想信念教育為核心，以德育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習工會法，經常召開工會委員會，布置研究我院工會工作。員工之間的關系更融洽，工作氛圍更和諧，團隊意識更強。
2.團隊建設。為加強工會工作，今年我們專門選派1名工會幹部參加省級工會組織的理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進壹步強化了他們的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，提高了他們的綜合素質。
(二)堅持四訪制度，關心職工生活。
工會時刻關心職工生活，關註職工冷暖，對家庭生活中遇到的問題及時給予關心和解決，讓職工切實感受到工會就是他們的家。我與五位思想波動較大的員工進行了交心交談，並積極給予真誠的關心和幫助。對於生病住院的員工，工會親自看望，送去慰問，給予精神安慰。看望退休患者，親自為他們送去慰問品，聽取他們對工會工作的意見和建議，讓他們真切感受到單位大家庭的溫暖。全年因結婚、生育、住院、喪事對員工進行了12次探視。
(三)加強精神文明建設，發揮工會職能。
做好福利發放、退休生活、文體活動等“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日活動，把組織的關懷送到員工心裏。
1.根據研究所工會的要求，建立了“職工之家”，購置了相關的書報雜誌、運動健身器材。
2.組織員工到省內南陽參觀，既陶冶了情操，又增進了團結。
3.決定了醫院女職工子女1，000-1，500元的制度，為女職工爭取了政策，解決了問題。
4.為表示領導對退休人員的關懷，我們繼續堅持向70歲以上退休人員送蛋糕和鮮花的制度，並為余先生舉辦了“80大壽”音樂會。
5.1999年重陽節期間，舉辦了“參觀城市植物園，體驗農家風情”活動，豐富了退休職工的生活。
6.為了豐富工人的文化生活，工會為工會成員、女工和計劃生育工作訂閱了4種報紙和雜誌。
(4)積極向地震災區捐款捐物，獻上壹片愛心，
為響應黨委和省關工委的號召，開展了關愛四川災區活動，動員群眾捐款捐物，繳納“特殊黨費”。我院先後三次為抗震救災捐款34100元，同時還有很多出國留學、旅遊的人士通過各種渠道向災區捐贈了450元、新衣服、新被子135套。並裝在精美的包裝袋裏，送給全體員工的愛心。
(5)積極組織健康向上的文化體育活動，營造和諧氛圍。
為了活躍員工的文化生活，提高員工的審美情趣，積極配合醫院組織的活動。
1.積極參加省工會組織的全民健身運動會和學院工會組織的三八婦女節活動，獲得女子綜合組第壹名和個人三項第二名。
2.參加學院工會組織的籃球比賽。讓員工鍛煉身體，磨練團結拼搏的精神，增強單位的凝聚力。
3.春節組織了跳繩踢毽子乒乓球比賽等有趣的活動，可以讓主任秘書和退休員工積極參與，既營造了節日氣氛，又有益於員工的身心健康；
㈥對未來工作的設想
1，婦聯工作要堅持以人為本，把工會工作與科研、開發、解決職工實際問題有機結合起來。
2、創造性地開展工會工作，調動全體職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位的生力軍作用，積極營造全民健身氛圍。
部分公司工會工作總結範文2。
第壹，註重加強學習和教育，提高勞動力素質。
堅持學習，用科學理論武裝頭腦，是提高公司員工整體素質的有效途徑。所以我們在學習公司“三會”精神的同時，對法律法規、市場經濟理論、員工專業知識進行了學習，基本達到了有經驗、有記錄的學習目的。通過學習，我們不僅豐富了員工的頭腦，增長了他們的知識，還提高了他們用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工在實際工作中以興農為榜樣，註重實際工作，講求實效，充分發揮主人翁精神，公司幹部職工利用休息日，淩晨4: 30上班，中午不休息，不影響用戶正常用水，凈水車間全部更換了錳砂，不僅節約了資金，而且水質明顯改善。公司減員後，維修隊克服了人員少、維修任務多的實際困難，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工的好評。
第二，以提高經濟效率為目的，大規模的經濟創新活動被廣泛開展。
根據全國總工會和工會局的統壹安排，壹年來，我們在繼續開展“五個壹”活動的同時，還重點開展了以雙增雙節、三壓三降四創為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的智慧得到發揮。今年，在不間斷供水的情況下，我們采取了分流減壓的方法，成功地對主水廠的大閥門進行了維修更換，徹底打破了以往維修更換大閥門的做法。
在合理化和技術革新活動中，註重挖掘企業內部潛力，進行技術改造，克服浪費。充分發揮勞模、創新專家、能工巧匠的作用，多方面示範。20xx年，我們兩次更換供水車間仍在使用的三臺離心式淡水泵，更換為新型高效節能潛水泵，降低了電耗，增加了出水量，解決了過去設計不合理造成的“大馬拉大車”現象，節約電費14000元。通過修舊利廢活動修復了4個閥門，節省材料費支出1.2萬元。
三、加強工會民主管理，維護權力，廣泛開展廠務公開選舉。
職工是企業的主人。為保證職工知情權、建議權、參政議政權和監督權的落實，公司工會以職工代表大會的形式參與公司決策和經營。在過去的壹年中，公司工會召開了三次職工代表大會，不僅成功參與了公司的工資制度改革，還與公司行政就使用、獎懲、經營指標及相關責任等問題簽訂了集體合同，保證了制度和功能的發揮。同時，對員工關心的福利待遇、經營狀況、低保等熱點問題也做了全面的披露。，並將員工關心多年的水費收取標準公之於眾，主動接受員工群眾的監督，杜絕了員工關起門來操作意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點，廣泛實施送溫暖工程。
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工排憂解難是工會工作的出發點和歸宿。壹年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難，想辦法、想出路。為了了解員工的生活狀況，我們在深入車間、班組的基礎上，經常在周日、節假日對重點困難員工進行走訪，及時了解他們生活中的實際困難。走訪中，我們感受到，由於林業局長期不提拔，工資收入低，拖欠工資，老人生病，孩子上幼兒園等因素，大部分職工生活困難。鑒於這種情況，20xx年春節前夕，我們爭取慰問金xx00。00元，自籌資金1500。00元，給26名困難嚴重的職工發放了慰問補貼，幫助他們渡過難關。同時，今年上半年，我們也充分利用了國家低保的優惠政策。在充分調研和走訪的基礎上，對17戶35人的長期補充戶進行了調整，確保有限的資金用在最需要的戶上。同時，公司領導還與5戶相對困難戶結成幫扶對子，得到了職工群眾的支持，減輕了企業負擔，穩定了職工隊伍。
第五，發揮組織優勢，以健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為了活躍員工的文化生活，20xx年，在資金不足的情況下，我們先後為員工舉辦了“歡送會”、“迎新年”、“圍旗慶三八”、“五壹”、“十月壹”歌會、排球、乒乓球比賽。
6.努力工作，家庭經濟有了很大的進步。
20xx年1月起，自來水公司裁減員工64人，公司根據每個人的年齡和工作年限制定了相應的政策，給每個待崗員工發放了部分生活費。為了讓勞動者在等待期間過得好。公司始終鼓勵和支持員工發展家庭經濟，堅持“三講壹落實”:壹是註重宣傳，推動家庭經濟的普及；二是註重信息和技術指導，增強服務功能；第三，抓基礎研究，提高家庭經濟管理水平；壹是落實家庭經濟組織領導體制；通過“三抓壹落實”工作的開展，公司家庭經濟戶數由68戶增加到74戶，全年為員工提供信息16條，為員工發展家庭經濟提供了後幫扶保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天成績顯著。
由於工作性質的原因，供水公司存在大量的女職工，占公司總人數的三分之二，且大多分布在泵房、業務等重要崗位。女工的素質直接關系到該地區的供水和收費以及公司的經濟效益。做好女職工工作，要認真做好女職工自尊、自重、自愛的教育工作，同時依據《勞動法》、《婦女保障法》、《中國婦女發展綱要》等法律維護女職工的權益。同時，為了便於管理和溝通，在女工配齊的基礎上，在女工相對集中的部門和班組配備女領導，及時了解她們的心態。為了確保每壹位女職工都能盡職盡責地履行自己的職責，我們還不失時機地開展了婦女立功競賽，在女職工中創建最佳文明女職工和文明家庭活動。通過壹系列卓有成效的措施和活動，充分調動了廣大女職工的積極性，圓滿完成了全年的各項工作。
總結過去壹年的工作，我們感到雖然取得了壹點進步，但離上級工作組織的要求還有壹定的距離，自身的工作還有很多不足，主要表現在以下幾個方面:
壹是工作方式單壹，還停留在老方法、老路上，不能很好地為工人服務。
二是作坊和團隊缺乏自主活動能力，存在觀望現象。
這些缺點和不足將在今後的工作中逐步解決。
入選公司工會工作總結範文3
工會組織是企業和員工之間的橋梁和紐帶。企業的發展離不開開會組織的大力支持和開會成員的無私奉獻。對充分發揮工會在職工中的主導作用，更好地服務企業生產經營，保護職工合法權益具有重要意義。xx營業廳工會集團充分認識到責任的重要性，積極開展200x年工作，對廣大會員產生了積極影響。
壹是依托勞動知識競賽，全面促進員工職業素質的提高。
為建立學習型企業、學習型團隊、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成“競賽、學習、趕超、幫助、超越”的熱潮，更好地服務於業務發展。xx營業廳工會組根據公司實際情況，與各部門密切配合，積極組織員工開展勞動競賽和在職培訓活動。
20xx 165438+10月3日，第二屆業務知識競賽在營業廳舉行；200 x 165438+10月中旬參加客服部第壹屆業務技能大賽，獲得第二名。
通過舉辦業務知識競賽，在xx營業廳員工中掀起了壹股“比、學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大地促進了員工業務知識和技能的提高。
第二，積極招聘勞動力，加入公司工會。
為進壹步增強員工歸屬感，增強公司凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》和總部相關規定，西分公司工會下發了《關於吸收勞務員工加入工會的通知》，要求各基層組積極穩妥開展此項工作。xx營業廳接到通知後，積極動員員工參與。同時，在公司工會的要求下，派了壹名員工協助公司進行這項工作。
三、切實履行安全生產和勞動保護監管職能。
“安全生產”是企業領導的不懈工作。“安全生產重於泰山”是今年“安全生產月”的主題。為了在員工中廣泛開展安全教育，牢固樹立“預防為主，安全第壹”的意識。Xx營業廳積極配合公司做好安全生產教育工作。
6月，組織員工參加公司工會和行政部聯合組織的安全知識問卷調查。根據部門安排，6月5438+10月開展消防安全檢查活動，對業務前臺、監控室、辦公室、倉庫、培訓教室進行拉網式安全檢查，消除衛生死角；接地線的重新布線；申請應急燈和滅火器；清理緊急通道；張貼消防海報等。，壹系列的安全知識教育使員工了解消防知識，人人都會使用消防設施。
在安全教育的同時，xx營業廳還形成了完善的安全自查體系，由營業廳副經理親自負責，制定了《營業廳防火應急預案》和《營業廳突發事件應急預案》，形成“制度上墻”。
第四，以活動為載體，推進企業文化建設。
為了活躍職工生活，增強企業和工會的凝聚力，xx營業廳工會組組織職工開展了豐富多彩的文體活動:4月，組織職工在金碧輝煌的娛樂廣場舉行了卡拉ok比賽；6月，與營業廳團支部組隊參加部門籃球聯賽，獲“精神文明獎”；8月組織員工去長安區太乙鎮翠華山旅遊；65438+2月參加了公司工會組織的第二屆元旦越野跑等等。
xx營業廳在自行舉辦文體活動的同時，積極組隊參加上級組織的各種活動和比賽。9月，代表陜西聯通參加省總工會女工部、省職工體育協會組織的健美操比賽。不僅強手在極短的時間內完成了很多高難度動作，還取得了團體第二的好成績。中國聯通得到宣傳，展現了“聯通人”的風采，豐富了員工的精神文化生活。
五、做好職工的思想教育工作。
為了更好地樹立“愛企業、樹新風、促發展”的信念，xx營業廳工會集團充分發揮自身優勢，承擔起弘揚先進企業文化的責任，積極配合公司各部門推進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以“xx公報”、“黑板報”等形式，大力宣傳發生在員工身邊的先進事跡，使之成為對外樹立新形象、對內增加凝聚力、推動企業文化蓬勃發展的強大動力。
xx營業廳工會組從維護企業穩定的大局出發，也重視和加強對員工的思想教育。工會小組組長李鳳玲定期與員工談心，傾聽他們的心聲，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助他們快速成長。
六、關心員工健康，做好勞動保護工作。
員工的身體健康和勞動保護是堅持工作的前提，所以xx營業廳工會組特別重視員工的身體健康。
上半年在西部分工的配合下，安排員工在陜西亞健康門診進行全面體檢。夏季給員工發放清涼飲料和花露水；秋季是疾病多發的季節。營業廳的工會組及時給員工買了抗病毒顆粒發放，提醒員工註意天氣，保重身體。員工患病住院期間，工會團隊帶著慰問品趕到醫院，詢問病情，關註員工恢復情況。壹系列的行動體現了公司對員工的關懷，極大地促進了員工的工作熱情。
壹年來，紮實的工作使工會團體在職工中的影響力日益增強，工會團體的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20xx年，工會集團將在公司“四種精神”和“四種精神”的指引下，繼續把工作推向更深層次，做員工的“貼心人”，繼續為公司發展貢獻力量。
關於選定公司工會工作總結的範文4
20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在全體員工的大力支持和積極配合下，工會緊緊圍繞公司發展目標，加強自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，銳意進取，開拓創新，全面貫徹依靠的原則， 組織引導員工積極開展“建企業功，促和諧發展”主題活動。 促進了企業民主管理，提高了員工文化素質，加強了企業文化建設，促進了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了全年各項工作任務，取得了壹定成效。現將過去壹年開展的工作報告如下:
壹是加強政治理論學習，提高工會幹部素質
為了提高員工的整體素質，培養有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議對員工開展思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識、新政策，隨時組織培訓，讓員工第壹時間了解新技術、新知識、新政策，通過學習評比促進員工自覺學習，努力用先進文化武裝自己，用先進知識填充自己，用先進理念更新自己，使員工的技術業務學習正規化。
第二，參與企業經濟建設，發揮橋梁作用。
積極參與各項經濟工作，圍繞穩定和發展發揮工會的橋梁作用，使廣大員工了解公司的發展方向，樹立危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發員工的聰明才智，為公司持續穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展建言獻策，征求好的意見，為企業發展收集好的建議和思路，促進公司持續健康發展。
第三，積極開展勞動競賽，為完成企業任務做出貢獻。
圍繞公司勞動競賽活動的目標要求，工會積極做好員工的思想教育工作，教育員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的積極性和創造性。圍繞“內強素質，外好形象”的中心思想，積極做好宣傳動員工作，通過每周例會、員工大會等形式，及時通報勞動競賽進展情況，在全公司掀起榜樣和目標的勞動競賽熱潮。有的同誌利用年假學習練基本功。通過壹系列比賽，員工對業務知識的熟悉程度和操作能力大大增強，窗口服務水平進壹步提高，業務處理能力顯著提升，業務發展日新月異。
四、實施“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會幹部以關心職工生活、為群眾辦好實事為己任。工會成員照顧好自己的家庭，利用節假日和晚上與公司員工談心，認真了解員工家屬的生活和工作情況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六壹”兒童節、端午節、中秋節、元旦春節，以及對困難員工的定期走訪慰問，把組織的溫暖和領導的關懷真正送到了員工的心裏。同時，工會積極組織各種文體活動，豐富員工的業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球大賽”、“卡拉ok大賽”等文體活動，領導和壹線員工積極參與，充分展示了xx移動員工朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌。
5.響應集團號召，積極參與慈善事業。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛* * *圓大學夢”慈善捐贈活動，* * *籌集了3250元慈善基金。縣公司黨支部領導也高度重視此次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，並為畢業於xx中學的貧困學生廖捐贈了3250元愛心款，以實際行動幫助解決了她入學的燃眉之急。
回顧過去，展望未來，在新的壹年裏，我們將繼續以服務大局為重，從微笑服務到貼心服務，從簡單服務到知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續深入開展落實科學發展觀活動，進壹步加強企業效能建設，推進服務窗口評價。繼續做好員工技術業務培訓，切實提高員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工中了解他們的困難，關心他們的生活，反映他們的聲音，努力做好各種協調工作，為發展做出貢獻。