主要形式有:正規就業和非正規就業。正式就業主要包括勞動者在各類經濟組織中工作並簽訂六個月以上勞動合同的就業形式，以及在國家機關、公務員管理的事業單位和群眾團體中的就業形式。非正規就業包括非全日制工人、季節性工人、短期工人、臨時工、小時工、計件工、輪換工和彈性工作制。
根據目前大學畢業生的就業方式，大學畢業生的就業可以分為哪些類型
考研考公務員，外企，國企，只是四種方式。
畢業生的就業形式有哪些？5個點是什麽？
畢業生就業的主要形式
1，就業。畢業生通過學校與用人單位簽訂就業協議，領取就業登記卡，到用人單位就業。
2.就業。畢業生已與用人單位簽訂勞動合同，或用人單位已出具錄取通知書，在用人單位工作不需要就業報到證。
3、定向、委托培養畢業生返回原定向、委托培養單位就業。
4.畢業生采取自主創業、自謀職業等靈活就業方式就業。
自主創業:指創辦企業(包括參與創辦企業)，或新辦企業的所有者和管理者。包括個體經營和合夥經營。
自由職業:指以個體勞動為主的壹類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯家、中介服務工作者和部分藝術家。
(自主創業、自由職業等靈活就業也需要證明材料)
5.去上學。包括高校畢業生轉本科、畢業生轉研究生、取得第二學士學位(考慮到統計口徑的連續性，暫納入就業統計範圍)。
6.海外就業(出國)。畢業生出國留學就業(含赴港澳就業)。
7.項目就業。畢業生參加國家和地方項目就業(選調生、西部計劃特崗計劃、三支壹扶、村官、黨建組織者、預入伍、農村教育碩士等。)
就業企業有哪些類型？
(1)根據投資者的出資方式和責任劃分為個人獨資企業、合夥企業和公司制企業。
(2)根據投資者的不同，可分為內資企業、外資企業和港澳臺商投資企業。
(3)按所有制結構可分為全民所有制企業、集體所有制企業和私營企業。
(4)根據股東對公司負責人的不同分為:無限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。
(5)按信用等級可分為:合資公司、聯營公司、聯營公司。
(6)母公司和子公司。
(7)按規模可分為:超大型企業、大型企業、中型企業、小型企業和微型企業。
(8)按經濟部門可分為農業企業、工業企業和服務業企業。
(9)根據企業的健康程度，可分為:相對健康的隨機應變型企業、軍事型企業和韌性調整型企業，以及相對不健康的消極進取型企業、間歇進步型企業、過度擴張型企業和過度管理型企業。
靈活就業形式主要包括以下幾類法律規定。
妳好！
目前，對以下幾種靈活就業形式沒有法律規定。
從學術上講，所謂“靈活就業”，是指在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面(至少壹方面)不同於以工業化和現代工廠制度為基礎的傳統主流就業方式的各種就業形式。“靈活就業”涵蓋的內容和領域非常廣泛，但從總體特征來看，大致可分為三種:第壹種是在勞動標準(包括勞動條件、工作時間、工資保險和福利待遇等)方面不符合具有現代大生產特征的企業標準的就業和用工形式。)、生產組織管理、勞動關系的協調運行(當然這些標準在不同國家會有所不同)。這主要是指在小型企業(除小型高新技術企業外的微型企業、家庭作坊)就業的人員，即在非正規部門就業的人員，以及大中型企業聘用的在工作條件、工資待遇、保險待遇、就業穩定性等方面不同於正式員工的各類靈活就業人員，包括“臨時工”、季節工、勞務工、小時工、派遣工等。第二類是由科技發展和新興產業、現代企業組織管理的，如律師、作家、自由撰稿人、翻譯、中介服務工作者等。獨立服務就業，如家政小時工、街頭攤販、待命人員等各類零工。按照目前國際上通行的概念，第三類中的後兩類也可以歸為非正規部門就業。
靈活就業有哪些形式？
國務院新聞辦公室2004年4月26日發布的《中國的就業形勢與政策》白皮書指出:“中國* * *鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現就業，積極發展勞務派遣組織和就業基地，為靈活就業提供服務和幫助。* * *制定了非全日制用工、臨時工醫療保險等政策，在勞動關系、工資支付、社會保險等方面建立了制度，促進和保護靈活就業人員的合法權益？”。
我國“就業形式多樣化”的概念可以有廣義和狹義之分。廣義地說，是指勞動者可以根據實際情況靈活多樣地選擇就業形式，除了在公共部門工作外，還可以選擇在私營部門工作；除了傳統的全職崗位，還可以從事兼職；除了在用人單位工作，還可以從事個體經營；除了壹般的生產性工作，還可以從事社區甚至家庭服務工作，等等。就業形式多樣化不僅包括各種非正規就業形式，還包括在不同所有制類型的企業工作，這主要是相對於過去我國就業渠道過於單壹而言的。
面試有哪些類型？
面試類型
根據面試的標準化程度，可以分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。結構化面試是指按照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，這就需要結構化的程序、結構化的題目和結構化的評分標準。
根據面試實施的方式，可以分為個別面試和小組面試。
按照面試流程，可以分為壹次性面試和階段性面試。
根據面試題目的內容，可以分為情景面試和實證面試。
靈活就業是什麽意思？
簡的理解是壹種非合同雇傭形式。學校要妳提供的靈活就業，主要是學校在跟上級部門申報就業率的時候，第壹次統計就業率！對個人是沒有用的！
根據勞動合同的生產方式，勞動合同有哪些類型？
馬迎秋律師回答:根據勞動合同產生的方式，勞動合同可以分為三種:1。勞動合同，是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招聘、擇優錄用等方式訂立的勞動合同。雇傭合同壹般適用於招聘普通工人。二、聘用合同又稱雇傭合同，是指用人單位通過向特定勞動者發送聘任書，直接建立勞動關系的合同。這種合同壹般適合招聘有技術專長的特定工人。比如企業聘請技術顧問和法律顧問。三、借調合同又稱借用合同，是借調單位、被借調單位與借調員工之間為借調員工從事某項工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同壹般適用於借調單位急需的工人或員工。借調合同終止時，借調職工仍返回原單位。根據妳的情況，用人單位應該和妳簽訂的是聘用合同，而不是聘用合同。
企業戰略有哪些類型？
眾說紛紜，以下僅供參考:
壹、根據發展戰略的性質和特點劃分的類型
1.穩定策略。
2.增長戰略。
3.緊縮戰略。
4.定位策略。
二、根據發展戰略的內容和形式。
1.整合策略。
2.連鎖戰略。
3.多角度策略。
4.外向的策略。
5.企業形象戰略。
6.品牌戰略。
7.集約經營戰略。
8.資產管理策略
有哪些不同類型的企業戰略？經過整理分析，企業的戰略類型包括:發展戰略、穩定戰略、收縮戰略、兼並戰略、成本領先戰略、差異化戰略和集中化戰略。
發展戰略包括壹體化戰略、多元化戰略和集約型增長戰略。
整合戰略包括縱向整合戰略和橫向整合戰略。以用戶為導向為前進方向，獲得經銷商或零售商的所有權或加強對其控制，稱為前向整合。獲得供應商的所有權或加強對供應商的控制被稱為後向整合。橫向壹體化可以通過以下方式實現:購買、兼並和聯合。
在thldl分析中，多元化戰略的類型包括同心多元化和離心多元化。同心多元化，又稱相關多元化，是在現有業務基礎上進入相關行業的戰略。當企業在行業中具有較強的競爭優勢，而行業的成長性或吸引力逐漸下降時，更適合采取同心多元化戰略。離心多元化，又稱無關多元化。采取離心多元化的目標是平衡現金流或從財務考慮獲得新的利潤增長點。
集約型增長戰略，又稱集約增長戰略，包括三種類型:市場滲透戰略、市場開發戰略和產品開發戰略。
穩定策略又稱為防禦策略和維持策略，包括暫停策略、不變策略、利潤維持策略和謹慎前進策略四種類型。
收縮戰略又稱撤退戰略，包括轉型戰略、放棄戰略和清算戰略三種類型。
成本領先戰略的優勢包括:可以抵禦競爭對手的進攻；與供應商有很強的議價能力；形成了進入的障礙。
在對不同類型企業戰略的分析中，成本領先戰略的適用條件是:市場需求具有較大的價格彈性；行業內大多數企業生產標準化產品，價格因素決定企業的市場地位；實現產品差異化的途徑少；大多數客戶都以同樣的方式使用產品；當用戶從壹個賣家換到另壹個賣家購買時，轉換成本很小，所以傾向於購買價格最優惠的產品。
采用差異化戰略的風險包括:競爭對手可能模仿並使差異消失；保持產品差異化往往是以高成本為代價的；產品和服務的區別對消費者來說毫無意義；與競爭對手的成本差距過大；企業要想實現產品差異化，有時不得不放棄獲取更高市場份額的目標。
集中化戰略可分為:集中化成本領先戰略和集中化差異化戰略。集中化戰略的條件包括:企業資源和能力有限，難以在全行業實現成本領先或差異化，只能選擇個別細分市場；目標市場有較大的需求空間或增長潛力；目標市場的競爭對手尚未采取統壹的策略。實施集中化戰略的風險包括:競爭對手可能模仿；由於技術創新和替代品的出現，目標市場的需求有所下降；由於目標細分市場與其他細分市場的差異太小，大量競爭對手湧入該細分市場；新進入者重新劃分了市場。