在壹個系統中解雇員工有多難？
開除壹名體制內工作人員，真正的決定性因素是已經查實並依法實施的違紀違法行為的性質、情節和社會危害性。如果錯誤性質非常嚴重，違紀情節嚴重，社會危害後果很大，自然要給予開除處分。如果錯誤性質不嚴重，違紀行為輕微，沒有造成危害後果，當然不可能被開除。
歸根結底，對公職人員的處罰必須實事求是，不允許無限上網。這個故事將歸咎於非法人員，並將被說成是存在的。另壹方面，也不能故意大事化小、小事化了，導致嚴肅的執法執紀行為流於形式。這是絕對不允許的。
公務員只有在以下情況下才能被解雇:
首先，公務員的考核分為四個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。但是在實踐中，因為每個人的工作都是特殊的，對公務員的考核沒有具體的數字指標，考核妳的人也不是妳的領導。用這壹條辭退公務員，需要經過壹個非常復雜的過程。基本勝任不是“勝任”，但“基本勝任”的“基本”不能太離譜，達到“基本”的條件至少要接近“勝任”，或者壹般來說表現很差，才能評為“基本勝任”。而且各種領導和組織部門都要開會決定，所以基本上不會出現公務員因為連續兩次考試不稱職而被開除的新聞。
第二，沒有工作能力，不聽安排，公務員是通過筆試面試進來的，有可能他們的能力對於這個職位來說並不是很高，但即使這個人也不能勝任這個職位。還有許多其他職位可供選擇。如果這不符合安排，在正常情況下，領導會根據具體原因進行調整，不會輕易被貼上不服從的標簽。因為下屬在領導任職期間因為不服從安排而被解雇對領導來說也是壹件黑暗的事情，組織還將在未來的晉升中重點考察是否存在這方面的權力尋租。所以聰明的領導會得過且過，不會讓妳因此被解雇。
3.我拒絕做出合理的安排，因為我的辦公室需要調整、取消、合並或減少人員編制。這屬於不可抗力，組織提供了其他職位，但拒絕安排。這是由於其自身的原因。壹般是組織部門開會研究後，各級領導開會確定安排的崗位是否合適，再決定是否解聘。在這期間，會有很多人來找妳聊天。我希望妳仔細考慮壹下。如果沒有妥協，妳只能走解雇程序。
四、不履行公務員職責，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不適合繼續在機關工作的，不予辭退。這種事情壹般都是違法的，比如酒駕、賭博、打架鬥毆、枉法裁判等。被開除可以理解，但是壹般公務員都是遵紀守法的，這是最起碼的素質，沒有人拿自己的前途開玩笑。
5.曠工、缺勤或上班，無正當理由請假，連續曠工超過15天或壹年內曠工超過30天。這種壹般領導會給妳彈性休假，不會讓妳無緣無故曠工達到相應的天數。例如，如果妳幾天沒來，領導會立即聯系妳，並在了解具體原因後給妳事假和病假。這兩天沒有限制。如果妳故意延長假期，單位仍然會設法將其計入妳的假期。除非領導忍無可忍，想以此為由辭退，但這也涉及到很多取證程序。
目前被辭退的公務員很少，主要是因為對於公務員尤其是基層工作者來說，被辭退後基本上沒有在社會上生存的能力，相當於失去了工作。如果沒有深仇大恨，誰也不會把矛盾激化到不可收拾的地步。