目的:為規範員工勞動紀律管理，增強全體員工的紀律意識，進壹步優化公司管理制度，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。？
第二條？
適用範圍:本制度適用於公司所有員工。？
第三條？
基本定義？
遲到:該上班了，妳還沒到。早退:下班前早點離開崗位。？
脫崗:上班時間未經領導批準擅自離職。？
曠工:沒有任何手續不去上班。有下列情形之壹的，按曠工論處:遲到、早退或連續曠工60分鐘以上的；或者擅自缺席的；或者不服從工作調動，經教育仍不在崗的；或者采取不正當手段塗改、騙取、偽造請假證明的；或因違反紀律和規則而缺勤；或者沒有辦完離職手續就離職。？
考勤統計時間:每月考勤周期按自然月計算，即從1到每月最後壹天。？
第四條？
考勤是公司人力資源管理的基礎工作，是計算和發放工資、獎金、勞保、福利等福利的重要依據。？
第二章考勤規則？
第五條？公司工作時間:根據公司實際情況，員工分為行政班和早晚班。行政班的工作時間是:？
夏季時間:上午9:00-65438+淩晨02:00；下午14: 00-18: 30。
冬季時間:上午9:00-65438+淩晨02:00；下午13: 30-18: 00。
每年5月1日至9月30日實行夏令時，10月1日至次年4月30日實行冬令時。？
早晚班的工作時間是
夏季時間:？
早班:8:30-15:30；午餐時間為11:00-12:30；夜班:15: 00-21: 30？晚餐時間冬天17:00—18:30？
早班:8:30-15:00；午餐時間為11:00-12:30；夜班:14: 30-20: 30？晚餐時間是17: 00-18: 30？
各部門負責人負責本部門的考勤記錄和管理。該公司有壹名出納負責記錄出勤情況。應準確如實記錄員工在企業的考勤情況，負責協調員工考勤的相關事宜，並及時向部門領導匯報。？
考勤記錄的周期為自然月。每月5日前，收銀員將所有執行標準工時制員工的考勤記錄上報店長。經理負責公司考勤的審核，會計根據上報的考勤編制工資表。？
第六條？打卡系統？
公司實行指紋錄入和上下班打卡制度。所有員工必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。？
打卡次數:每天兩次，即上班壹次，下班壹次。打卡時間:打卡時間是上班的時間和下班的時間；？
出差不能打卡:出差不能打卡的，要填寫出差登記表，註明實地考察的日期、原因和起止時間。出差需要提前申請。因特殊情況不能提前申請的，應在到崗當天辦理申請審批手續，否則按曠工處理。因停電或打卡(工卡)故障而無法打卡的員工，下班前和下班後都要去收銀處填寫《未按時打卡申請表》，直接主管簽字證明當天的考勤情況，報部門經理審批，然後經理在月底據此進行考勤。？
第七條？法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章管理要求？
第八條？遲到早退曠工的處罰標準:？
遲到的違約金是每分鐘10元。？
曠工半天罰款50元，扣壹天固定工資。曠工壹天罰款100元，扣三天固定工資。曠工兩天及以上者，罰款當月浮動工資全部，不享受當月績效獎金。原則上，最高罰款不會超過他們的月工資總額。那些上下班不打卡的人將被視為曠工。？
壹年曠工十個工作日的，不享受當年的績效獎金。？
壹個月內連續曠工五個工作日或壹年內連續曠工十五個工作日者，自動辭退。？
第九條？沒有打卡:？
因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的員工，必須在考勤員處簽到。？
員工確因工作需要不能按時打卡的，必須提前壹天填寫出差單，報上級領導批準，提交店長。？
如遇特殊情況，不能提前填寫正式名單，應在上級領導批準後提前以短信或電話形式通知店長，當天回公司後盡快回到店長處填寫正式名單，否則按遲到、早退或曠工處理。本公司不接受逾期補辦的業務發行單。？
員工出差必須提前壹天填寫出差審批表，按審批權限提交相關領導審批後交給店長。