勞動人事科職責1
1根據戰略人力資源規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才招聘工作。
負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計、招聘稿件的起草、招聘活動的組織與實施、新員工的接待與指導。
3.負責發布錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事和職稱檔案。
根據公司工作需要負責人事任命。
5.完成領導交辦的其他任務。
第二節勞動人事職責
1.負責對接分公司的人員招聘及相關人事管理。
2.入職、確認、簽約、離職辦理相關手續。
3.新人工作，組織新進人員交流會，跟進，篩選，分享新進人員日誌，新進人員試用期實習，考核。
4.培訓要求的組織和實施
5.領導安排的其他工作。
第三節勞動人事職責
1.協助部門經理分析招聘崗位，了解招聘需求，掌握招聘標準；
2.進行網絡招聘，篩選簡歷，安排初試和復試；
3.負責日常招聘渠道的維護和職位的及時更新；
4.負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤反饋；
5.完成上級臨時交辦的其他任務。
第四節勞動人事職責
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人事任命等人事相關工作；
2.協助總經理進行公司的日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好情況的發布和落實工作；
3.負責監督檢查公司流程和工作計劃的執行情況，及時發現和解決問題；
4.企業文化建設，集體活動的策劃和組織，如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等。
5.檔案和文件管理，編輯和審查企業數據和產品數據。
第五節勞動人事職責
1.負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約、人才引進，辦理入職、合同簽訂、崗位調整、手續辦理及跟進。
2.負責公司的日常行政事務，包括辦公用品的管理和采購，員工福利的發放和社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據審核，指紋錄入，考勤表制作和審核。
4.協助人事主管配合其他相關事宜。
第六節勞動人事職責
1，負責應聘者的招聘、任用、接待、面試。
2.負責各招聘平臺的管理和維護，協助制定招聘計劃。
3.負責員工入職、離職和變更手續的辦理和後勤安排。
4、員工考勤核算、異常考勤檢查和通知
5.完成公司交辦的其他任務。
第七節勞動人事職責
1.熟悉並能操作人力資源的日常工作，如員工招聘、轉正、離職、請假考勤、人事檔案管理及人事數據維護和統計；
2.完成項目的招聘、培訓、績效考核等人事工作，與公司人力資源部保持良好的聯系；
3.收集上報社會保險、意外保險等輔助資料；
4.負責項目行政和日常事務、會議、公司文件傳遞和後勤支持；
5.組織項目日常員工活動，完成領導安排的臨時性工作；
6.負責部門費用結算的跟進。
與勞動人事科的職責和內容相關的條款:
★人事部員工的工作職責
★人事部崗位職責模型
★人事、勞資崗位的職責和工作內容
★人事部門崗位職責模型的內容
★人員的主要職責
★公司人事部門員工主要職責五篇精選。
★人事行政部職責
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★酒店人事經理的職責