問:勞動者勞動權的主要內容是什麽?
根據我國憲法、工會法和勞動法,勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面:
(1)平等就業和選擇職業的權利就業權是指具有勞動能力和行為能力並有勞動願望的勞動者依法從事有報酬或經營收入的勞動的權利。
平等就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利,即在獲得就業機會方面,勞動者不因性別、年齡、種族等自然差
問:勞動者勞動權的主要內容是什麽?
根據我國憲法、工會法和勞動法,勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面:
(1)平等就業和選擇職業的權利就業權是指具有勞動能力和行為能力並有勞動願望的勞動者依法從事有報酬或經營收入的勞動的權利。
平等就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利,即在獲得就業機會方面,勞動者不因性別、年齡、種族等自然差異而受到歧視,在就業機會面前壹律平等。
自主擇業權是指勞動者自主選擇職業的權利,包括選擇是否從事職業勞動、從事何種職業勞動、何時從事職業勞動、在哪個用人單位工作的權利。
(2)獲得報酬權包括報酬請求權和報酬支配權。報酬請求權是指勞動者付出了職業勞動後,要求用人單位支付報酬的權利。薪酬支配權是指勞動者自主支配自己勞動報酬的權利。
《勞動法》第五章規定,工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當按照法定標準支付高於勞動者正常工作時間的工資。
(3)休息休假權休息休假權是指勞動者在壹定的勞動(工作)期後,享有休息休假的權利。實現全面發展。《勞動法》第四十條規定:“下列節日期間,用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(五)法律法規規定的其他節假日。“此外,根據《勞動法》的規定,勞動者的法定休息休假時間還包括工作日內的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、探親假和年休假。
(四)獲得勞動安全衛生保護的權利勞動安全衛生保護權是勞動者依法要求用人單位在勞動過程中提供安全、衛生的勞動條件,保障其生命安全和健康的壹項基本勞動權利。
(5)接受職業培訓的權利職業培訓是培養和提高勞動者從事各種職業所需的技術業務知識和實用技能的專門教育培訓活動。其目的是從法律上保證勞動者能夠得到職業技能培訓,提高業務技能,從而獲得可持續的就業能力。
(6)享受社會保險和福利的權利《勞動法》第七十三條規定:“(壹)退休;(二)患病或者受傷的;(三)因工致殘或者患職業病的;(4)失業;(5)生育能力。”在這種情況下,工人有權享受社會保險。國家還頒布了《失業保險條例》和《工傷保險條例》,進壹步提高勞動者享受的各項保險待遇。
(7)勞動爭議提交權是勞動者與用人單位之間關於勞動權利和義務的爭議。勞動爭議壹旦發生,直接關系到勞動者的工作生活和勞動者的切身利益。
(8)結社權是指工人加入和組織工會的權利。結社權是我國憲法規定的公民基本權利之壹。我國《勞動法》第七條規定:“勞動者有依法參加和組織工會的權利。”
(九)集體談判權集體談判又稱“集體談判”,是工會代表職工與用人單位(或雇主)協商簽訂對雙方具有約束力的集體合同的勞動關系雙方的協調行為。
在中國,《勞動法》和《工會法》都確認了集體合同和集體談判制度。
(10)民主管理權是指勞動者通過職工代表大會或職工代表大會等法定形式,對用人單位的生產經營、人事管理等重大事項的決策進行參與、管理和監督的權利。《勞動法》第八條規定:“勞動者應當依法通過職工代表大會、職工大會或者其他形式,參與民主管理,或者與用人單位就保障勞動者合法權益進行平等協商。”《工會法》第六條規定:“工會依法組織職工通過職工代表大會或者其他形式,參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。”