作為壹個人口眾多的國家，中國需要保護每個人的合法利益。我們工人是人口的重要組成部分。中國勞動者權益的法律保障體系。如何保護勞動者權益的法律制度及存在的問題？在這裏，邊肖將向您介紹它的保護和存在的問題。
壹、勞動者權益概述
勞動權益是指勞動者作為特定的權利主體所享有的、與勞動相聯系的特定的資格、自由、能力和利益。嚴格來說，勞動權作為壹個嚴格的法律概念和法律規則的要素，有相應的義務主體，也有國家和用人單位；勞動權益是壹個復合概念，它不僅包括勞動權本身，還側重於其利益取向。它不是法律規則的構成要素，也沒有嚴格意義上的相應義務主體。因此，在提及勞動權益保護時，使用責任主體更為科學。勞動權的實現是勞動權保護的基礎和核心。
我國《勞動者權益保障法》明確規定了以下內容:
(1)就業年齡:我國最低就業年齡為16周歲，嚴禁使用童工。
(2)勞動者權利:勞動者享有平等就業和職業選擇的權利；有獲得勞動報酬的權利；有休息休假的權利；有獲得勞動安全衛生保護的權利；有權接受職業技能培訓；有權將勞動爭議提交解決；有享受社會保險和福利的權利；有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
(3)確定勞動者最低工資標準的參考因素:勞動者的義務、對未成年工和女職工的特殊保護、延長工作時間工資報酬標準的規定、勞動爭議的處理。
二、勞動者權益及其法律保護問題
(壹)建立勞動關系的法律形式不規範
根據中國法律，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。但是從目前的情況來看，雖然國有企業和外資企業的合同簽訂率還是比較高的，但是非國有企業很多企業還沒有和勞動者簽訂勞動合同，特別是壹些特殊群體，比如農民工。簽了勞動合同的也有很多不規範的地方，或者缺少必要的條款，或者違反了最低工資標準。
(二)侵犯勞動者合法權益的現象比較普遍。
由於勞動者在勞動關系中的弱勢地位，勞動者合法權益受到侵害的現象比較普遍，主要表現在用人單位拖欠員工工資、同工不同酬、社會保險缺失等方面。特別是隨著近年來工傷事故的頻繁發生，勞動者的勞動安全得不到充分保障，尤其是勞動安全保護措施的缺失。
(3)就業權受到侵犯。
特別是農民工的勞動就業權，主要是在平等就業權方面受到歧視。平等就業權在勞動立法中表現為就業機會和就業待遇的平等，後者包括工資平等、晉升平等和社會保險平等。現實中，農民工由於文化水平低、缺乏現代工作技能，往往只能進入工資低、工作條件差、就業不穩定、管理粗暴、沒有晉升機會的二級勞動力市場。
勞動報酬權沒有保障。
中國大部分城市正式職工的勞動報酬權利得到了很好的保障。目前最嚴重的問題是農民工的勞動報酬權利沒有得到有效保障，主要表現在兩個方面:壹個是同工不同酬；農民工工資普遍低於城鎮職工。二是克扣拖欠工資。同時，用人單位拒不支付加班工資或者不按照法定標準支付工資，不按照國家規定的最低工資標準支付工資的；合同解除後，不依法給予農民工經濟補償的現象也層出不窮。
綜上所述，無論在哪個國家，勞動者在自身利益上都有不完善的地方。在中國，勞動者的權益盡可能受到法律保護。我相信，在不久的將來，中國將進壹步完善勞動者權益的法律保護，從而保護每壹個勞動者。更多相關知識可以咨詢臺州律師。