壹、《勞動合同法》關於拖欠工資的相關規定
勞動合同法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這壹規定的出臺，將大大增加用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資的處罰力度，將原來25%的標準提高到50%-100%。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道。第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
二、用人單位拖欠工資將受到處罰。
(壹)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。用人單位無故拖欠工資的，還可以強制勞動者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金；妳可以向公司發出強制解除勞動合同的書面通知，然後提起勞動仲裁主張公司按照工齡每年支付壹個月的工資。
(2)用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反《勞動合同法》等相關法律法規的。
根據法律規定，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴，勞動和社會保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金。此外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付未支付的工資，同時勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金(經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿壹年支付壹個月的工資)。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金)。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。
用人單位應當及時支付勞動者的工資，工資也是勞動者應得的報酬，不得以任何理由拖延支付。用人單位逾期不支付工資的，勞動者可以向有關組織申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。勞動者要求解除勞動合同的，用人單位應當支付壹定數額的經濟補償金。